Отже, у Вашому випадку дозвіл не потрібен.
Роботодавці. привертають і використовують для здійснення трудової діяльності іноземних громадян, які прибули в РФ в порядку, що не вимагає отримання візи, і які мають дозвіл на роботу, зобов'язані повідомляти територіальний орган ФМС РФ і орган Служби зайнятості у відповідному суб'єктові РФ про укладення та розірвання трудових договорів з іноземними працівниками , а також про надання їм відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше одного календарного місяця протягом року.
Форма повідомлення про укладення трудового договору або цивільно-правового договору з іноземним громадянином, який прибув до Російської Федерації у порядку, що не вимагає отримання візи, міститься в додатку № 5 до наказу № 147.
Повідомлення роботодавець повинен подати до органів ФМС і Служби зайнятості в термін, що не перевищує 3 робочих днів з дати укладення або розірвання договору. а також надання відпустки.
Підтвердженням того, що Ви повідомили відповідні органи, буде відмітка про прийом повідомлення. яка проставляється в установленому порядку у відривній частині бланка повідомлення.
П.п. 4 п. 8 ст. 18 Закону № 115-ФЗ передбачає повідомлення роботодавцем або замовником робіт (послуг) податкового органу в случаепріглашенія ними іноземного громадянина в РФ для здійснення трудової діяльності або укладення з цим громадянином нового трудового або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг).
Згідно п. 2 ст. 207 НК РФ податковими резидентами визнаються фізичні особи, які фактично знаходяться в РФ не менше 183 календарних днів протягом 12 наступних поспіль місяців.