На думку експертів, податковий виграш, який отримають компанії від фінансування відпочинку своїх співробітників в Росії, занадто малий
Соцпакет, який би включав оплату туристичних путівок і санаторіїв, і раніше був по кишені лише великим компаніям, як правило, з державною участю. Зараз шансів відпочити за рахунок роботодавця, тим більше за кордоном, у росіян стало ще менше: компанії масово відмовляються від багатьох статей витрат з метою економії.
Зараз витрати роботодавця на оплату путівок для співробітників або членів їх сімей не можна віднімати з оподатковуваної бази при розрахунку податку на прибуток через прямого обмеження в законі (ст. 270 п. 29 НК), пояснює Ігор Шиков, керівник податкової практики адвокатського бюро «Єгоров , Пугинський, Афанасьєв і партнери ». При цьому не робиться відмінностей між турами по Росії і зарубіжними туристичними поїздками, додає він.
«Роботодавцю хочуть надати право віднімати з оподатковуваної бази понесені витрати, але не більше 50 000 руб. в рік в розрахунку на одного працівника і кожного з його близьких родичів », - уточнює Шиков. За його словами, держбюджет може недоотримати податки з тих компаній, які надають подібні заохочення співробітникам. З іншого боку, бюджет може компенсувати ці втрати додатковими податковими зборами з туркомпаній.
Самі ж компанії зайняли вичікувальну позицію. Якщо буде зрозумілий механізм відшкодування витрат на путівки, компанія, можливо, повернеться до практики фінансування путівок, зауважує Маргарита Іванина, колишній директор з персоналу «Рускомпозіта», член НП «Експерти ринку праці». Але, на її думку, компенсації повинні належати не до туризму, а в першу чергу до оздоровчим програмам: «Поки ж немає чіткого визначення, що має входити у вартість путівки і що таке путівка. У туроператорів поки єдиного стандарту немає. Можливі й зловживання ».
Експерти, яких опитали «Ведомости», зійшлися на думці, що ніяких вигод законопроект для роботодавців не несе. Деякі вважають, що роботодавець таким чином може отримати додатковий механізм розподілу відпусток протягом календарного року, оплачуючи путівку в «не сезон», оскільки графік відпусток складається і з урахуванням виробничої необхідності, і з урахуванням побажань співробітників. «Однак багато співробітників зараз і так вибирають відпустку в« низький сезон », оскільки витрати на відпочинок нижче. Поки у мене більше питань, ніж розуміння «вигоди» даної ініціативи для роботодавця », - каже Іванина.
На думку експертів, податковий виграш, який отримають компанії від фінансування відпочинку своїх співробітників в Росії, занадто малий. Законодавчі ініціативи навряд чи будуть стимулювати роботодавців розширювати соцпакети, зауважує Шиков: «Податкова пільга тут є вторинною: підприємство економить на податок в розмірі 20% від понесених витрат, та й то лише при наявності прибутку. Економічна рецесія і знижується купівельний попит служать не кращим фоном для того, щоб підприємці саме зараз вирішили взяти на себе тягар оплати турів за своїх співробітників ».