На сайті ФМС я була, роздруківку зробила, але ще раз повторюся, цікаві дрібниці, см. Пост вище, а на їхньому сайті все якось в загальному і в цілому
Може хтось теж зацікавиться: з сайту ФМС
Положеннями Угоди передбачено значне спрощення порядку перебування та здійснення трудової діяльності на території Російської Федерації для трудящих-мігрантів, які є громадянами Республіки Казахстан та Республіки Білорусь, що законно перебувають і на законних підставах здійснюють трудову діяльність на території Російської Федерації.
Трудова діяльність працівника-мігранта, здійснюється їм на території держави працевлаштування відповідно до її законодавства на підставі трудового договору.
Для укладення трудового договору трудящий-мігрант представляє роботодавцю документи, передбачені трудовим законодавством держави працевлаштування, а також документ (и), що підтверджує (е) законність знаходження працівника-мігранта на території держави працевлаштування.
Водолій. Бродяга ru, Дорогий Ви мій консультант з +. СПАСИБІ Читала і інші форуми з цього питання. ще Одна дама пише, що в ФМС їй сказали, що якщо в міграційній карті мета візиту значиться - приватний. брати на роботу низя. Знову таки з терміном трудового договору, зрозуміло начебто, що реєстрацію їм подовжують на термін ТД, але на дуже довго ФМС не продовжувати. Тоді укладати на 1 рік - за яким основи. Такі начебто дрібниці, але дуже важливі. Ось ще п 5.2 цього матеріалу б почитати
5.2. Громадяни Республік Білорусь та Казахстан
Водолій.
Знову таки з терміном трудового договору, зрозуміло начебто, що реєстрацію їм подовжують на термін ТД, але на дуже довго ФМС не продовжувати. Тоді укладати на 1 рік - за яким основи.
Такі начебто дрібниці, але дуже важливі
Водолій. я вам в личку відправив всю вичерпну інформацію, що стосується трудових відносин з іноземцями, користуйтеся Весь ПУТІВНИК з кадрових питань, ІНОЗЕМНІ ПРАЦІВНИКИ.
Водолій.
1. Особливості строкового трудового договору
1.1. Висновок строкового трудового договору
Строковий трудовий договір може бути укладений при прийомі на роботу в випадках, передбачених:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в залежності від характеру роботи або умов її виконання);
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (за згодою сторін).
При укладенні такого договору в нього необхідно включити дві додаткові умови:
- про причини і підстави укладення договору з посиланням на відповідну статтю Трудового кодексу РФ;
- про термін дії договору. При цьому він може визначатися як конкретною датою, так і настанням якої-небудь події.
Максимальний термін дії строкового трудового договору - 5 років (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), якщо інше не встановлено федеральними законами.
І в тому і в цьому випадку у Вас немає підстави для укладання строкового трудового договору!
Ну раз видалили питання, напевно зрозуміли.
Водолій.
Слід зазначити, що трудовий договір з іноземним працівником може бути припинений з загальних підставах, встановленим ТК РФ. Крім того, трудовий договір з таким працівником може бути розірваний у разі анулювання дозволу на роботу або закінчення терміну дії дозволу на роботу.
Оформляється розірвання трудового договору з іноземним працівником так само, як і з російськими працівниками, відповідно до ст. 84.1 ТК РФ.
Для довідки. Форма, Порядок ведення і зберігання трудових книжок, Порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців затверджені Постановою N 225, а також Постановою Мінпраці Росії N 69.
Ви знали? . я ні
Водолій. Бродяга ru, Про трудові книжки питання ясний - це не новина. Мені тут навіть трудову книжку. ще колгоспника довелося побачити, загорнула - сказала тільки ТК нового зразка (яка я бяка!) Я Вам в личку статтю з журналу кинула з цього питання
Спасибки, це у мене короткочасна паніка була, у мене все добре виявилося, тільки останній іноземний громадянин виявився з "дивовижної книжечкою", власне з чого я і почав рити.
О, скільки нам відкриттів дивних
Готують просвіти дух,
І досвід, син помилок важких,
І геній, парадоксів друг,
Виникла така ситуація: Громадянин Казахстану прийшов влаштовуватися на роботу в м Москва. РВП у нього по Саратовської області, чи можемо ми прийняти його на роботу по Москві?
Amasari. Виникла така ситуація: Громадянин Казахстану прийшов влаштовуватися на роботу в м Москва. РВП у нього. ще по Саратовської області, чи можемо ми прийняти його на роботу по Москві?
Amasari. так можете.
Той самий. При укладенні трудового договору громадянин Казахстану повинен подати роботодавцю певні документи (ст. 65 ТК РФ).
Також громадянин зобов'язаний підтвердити законність перебування на території Росії (ст. 4 Угоди). Це можна зробити за допомогою наступних документів (ст. 2 Закону N 115-ФЗ):
- вид на проживання;
- дозвіл на тимчасове проживання;
- віза і (або) міграційна карта;
- інший передбачений федеральним законом або міжнародним договором документ, що підтверджує право іноземного громадянина на перебування (проживання) в РФ.