Я працюю на посаді _________ в __________________________________________ з «__» _______ _____ року
Моя заробітна плата:
за (місяць) 20__р. становить - ________ руб.
за (місяць) 20__р. становить - ________ руб.
за (місяць) 20__р. становить - ________ руб.
Заробітна плата включає в себе: основну заробітну плату (оклад, тарифну ставку) - районний коефіцієнт і процентну надбавку, встановлену в Республіці Хакасія.
Вважаю, що встановлений мені розмір заробітної плати порушує мої трудові права і не відповідає положенням Конституції РФ і трудового законодавства.
В силу глави 50 Трудового кодексу Російської Федерації районний коефіцієнт для працівників організацій, розташований в районах Крайньої Півночі, і процентна надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі повинні нараховуватися до сукупної заробітної плати працівників, розмір якої без цих коефіцієнта і надбавки не може бути менше мінімального розміру праці, встановленого федеральним законом на всій території Російської Федерації.
За змістом наведених конституційних положень, інститут мінімального розміру оплати праці за своєю конституційно-правовою природою призначений для встановлення того мінімуму грошових коштів, який повинен бути гарантований працівникові в якості винагороди за виконання трудових обов'язків з урахуванням прожиткового мінімуму.
Частина 3 статті 133 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Заробітна плата конкретного працівника встановлюється в трудовому договорі відповідно до чинних у даного роботодавця системами оплати праці, які розробляються на основі вимог трудового законодавства (частини 1 і 2 статті 135 Трудового кодексу Російської Федерації) і повинні гарантувати кожному працівникові визначення його заробітної плати з урахуванням встановлених законодавством критеріїв, в тому числі умов праці. При цьому оплата праці, яка виконується в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (статті 148, 315, 316 і 317 Трудового кодексу Російської Федерації).
З цього випливає, що при розробці системи оплати праці роботодавець повинен встановити обґрунтовану диференціацію оплати праці, в тому числі в залежності від умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Відповідно до міжнародних норм і вимог російського трудового законодавства не допускається встановлення заробітної плати в однаковому розмірі працівникам, які виконують роботу по одній і тій же професії, спеціальності або посади (тарифікованих по одному розряду) в різних умовах.
1. Стягнути з (найменування відповідача) недонараховану і невиплачену мені заробітну плату за період з ________ до _________ в розмірі ___________ руб.
2. Зобов'язати (найменування відповідача) виплачувати мені надалі заробітну плату відповідно до положень Конституції РФ і Трудового Кодексу РФ тобто заробітна плата в розмірі не менше мінімального розміру оплати праці, після чого до неї проводиться нарахування районного коефіцієнта і надбавки за стаж роботи в даній місцевості.
Копія трудового договору.
Копія довідки про нараховану заробітну плату фізичної особи.
Копія наказу № ___ від _________ р. про прийом на роботу.
Копія трудової книжки.
Розрахунок недоотриманої заробітної плати.