Привіт, Олексій! Дозволи громадянину Казахстану не потрібно, оформляєте його за трудовим договором у звичайному порядку.
Це регламентовано федеральними законами ратифікацію СОГЛАШЕНІЯО ПРАВОВОМУ СТАТУС трудящих-мігрантів і членів їхніх сімей
ст.4
Трудові відносини трудящого-мігранта з роботодавцем регулюються законодавством держави працевлаштування, а також цією Угодою та оформляються шляхом укладення трудового договора.Для укладення трудового договору трудящий-мігрант представляє роботодавцю документи, передбачені трудовим законодавством держави працевлаштування, а також документ (и), що підтверджує (е ) законність знаходження працівника-мігранта на території держави працевлаштування.
Є питання до юриста?
Доповню, що крім документів, зазначених у ст.65 Трудового кодексу РФ
При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє
роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір
укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах
сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного
страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб,
які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту і (або) про кваліфікацію або наявність
спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
Громадянин Казахстану пред'являє і документ, що підтверджує законність його перебування на території РФ, а саме постановку на міграційний облік.
З Ваших питань:
1. Укласти трудовий договір за наявності всіх документів.
2. У звичайному порядку як і про громадян РФ, пенсійні страхові відрахування, податкова.
3. Якщо все зробите правильно, то ніяких штрафів.
Місто не вказано
При прийомі на роботу мігрант представляє роботодавцю: - паспорт або інший документ, що засвідчує особу; - трудову книжку (виняток, коли трудовий договір укладається вперше, або працівник приймається на роботу тощо поєднає.);
- документ про освіту;
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.