Вітаю!
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. При цьому роботодавець зобов'язаний витребувати від працівника письмові пояснення для встановлення причини виникнення шкоди. Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх (ст. 247 Трудового кодексу РФ).
Стягнення проводиться тільки з винного працівника за розпорядженням роботодавця.
Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом (ст. 248 Трудового кодексу РФ).
Таким чином, роботодавець не може довільно покласти обов'язок по відшкодуванню збитку між продавцями, а повинен встановити винного працівника. Стягнення повинно проводитися в описаному вище порядку.
Слід також зазначити, що працівник зобов'язаний відшкодувати завдані збитки в повному розмірі (повна матеріальна відповідальність) тільки в наступних визначених трудовим законодавством випадках (ст. 243 Трудового кодексу РФ):
1) коли відповідно до Трудового кодексу України або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
В інших випадках працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку.
Оскільки Ви є продавцем, то є матеріально-відповідальною особою і з Вами повинен бути укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, або з усіма продавцями договір про повну колективну матеріальну відповідальність.
Нестача може бути встановлена, зокрема, щодо Вашого випадку, в результаті проведення інвентаризації, в якій Ви і інші продавці повинні брати участь. Без документа про інвентаризацію, який встановив недостачу товару і висновки щодо причин утворення нестачі ніяких претензій до Вас і іншим продавцям не повинно пред'являтися.
Якщо недостача встановлена актом інвентаризації, і встановлені винні в недостачі, то при відсутності договору про повну матеріальну відповідальність з Вас можуть стягнути з Вашої згоди не більше середнього місячного заробітку за письмовим розпорядженням роботодавця.
якщо Ви не згодні з утриманням і розмір збитку перевищує середньомісячний заробіток, то стягнення проводиться тільки через суд, який не згадає збиток при відсутності достатніх доказів заподіяння шкоди з Вашої вини.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.