Отримання прибутку, комерційний успіх підприємства, ефективність роботи, швидкість вирішення поставлених завдань, успішність нових проектів, престиж компанії і ін. Залежать від багатьох факторів, одним з яких є працездатність персоналу. Контроль за рівнем працездатності співробітників і пошук способів для її підвищення є однією з основних задач керівника компанії і безпосередніми обов'язками менеджера з персоналу.
Працездатність не їсти величина постійна, вона постійне змінюється, а в її основі лежать фізичне і психічне здоров'я співробітника, але крім цього, є ряд різних факторів, які впливають. Працездатність традиційно падає до кінця робочого дня і робочого тижня, коли накопичується втома. Дискомфорт через низьку або високу температуру в офісі також призводить до її зниження.
Крім психофізичного стану співробітників, на працездатність впливають погані умови праці, конфлікти і неприязні стосунки в колективі, нерозуміння значимості виконаної роботи, часто міняються завдання, аврали і стислі терміни і т. Д. Оскільки змінити особистісні якості співробітників роботодавцю не під силу, йому необхідно звести нанівець найпоширеніші причини зниження працездатності.
Основний вплив на працездатності надають умови праці: робоче місце, наявність особистого вільного простору, рівень освітленості і шуму, температура та ін. Тому керівництву компанії необхідно забезпечити належні умови праці, задуматися про оптимізацію робочого процесу, зробити обстановку в офісі комфортною і приємною.
Вирішити поставлені завдання допоможе якісна, функціональна і зручні офісні меблі Експрес Офіс, яка представлена меблями для співробітників, офісними кріслами і стільцями, м'якими меблями, мобільними перегородками, стійками ресепшн, кабінетом керівника, офісними аксесуарами та ін.
Наступним важливим фактором є психологічна атмосфера в колективі, що безпосередньо впливає на робочу обстановку. Менеджеру по роботі з персоналом необхідно постійно відстежувати виникають конфлікти, не даючи їм перерости в неприязнь і відкрите протистояння. Для виявлення таких ситуацій можна використовувати анкетування, що допомагає отримувати інформацію про проблеми в цій галузі.
Погіршення працездатності проявляються поганим увагою, загальмованістю, неуважністю, зниженням точності сприйняття і швидкості реакції, зменшенням зорового поля і окоміру, розладом координації рухів. Проявляються спочатку епізодично млявість і сонливість накопичуються і виливаються в небажання працювати.
Підтримка працездатності співробітників на високому рівні і недопущення спадів є однією з основних завдань будь-якого керівника, який може використовувати для цього безліч інструментів: пряму мотивацію, довірчі відносини в колективі, зворотний зв'язок з керівництвом, нагородження і преміювання кращих працівників і т. Д.