необхідно ознайомитися з вимогами щодо оформлення фізосіб, які приїхали з сусідніх держав.
- Отримувати офіційний дозвіл на роботу в Росії не потрібно.
- Спрощення стосуються і дій роботодавця - наймач може не сповіщати держустанови і відповідні інстанції про те, що має місце бути прийом на роботу казахів, те ж саме стосується процедури звільнення громадян Казахстану.
- Щоб ви більше розуміли доцільність оформлення на роботу осіб, які проживають в сусідніх державах, не буде зайвим інформація про те, що громадяни інших держав зобов'язані стати на міграційний облік протягом 7 діб після в'їзду в РФ. Для громадян Казахстану ця норма продовжена до 1 календарного місяця, після закінчення цього терміну настає відповідальність фізособи перед законом, причому ці зобов'язання поділяються між казахом і роботодавцем.
За місце під сонцем з гарною заробітною платою доведеться поборотися. Як ви розумієте, російські громадяни, перебуваючи вдома, відчувають себе більш впевнено і тому готові наполегливо домагатися своїх цілей і не бажають нікому поступатися.
У суспільстві побутує думка, що громадян Казахстану може зацікавити тільки працю, пов'язану із застосуванням фізичної сили, але це не так. Багато казахи відрізняються інтелектуальними здібностями і володіють прекрасними знаннями і великим досвідом в роботі, яка причетна до циклу виробництва, розвитку комп'ютерних технологій.
Фізособи, які в'їхали в Росію з Казахстану, автоматично сприймаються мало не «своїми». Подібний підхід до справи може стати причиною скоєння роботодавцем помилок, які обійдуться згодом для його кишені величезними витратами.
Отже, якщо ви вирішили взяти на роботу громадян Казахстану, попросіть фізособа підготувати комплект необхідних документів:
- паспорт, який підтверджує громадянство найманого працівника;
- частина сертифіката про постановку працівника на міграційний облік, вона відривається від усього бланка;
- Угода про медичне страхування (поліс);
- міграційна карта, де графа «Мета візиту» заповнюється словом «Робота»;
- оригінал сертифіката, в якому йде мова про володіння казахів російською мовою, підтверджує знання історії Росії і норм основних законодавчих актів РФ;
- трудова книжка.
Якщо будь-якого з цих документів у казаха немає в наявності, з реєстрацією доведеться почекати. Виняток становить трудова книжка, зверніть на цей документ особливу увагу. Трудова книжка може бути виконана в декількох зразках:
- якщо це сертифікат, оформлений ще з радянських часів, то його дозволено продовжувати заповнювати, він діє на території РФ;
- якщо трудова книжка випущена і надана в користування в Казахстані, на території інших країн вона вважається недійсною, в тому числі і в Росії;
- трудова книжка не знадобиться лише в тому випадку, якщо між наймачем і найманим працівником підписується цивільно-правова угода.
Що ще потрібно від начальства підприємства? Якщо у громадян Казахстану є статус тимчасово або постійно проживають фізосіб в Росії, роботодавцю варто зареєструвати їх як платників внесків до ПФР. Пропустити цей пункт можна лише в тому випадку, якщо свідоцтво про обов'язкове пенсійне страхування вже є - таке дійсно можливо, якщо казахи раніше офіційно працювали в Росії.
Якщо ви збираєтеся взяти громадян Казахстану в якості висококласного фахівця, бажано ознайомитися і зняти ксерокопії дипломів про закінчення вищих навчальних закладів, а також додаткових документів, які можуть підтвердити професійні навички фізосіб і підвищення кваліфікації.
Як пройти міграційний облік
Тому роботодавець орієнтується виключно на квиток, наданий працівником. Співробітникам відділення ФМС, до якого належить підприємство, залишається тільки орієнтуватися на дату підписання трудового контракту.
Не потрібно думати, що постановку на міграційний облік можна на якийсь час відкласти в сторону. Якщо ви цього не зробите за 1 місяць, як того вимагає законодавство РФ, очікуйте повідомлення про штрафні санкції, і вони чималі:
Як бачите, роботодавець сам зацікавлений у якнайшвидшій постановці казахів на міграційний облік. Не потрібно перекладати цей обов'язок на плечі найманих працівників, краще зробіть все самі або доручіть відповідній посадовій особі, якій ви повністю довіряєте.
Прийом на роботу, а саме постановка на облік, виглядає наступним чином:
- Скориставшись одним з відділень пошти, відішліть повідомлення звідти.
- Дізнайтеся, чи є у вашому регіоні центр, який надає для підприємців краю державні та муніципальні послуги. Якщо він існує, проконсультуйтеся у співробітників і оформите папери належним чином прямо на місці.
- Дотримуючись визначеної форми, заповніть графи повідомлення і віддайте його в відділення ФМС, яке співпрацює безпосередньо з вашою фірмою.
Що потрібно щоб правильно заповнити повідомлення? При складанні не можна обійтися без паспорта громадянина Казахстану. Коли на руки новому працівникові надійде відривна частина свідоцтва, попросіть його відксерокопіювати і надати вам ксерокопію на зберігання. На цьому прийом на роботу іноземця можна вважати закінченим.
Щомісячні відрахування із заробітної плати
Почнемо з ПДФО, який є одним з найпопулярніших видів податків, що стягуються. Уникнути його сплати не вдасться нікому, а ось розміри внесків різняться, відповідно від ставки ПДФО залежить і кінцева заробітна плата, що виплачується працівникові.
- Прийом на роботу особи, яка отримала дозвіл на проживання на території Росії, вказує на ті ж величини утримань, які сплачують інші російські наймані працівники.
- Дозвіл на те, що казах має право тимчасово проживати в РФ, забезпечує утримання внесків із страхової заробітної плати в тарифі 22%. Інші суми дорівнюють тим, які стягуються з російських співробітників, що працюють згідно трудового договору.
- Коли в договорі зафіксовано, що він діє не більше 6 місяців, внески з громадян Казахстану не стягуються, таким чином, заробітна плата залишається без істотних змін.
- 22% від нарахованої заробітної плати доведеться віддати фізособам, які планують працювати на даному підприємстві більше півроку. До інших внесків іноземці не мають ніякого відношення.
- Єдина обов'язкова до сплати сума, незалежно, який статус отримав громадянин Казахстану - внесок на випадок настання і отримання травми під час здійснення іноземним співробітником своєї професійної діяльності.
За російським законодавством, прийом на роботу казахів передбачає повернення податкових відрахувань. Ще один важливий нюанс - якщо до кінця року іноземець проживає на території Росії менше ніж 183 днів, ПДФО застосовується зі ставкою 30%, а відрахування тут вже не фігурують.