Співробітник повинен бути ознайомлений про майбутнє скорочення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. При цьому, він може бути повідомлений про це, в період відпустки.
У Трудовому кодексі РФ встановлено заборону на звільнення співробітника по скороченню в період його відпустки (ч. 6 ст. 81). У той же час заборони на повідомлення про майбутнє звільнення в зазначені періоди законодавство не містить.
Таким чином, роботодавець має право повідомити співробітника про майбутнє скорочення і в період щорічної відпустки. Повідомлення про майбутнє скорочення може бути направлено відсутньому на роботі співробітнику як поштою (з повідомленням), так і кур'єрською службою доставки. При цьому в разі конфліктної ситуації факт належного письмового повідомлення працівника і термін повідомлення доведеться доводити роботодавцю.
Що стосується термінів повідомлення, то повідомлення має бути вручено працівникові на руки не пізніше, ніж за два місяці до його звільнення. Додаткову інформацію про порядок обчислення цих двох місяців см. Матеріал в додатку до відповіді нижче.
Популярні питання
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як відрахувати два місяці, щоб дотримати термін попередження про скорочення
З даного питання на практиці сформувалося дві позиції.
Судова практика з цього питання також склалася суперечлива: як на користь однієї позиції, так і на користь іншої.
З урахуванням зазначеного, щоб мінімізувати ризики відновлення співробітника на роботі, роботодавцям слід дотримуватися більш безпечної першої позиції, тобто вести відлік двомісячного терміну з дня, наступного за датою повідомлення співробітника про майбутнє звільнення.
Ознайомитися з підбіркою судових рішень, а також з аргументами на користь тієї чи іншої позиції можна в розділі «Трудові спори».
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів