Перевести співробітника можна тільки на посаду, яка є в штатному розкладі, в іншому випадку роботодавець порушить закон. Якщо співробітник переводиться в одну з філій компанії, розривати з ним трудовий договір і укладати новий не потрібно - ці та інші особливості перекладу співробітника на нижчу посаду розглянемо в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
- як всередині холдингу оформити переведення працівника з однієї компанії в іншу;
- як здійснюється переведення працівника в одну з філій компанії;
- як оформити переведення вагітної співробітниці на легкий працю при відсутності відповідних вакансій.
Читайте по темі в електронному журналі
Перевести співробітника на нижчу посаду можна тільки за однієї умови: якщо він на таке переведення згоден і підтверджує свою згоду письмовою заявою про переведення (ст. 72. 72.1 ТК РФ). Ця заява стане підтвердженням правомочності переведення в разі судового розгляду. Після того як згода отримана, укладається додаткова угода до трудового договору і видається наказ про переведення.
Зміна умов трудового договору: оформляємо переклад співробітника правильно
Якщо співробітник на переклад не згоден, але роботодавець має твердий намір зробити це, він може оформити не тільки зниження в посаді, а й звільнити працівника за результатами атестації, як не відповідає кваліфікаційним вимогам (п. 3 ч. Першої ст. 81 ТК РФ). Важливо, щоб при цьому були дотримані всі процедурні вимоги, інакше таке зниження або звільнення судом буде визнано незаконним.
У разі, коли атестація покаже недостатню кваліфікацію працівника, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому всі наявні вакансії, які не потребують переїзду, які відповідають досвіду, професійних навичок і станом здоров'я співробітника. Це може бути і менш оплачувану роботу, і нижчестоящих посаду (ч. Третя ст. 81 ТК РФ).
Як оформити переведення працівника на іншу роботу
Ситуація, при якій потрібно перевести співробітника на іншу роботу, може виникнути в зв'язку з реорганізацією або розширенням діяльності компанії, за результатами атестації або медичними показаннями, необхідністю заміни іншого працівника. Розглянемо нестандартні випадки, які зазвичай викликають питання у кадрових працівників.
Ситуація 1. Потрібно перевести працівника з однієї компанії в іншу в складі холдингу
Холдинг - сукупність компаній, при цьому його головне підприємство управляється дочірніми, кожне з яких є самостійною юридичною особою. Тому переклад в даному випадку здійснюється в тому ж порядку, як при звільненні у зв'язку з переведенням на роботу до іншого роботодавця (ч. Друга ст. 72.1 ТК РФ).
У цій ситуації право на відпустку в іншій організації за працівником не зберігається, оскільки при звільненні він повинен отримати всі належні грошові компенсації за невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ). У нового роботодавця право на відпустку у працівника з'явиться тільки через півроку роботи, але за згодою сторін він може отримати це право і раніше (ст. 122 ТК РФ).
Ситуація 2. Переклад на посаду, якої немає в штатному розкладі
Звільнення в порядку переведення
Тому працівник може бути переведений тільки на посаду, яка є в штатному розкладі. При необхідності нова посада може бути введена до штатного розпису відповідним наказом.
Ситуація 3. Переклад работнікаіз головної організації до філії, який знаходиться в цьому ж місті
Звільняти працівника і укладати з ним новий трудовий договір у цьому випадку не потрібно, оскільки філія самостійною юридичною особою не є (п. 2 ст. 55 ГК РФ). У цій ситуації діє порядок переведення на іншу постійну роботу у того ж роботодавця.
Такий переклад, як правило, пов'язаний зі зміною трудової функції і найменування підрозділу, т. Е. Зміною умов трудового договору (ст. 72.1 ТК РФ). Для цього потрібно отримати письмову згоду на такі зміни у працівника і укласти з ним додаткову угоду, в якому буде вказано нове місце роботи і інший структурний підрозділ (абз. 2 ч. Другій ст. 57 ТК РФ).
Ситуація 4. Потрібно перевести вагітну співробітницю на легку працю, але таких вакансій немає
Якщо вакансії з відповідними умовами праці на підприємстві немає, вагітна співробітниця звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку на попередній посаді аж до початку декретної відпустки (ч. Друга ст. 254 ТК РФ). Або ж роботодавець наказом може ввести в штатний розклад нову посаду з полегшеними умовами праці і перевести співробітницю на неї.
Ситуація 5. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівник може бути тимчасово переведений на іншу посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника. Законом не встановлено максимальний термін, на який можливий такий переклад, зазвичай він обмовляється в додатковій угоді як «до виходу заміщає співробітника на роботу» (ч. Перша ст. 72.2 ТК РФ).
Ситуація 6. Тимчасове переведення на місце співробітниці, яка пішла у декретну відпустку
На іншу посаду в одній компанії співробітник може бути переведений на термін до одного року, а в разі заміщення відсутнього працівника - до виходу останнього на робоче місце (ч. Перша ст. 72.2 ТК РФ). Коли мова йде про заміщення на час декретної відпустки, точна дата виходу з нього співробітниці невідома. Як умова припинення перекладу в додатковій угоді можна прописати: «вихід з відпустки по догляду за дитиною замінної працівниці».
Оформляємо переклад співробітника з головного офісу в філія
Коли замінний співробітник вийде на робоче місце, необхідно видати наказ про припинення терміну тимчасового переведення. Якщо такий наказ виданий не був і тимчасово переведений співробітник продовжив працювати на тому ж робочому місці, переклад втрачає силу тимчасового і вважається постійним (ч. Перша ст. 72.2 ТК РФ).
Ситуація 7. Оформлення наказу про звільнення тимчасово переведеного працівника
Тому, якщо працівник, тимчасово переведений на іншу посаду у одного і того ж роботодавця, вирішив звільнитися, в наказі про звільнення і в трудовій книжці зазначається та посада, яку він обіймав на момент звільнення.
вкладені файли
- Подання про переведення співробітника (бланк) .doc
- Запит про переведення співробітника (бланк) .doc
- Підтвердження на запит про переведення співробітника (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Подання про переведення співробітника (зразок) .doc
- Запит про переведення співробітника (зразок) .doc
- Підтвердження на запит про переведення співробітника (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів