Щоб звільнити співробітника з ініціативи роботодавця. повинна існувати вагома причина, наприклад, невиконання професійних обов'язків, систематичні запізнення і т.д. Якщо сторони вирішили мирно припинити співпрацю, вони розходяться по взаємною згодою. Для цього працівнику необхідно написати заяву на звільнення за власним бажанням, яка візує керівник, і після цього видається відповідний наказ. Федеральним законодавством передбачено відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні. тому людям слід враховувати цей нюанс перед зверненням до директора.
Як працівнику правильно скласти заяву про звільнення?
Звільнення працівника за власним бажанням є процедуру, яка оформляється документально. Підставою для її проведення є заява, написана співробітником власноруч. Воно складається в 2-х примірниках: один передається роботодавцю, а другий, з відміткою, зберігається у працівника. Якщо співробітникові не вдається особисто в руки передати заяву директору або до відділу кадрів, то він може відправити його поштою, рекомендованим листом з повідомленням і описом.
Трудовим Кодексом РФ не передбачена типова форма заяви, але не дивлячись на це він має бути складений правильно з юридичної точки зору і відповідати основним вимогам закону. У заяві повинна бути відображена наступна інформація:
- назва підприємства;
- ПІБ керівника;
- ПІБ та ІПН працівника;
- стандартне формулювання: прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням з ... числа ... року.
- підпис і дата подачі заяви.
Порада. працівник може не вказувати в заяві причину, по якій вирішив звільнитися. Якщо він звільняється з посади через переведення на нове місце роботи, то він буде звільнений від обов'язкового відпрацювання.
Датою звільнення співробітника буде останній робочий день на займаній посаді. Цей порядок регламентований Трудовим Кодексом РФ, статтею 84. Фахівці рекомендують в заяві замість фрази «прошу мене звільнити з ...» писати «прошу вважати останнім робочим днем ... число». В цьому випадку сторонам можна буде уникнути непорозумінь, які часто виникають через неправильне трактування дат.
Чи зобов'язаний працівник відпрацювати 2 тижні перед звільненням?
Процедура звільнення співробітника з займаної посади повинно бути в повній відповідності з регламентом Трудового Кодексу РФ. Працівник може не відпрацьовувати 2 тижні перед відходом в наступних випадках:
- роботодавець згоден з його звільненням і не бачить причин для примусового відпрацювання;
- працівник звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію або відділ;
- у співробітника виникла екстрена необхідність у звільненні в зв'язку з переїздом на нове місце проживання;
- працівник поступив до навчального закладу на денну форму навчання;
- роботодавець порушив права співробітника або не в повній мірі виконав умови, прописані в трудовому договорі;
- співробітник після подачі заяви захворів і 2 тижні перебував на лікарняному.
Порада. якщо працівник упевнений, що за законом він має право не відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням, а його керівник наполягає на зворотному, він може звернутися до суду і оскаржити рішення начальства.
Терміни для проведення процедури звільнення за власним бажанням
Кожен працівник, який планує звільнитися за власним бажанням, зобов'язаний попередити роботодавця про свої наміри не пізніше, ніж за 2 тижні. Це вимога встановлена Трудовим Кодексом РФ, статтею 80. Відразу після того, як співробітник подасть керівнику відповідну заяву, буде розпочато відлік цього часу. У тому випадку, коли з підприємства планує звільнитися сезонний працівник, то цей термін буде скорочений з 2-х тижнів до 3-х днів. Якщо посаду планує залишити директор компанії, то він зобов'язаний повідомити засновників про свій намір за 1 місяць.
Порада. при складанні заяви на звільнення за власним бажанням працівники часто не вказують числа. У цьому випадку датою відліку буде день подачі заяви.
Якщо працівник зобов'язаний відпрацювати на підприємстві протягом 2-х тижнів, але проігнорував вимогу керівника, то невихід на роботу буде розцінюватися як прогул. У цьому випадку директор має право звільнити співробітника за статтею 81 Трудового Кодексу РФ за прогули.
Як проводиться процедура звільнення працівника за власним бажанням?
Звільнення працівника за власним бажанням - процедура, яка проводиться в кілька етапів:
- Співробітник пише на ім'я керівника організації заяву. Воно має вільну форму, але має містити правильне формулювання і обов'язкові реквізити. Заява працівник особисто відносить до відділу кадрів або надсилає поштою.
- Після візування керівником заяви співробітника видається наказ. Для нього передбачена Трудовим Кодексом уніфікована форма (Т8). Наказ передається на ознайомлення працівнику, який повинен поставити на ньому підпис і написати, що ознайомлений з текстом документа.
- Проводиться процедура звільнення. У трудовій книжці працівника робиться відповідний запис, вказуються дати і номер наказу.
- Відповідно до статті 140 Трудового Кодексу Росії, роботодавець в день звільнення проводить повний розрахунок з працівником по заробітній платі та інших виплат.
Чи може бути звільнений працівник, який перебуває у відпустці або на лікарняному?
Роботодавець не має права за своєю ініціативою розірвати трудові договори з працівниками, які перебувають у відпустці або на лікарняному. Процедура звільнення може бути проведена лише за згодою працівників. У деяких випадках директора, які узгодили питання припинення співпраці з працівниками, надають їм відпустки з подальшим звільненням. В даному випадку днем звільнення буде останній день перебування на лікарняному або у відпустці. Варто відзначити, що всі розрахунки по заробітній платі керівник повинен провести з працівниками до початку їх відпустки (в Трудовому кодексі вказано, як розраховуються відпускні). В останній день роботи їм будуть видані трудові книжки з відповідними записами.
Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. але відразу пішов на лікарняний, трудову книжку він зможе забрати після одужання. Всі фінансові розрахунки з ним будуть проведені протягом 10 днів з моменту пред'явлення медичних довідок, що підтверджують проходження лікування (бухгалтерами використовується страховий стаж для розрахунку лікарняного листа).
Порада. в тому випадку, коли у працівника існує заборгованість перед організацією, він за законом має право звільнитися за власним бажанням. Керівництво не може йому в цьому перешкодити. Всі претензії фінансового і майнового плану компанія повинна пред'являти в судовому порядку.
Що робити працівнику, якщо керівник змушує його звільнитися за власним бажанням?
Досить часто в трудовому колективі виникає ситуація, при якій керівник не може знайти спільну мову з деякими співробітниками. В результаті у них виникають конфлікти і розбіжності з будь-яких робочих питань. Навіть якщо працівник не бажає звільнятися, роботодавець може його до цього примусити. У тому випадку, коли працівник буде чинити опір, директор може почати погрожувати, що, якщо він не піде за власним бажанням, його звільнять за статтею. Багато працівників не хочуть вплутуватися в судові тяжби з керівництвом, тому погоджуються на всі їхні умови і пишуть заяви. Деякі співробітники, які не хочуть втрачати добре оплачувану роботу, і які вважають, що в повній мірі виконують свої професійні обов'язки, можуть відмовитися звільнятися. Якщо керівництво їх звільнить, вони можуть звернутися до суду і відновитися на колишній посаді, зажадавши від роботодавця відшкодування час вимушеного простою і морального збитку.
Порада. роботодавці не мають права звільняти співробітників, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та догляду за дітьми до 3-х років. Таким співробітникам повинен проводитися своєчасний розрахунок відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами.
Чи може працівник, який написав заяву про звільнення, передумати?
Процедура звільнення співробітника за власним бажанням може бути зупинена, якщо той відкличе свою заяву. Це він може зробити протягом 2-х тижнів з моменту письмового повідомлення роботодавця про свій намір піти. Винятком є ситуація, при якій на посаду працівника, який подав заяву на звільнення, вже підібрано кандидат.
Збережіть статтю в 2 кліка:
Щоб відкликати свою заяву на звільнення, співробітник компанії повинен письмово звернутися до керівництва. Також допускається проставлення відповідної позначки на першій заяві. Якщо між директором і працівником була домовленість про відпустку з подальшим звільненням, то передумати співробітник може тільки до офіційного початку відпустки.