Добридень! Ми хочемо прийняти на роботу громадянина Казахстану. Статус тимчасово перебуває. Які документи ми повинні від нього взяти? І як я повинна дізнатися, що у нього статус тимчасово перебуває? Чи потрібно робити на нього СНІЛС? І які податки ми повинні платити? І якщо укласти договір на невизначений термін, чи повинен він щороку перетинати кордон? Дякуємо
Постійно проживання підтверджується посвідкою на проживання.
Для прийому на роботу тимчасово або постійно проживають іноземців квота не потрібна.
Читайте по темі в електронному журналі
Якщо такого виду на проживання чи дозволу на тимчасове проживання немає. то іноземець вважається тимчасово перебувають.
Відповідь на питання: Які документи ми повинні від нього взяти?
Громадяни Казахстану оформляються на роботу в Росії в спрощеному порядку. Їм не потрібен дозвіл на роботу, а роботодавцю не потрібно дозвіл на залучення до роботи іноземців.
Оформлення такого іноземця на роботу відбувається в наступному порядку:
Після закінчення зазначеного терміну вони зобов'язані зареєструватися в загальному порядку. Термін тимчасового перебування таких іноземців визначається терміном дії їх трудового договору. Якщо ж договір з такими іноземцями укладений на невизначений термін, то термін їх тимчасового перебування продовжується щорічно.
Читайте статті на тему:
Отже, для підтвердження законності перебування в Росії громадянин Казахстану повинен представити або документ про постановку на міграційний облік, або документ, що підтверджує в'їзд на територію Росії менше 30 діб тому (наприклад, міграційну карту).
2. З такими працівниками укладається трудовий договір, як правило, безстроковий. Строковий трудовий договір може бути укладений тільки при наявності обставин, передбачених ст. 59 ТК РФ. Той факт, що працівник іноземний громадянин не є достатньою підставою для укладання строкового трудового договору.
3. Видається наказ про прийом на роботу.
4. Вноситься запис в трудову книжку. Якщо працівник пред'явить трудову книжку радянського зразка, продовжуйте її вести. Якщо у працівника казахська трудова книжка, заведіть йому російську. При цьому записи про трудовий стаж працівника на території Казахстану в неї переносити не потрібно.
5. Про прийом на роботу громадянина Казахстану потрібно протягом 10 днів повідомити в ФНС Росії.
Повідомляти міграційну службу і службу зайнятості не потрібно.
Громадяни Казахстану, які мають статус тимчасово перебувають в Росії, підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню при укладенні трудового договору більш ніж на 6 місяців в календарному році.
Про міграційний облік:
а) після прибуття в місце перебування пред'являє приймаючій стороні документ, що засвідчує його особу і визнається Російською Федерацією в цій якості, а також міграційну карту;
б) після направлення приймаючою стороною повідомлення про його прибуття в місце перебування отримує від неї відривну частину бланка зазначеного повідомлення;
а) надає повідомлення про прибуття іноземного громадянина в місце перебування в орган міграційного обліку безпосередньо або через багатофункціональний центр надання державних і муніципальних послуг (далі - багатофункціональний центр) або направляє його в установленому порядку поштовим відправленням або з використанням входять до складу мережі електрозв'язку засобів зв'язку;
б) передає іноземному громадянину відривну частину бланка повідомлення про прибуття даного іноземного громадянина в місце перебування.
При наявності у іноземного громадянина права власності на житлове приміщення, що знаходиться на території Російської Федерації, він може заявити таке приміщення в якості свого місця перебування. В цьому випадку для постановки на облік за місцем перебування такий іноземний громадянин особисто подає повідомлення про своє прибуття в місце перебування безпосередньо до органу міграційного обліку або через багатофункціональний центр.
Підтвердженням виконання приймаючою стороною і (або) іноземним громадянином дій, необхідних для його постановки на облік за місцем перебування, є відмітка у відривній частині бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина в місце перебування, що проставляється в установленому порядку органом міграційного обліку, готелем або організацією федеральної поштового зв'язку. Необхідно зняти з даного документа для роботодавця ксерокопію.
За загальним правилом, підставою для постановки на міграційний облік є паспорт працівника і міграційна карта, яка видається в пунктах пропуску через державний кордон.
Приймаючою стороною відповідно до міграційним законодавством є:
- громадянин Російської Федерації, які постійно проживають в Російській Федерації іноземний громадянин або особа без громадянства,
- юридична особа, філія або представництво юридичної особи, федеральний орган державної влади, орган державної влади суб'єкта Російської Федерації, орган місцевого самоврядування, дипломатичного представництва або консульської установи іноземної держави в Російській Федерації, міжнародна організація або її представництво в Російській Федерації або представництво іноземної держави при міжнародній організації, що знаходиться в Російській Федерації,
у яких іноземний громадянин або особа без громадянства фактично проживає або здійснює трудову діяльність (знаходиться).
Відповідь на питання: Чи потрібно робити на нього СНІЛС? І які податки ми повинні платити?
Питання пенсійного страхування та медичного страхування:
Оформити СНІЛС (оформляє роботодавець). Іноземні громадяни, які тимчасово прибувають в РФ, підлягають тільки обов'язкового пенсійного страхування (за умови. Що трудовий договір з ними укладено безстроковий або на термін більше 6 місяців сумарно протягом календарного року).
2. Оформлення страхового свідоцтва в системі обов'язкового медичного страхування
Роботодавець не оформляє поліси ОМС на своїх працівників
Чинне законодавство не покладає на роботодавця у вашій ситуації прямого обов'язку оформити працівнику поліс добровільного медичного страхування, але якщо в трудовому договорі з іноземцем ви передбачили таку обов'язок, або такий обов'язок закріплена в колективному договорі або іншому локальному акті Вашої організації, то ви зобов'язані оформити працівнику поліс ДМС.
При відсутності в трудовому договорі з іноземцем - висококваліфікованим фахівцем умови про ДМС, міграційна служба має право відмовити такій особі у продовженні дозволу на роботу.
Відповідно до ст. 207 НК РФ податковими резидентами визнаються фізичні особи, які фактично знаходяться в Російській Федерації не менше 183 календарних днів протягом 12 наступних поспіль місяців. Період перебування фізичної особи в Російській Федерації не переривається на періоди його виїзду за межі Російської Федерації для короткострокового (менше шести місяців) лікування або навчання.
Відповідно до ст.224 НК РФ податкова ставка встановлюється в розмірі 30 відсотків по відношенню до всіх доходів, одержуваних фізичними особами, які не є податковими резидентами
Страхові внески в пенсійний фонд, ФСС і ФМС
За тимчасово проживають потрібно платити страхові внески в пенсійний фонд в такому ж порядку і тільки на формування страхової частини пенсії.
За які постійно проживають потрібно платити також як за російських працівників.
Страхові внески від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань:
Страхові внески ФСС:
Платимо тільки за постійно і тимчасово проживають іноземців.
Відповідь на запитання. І якщо укласти договір на невизначений термін, чи повинен він щороку перетинати кордон?
Ваш трудовий договір не може замінити іноземцю дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання.
Термін тимчасового перебування в Російській Федерації іноземного громадянина, який прибув до Російської Федерації у порядку, що не вимагає отримання візи, і який уклав трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг) з дотриманням вимог міграційного законодавства РФ, продовжується на термін дії укладеного договору , але не більше ніж на один рік, який відлічується з дня в'їзду іноземного громадянина в Російську Федерацію. Рішення про продовження терміну тимчасового перебування іноземного громадянина в Російській Федерації приймається територіальним органом федерального органу виконавчої влади в сфері міграції, про що робиться відмітка в міграційній карті. Виїжджати за кордон в даному випадку не потрібно.
Якщо ж ви не хочете звертатися в ФМС за отриманням дозволу на продовження терміну тимчасового перебування в РФ, то потрібно виїхати на Батьківщину.
Після його виїзду на Батьківщину і повернення до Вас ви знову повинна поставити його на міграційний облік.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як прийняти на роботу громадян республік Білорусь і Казахстан
При прийомі на роботу громадян республік Білорусь і Казахстан необхідно керуватися Угодою про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їх сімей. яке регулює порядок залучення до трудової діяльності зазначених громадян. *
Для укладення трудового договору громадянин республік Білорусь і Казахстан повинен подати роботодавцю документи. передбачені Трудовим кодексом РФ, а також документи, що підтверджують законність перебування іноземця на території Росії (ст. 4 Угоди про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їх сімей).
Якщо після закінчення 90 діб перебування іноземця в Росії трудовий договір з ним буде розірваний, то виїжджати необов'язково. Громадянам республік Білорусь і Казахстан відводиться ще 15 днів на укладення нового трудового договору, в тому числі і з іншим роботодавцем. Дострокове розірвання трудового договору з громадянами республік Білорусь і Казахстан регулюється нормами російського трудового законодавства. Про це йдеться в статті 8 Угоди про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їх сімей.
Співробітники - громадяни республік Білорусь і Казахстан, які тимчасово перебувають в Росії, підлягають тільки обов'язкового пенсійного страхування.
винагороди громадянам республік Білорусь і Казахстан, які працюють за трудовими договорами, укладеними з російською організацією, в її відокремлених підрозділах за кордоном;
винагороди громадянам республік Білорусь і Казахстан, які працюють за кордоном за цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт (надання послуг).
Громадяни республік Білорусь і Казахстан нарівні з російськими громадянами мають право вступати в профспілкові організації (ст. 11. 16 Угоди про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їх сімей).
За зверненням іноземця роботодавець зобов'язаний надати йому:
інформацію про умови і порядок перебування, здійснення трудової діяльності, а також прав і обов'язків, передбачених російським законодавством стосовно співробітників;
довідку про роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації або посади, періоду роботи, а також розміру заробітної плати. Така довідка надається в тому ж порядку. як і для російських громадян.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Відповідь: Як поставити на міграційний облік тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії без візи
Після прибуття (в'їзду через кордон) іноземного громадянина на територію Росії виникають такі обов'язки.
при в'їзді через кордон отримати і заповнити міграційну карту;
не пізніш семи робочих днів з дня в'їзду встати на міграційний облік.
У організації - не пізніше семи робочих днів з дня в'їзду іноземного співробітника направити повідомлення про його прибуття в міграційну службу.
Увага: за невиконання приймаючою стороною обов'язків по міграційному обліку передбачена адміністративна відповідальність.
Відповідальність встановлена частиною 4 статті 18.9 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення і передбачає накладення адміністративного штрафу:
на організацію (приймаючу сторону) в розмірі від 400 000 до 500 000 руб .;
на посадових осіб організації у розмірі від 40 000 до 50 000 руб.
При цьому, якщо порушення встановлені в відношенні двох і більше іноземців, відповідальність настає щодо кожного іноземного особи.
3. Відповідь: Чи потрібно заново оформляти трудову книжку працівнику-іноземцю з ближнього зарубіжжя або продовжувати вести ту, яку він пред'явив при прийомі на роботу
Відповідь на це питання залежить від того, коли і де видано трудову книжку співробітникам-іноземцям.
Якщо трудова книжка видана в іноземній державі і велася на іноземній мові, співробітнику-іноземцю потрібно оформити документ російського зразка. При цьому записи про трудовий стаж працівника на території іноземної держави в нього переносити не потрібно.
Зазначений порядок слід застосовувати, в тому числі, щодо громадян Республік Білорусь та Казахстан, незважаючи на спеціальну угоду. багато в чому прирівнююче громадян зазначених республік з російськими громадянами в частині трудових відносин. Такий висновок випливає з частини 5 статті 11 Трудового кодексу РФ.
Ніна Ковязіна, з аместітель директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Інструкції з кадрової роботи
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів