Індивідуальний план стажування порядок складання документа

Стажування на підприємстві проходять люди, які закінчили навчальний заклад або ті, хто хоче поміняти роботу.

Індивідуальний план стажування порядок складання документа
На кожному підприємстві повинна бути організована робота з молодими фахівцями. У навчальних закладах є спеціальна комісія з розподілу випускників. Вона укладає договори з керівників підприємств, куди будуть розподілені молоді фахівці.

При надходженні на роботу вони зазвичай проходять оплачуване стажування. Для її проходження потрібно написати заяву, яку підписує директор підприємства. Після цього оформляється наказ, в якому вказується:

  1. Прізвище, ім'я та по батькові людини, спрямованого на стажування.
  2. Час проходження практики.
  3. Керівник і куратор.
  4. Індивідуальний план стажування.

Для молодих фахівців керівники призначаються на один рік, протягом якого вони передають свій професійний досвід. Після проходження стажування формується звіт, відповідно до складеного плану.

Індивідуальний план стажування

На підприємстві для кожного фахівця розробляється індивідуальний план стажування. За цим стежить відділ кадрів підприємства. План може складатися стажистом під наглядом керівника або бути вже розробленим на підприємстві. Документ повинен включати наступні моменти:

  1. Мета, яку потрібно досягти завдяки практиці.
  2. Робочі напрямки, які освоюватиме стажист.
  3. Документи, які повинен вивчити співробітник.
  4. Заходи, в яких братиме участь працівник.
  5. Правила техніки безпеки, за якими будуть здаватися іспити.

Складання плану стажування має відбуватися щотижня. Це дозволить кураторам добре стежити за роботою молодих фахівців, а їм буде легше складати звіт в кінці практики. При складанні плану враховуються тип підприємства і його діяльність. Після складання плану стажування, його повинен підписати керівник підприємства. Копія документа підшивається до особової справи співробітника.

План проходження стажування за кордоном

Існують різні програми для проходження стажування за кордоном. Для цього необхідне знання англійської мови. Володіти їм потрібно так, щоб легко справлятися зі своїми обов'язками. Також необхідні кошти для проживання в іншій країні. Є програма для студентів і випускників вищих навчальних закладів. Вона діє протягом одного року. Але найчастіше розробляють програми для професіоналів. Подібна стажування дозволяє:

  1. Вивчити зарубіжну практику.
  2. Ознайомитися з культурними цінностями і умовами життя в цій країні.
  3. Вивчити новітні технології та сучасні методи роботи.
  4. Обмінятися робочим досвідом і підвищити кваліфікацію.

Індивідуальний план стажування порядок складання документа
Стажування за кордоном чинить серйозний вплив на кар'єрне зростання співробітника. План її проведення включає:

  1. Мета заходу.
  2. Методику навчання.
  3. Підстава для проходження стажування.
  4. Завдання, які повинен виконати практикант.

Організація, яка спонсорує цю програму, може надати свої рекомендації в складанні плану. За цією програмою учасник повинен тільки навчатися, але не працювати. Якщо будуть відхилення від плану, то програма буде завершена і учасник повернеться додому.

Залежно від особливостей плану стажування існують різні варіанти програм:

  1. Місце стажування потрібно шукати самостійно. Для цього потрібно надати спонсорам разом з документами розроблений план стажування. На їх підставі приймається рішення.
  2. Спонсорські організації працюють з компаніями, які розробляють самостійно програми стажувань. Згідно з ними підбирається місце, куди запрошуються відповідні кандидати.
  3. Спонсорська організація розглядає всі пропозиції претендентів. Залежно від їх кваліфікації та пропозицій підшукують місце стажування.

Звіт після проходження стажування

За підсумками практики фахівець повинен написати звіт за індивідуальним планом стажування. У ньому вказується:

  1. Впорався стажер з поставленими завданнями чи ні. Потрібно вказати причини, у разі невиконання завдань.
  2. Які цілі були досягнуті фахівцем.
  3. Повинні бути зауваження і рекомендації від керівника.
  4. Участь стажера в громадських заходах.
  5. Робота стажера в розробці нових технологій.

Звіт розглядається спеціальною комісією, після чого видається висновок про результати стажування та можливості подальшої роботи за даною спеціальністю. Після проходження практики фахівці набувають практичних навичок в роботі, в організації виробництва. Отримані знання економіки вони втілюють в роботу, щоб досягти виробничих успіхів.

Популярні статті по ІП

Заповнення і здача нульової декларації

  • Приклад заповнення податкової декларації

  • Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників

  • Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників

  • Індивідуальний план стажування порядок складання документа

    Звільнення за згодою сторін

  • Страхові внески для ІП

  • Фіксований платіж для ІП

  • Як порахувати дні невикористаної відпустки

  • Правильний приклад розрахунку відпускних

  • Індивідуальний план стажування порядок складання документа

    КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності

  • Які податки платить ІП?

  • Спрощена система оподаткування для ІП

  • Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні

  • Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника

  • 15 причин для звільнення працівника

  • Особливості звільнення співробітника за власним бажанням

  • Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності

  • Заповнення і отримання довідки про заробітну плату

  • Індивідуальний план стажування порядок складання документа

    Використання товарного чека без касового - чи законно це?

    Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.

    Дякую за ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.

    Схожі статті