Колектив можна порівняти з родиною, кожен член якої виконує певні ролі і переслідує свої цілі. Як і в будь-якій сім'ї, в колективі можуть виникати розбіжності і сварки навіть через несуттєвою дрібниці. Насправді все ми люди і звикли піддаватися своїм емоціям, які і регулюють відносини.
У кожному суспільстві є неписані правила, не слідувати яким вважається поганим тоном. Так і в колективі - щоб уникнути конфліктів і неприємних ситуацій, необхідно слідувати декільком правилам. Якщо хоча б одна людина в колективі захоче підтримати добрі стосунки, то у нього є всі шанси на успіх. Коли в колективі панує атмосфера добра і взаєморозуміння, жодному працівнику не доведеться турбуватися і тому, як знайти роботу.
У кожному колективі є ведені, звичайні ледарі, трудяги і лідери - прихований і явний. Постарайтеся співвіднести себе до одного з цих типів, визначте свій статус в колективі. Лідеру для підтримки хорошого мікроклімату в колективі необхідно виконувати загальноприйняті правила, які існують на роботі. Потрібно постаратися зберегти певну дистанцію від співробітників в офісі, і залишитися другом для них в неробочий час.
Заробітна плата в чому залежить від кваліфікації працівника і займаної ним посади. Якщо ж рівень заробітної плати всіх влаштовує, то потрібно намагатися рівномірно розподіляти навантаження між співробітниками, щоб не вийшло так, що у одного немає часу на обідню перерву, а інший в цей час розкладає пасьянси в комп'ютері або бігає по магазинах. Слід враховувати і складність виконуваної роботи.
Знаючий тонкощі психології, може бути прихованим лідером. Якщо ви є таким, то вам з особливою увагою слід поставитися до своїх емоцій і настрою. Саме на вас орієнтується весь колектив, коли ви веселі - у оточуючих теж піднімається настрій, коли у вас хандра, і співробітники скаржаться на поганий настрій. Намагайтеся частіше жартувати, більше посміхатися і підбадьорювати своїх колег.
Трудязі не можна перевантажувати себе роботою, щоб у нього не з'явилася злість на ведених і ледарів. Йому потрібно постійно підтягувати і підганяти їх, відомому буде досить прямих вказівок, а ледареві може знадобитися заохочення за його труди, наприклад премія, відгул або підвищення заробітної плати.
Спільний відпочинок допомагає згуртувати колектив, знайти співробітників спільні інтереси, в майбутньому відносини між колегами можуть перерости в міцну дружбу. Хороший мікроклімат на роботі сприяє підвищення продуктивності праці співробітників, а значить від відносин в колективі залежить успіх організації.