«Роснефть» - лідер російської нафтової галузі і найбільша публічна нафтогазова корпорація світу. Основними видами діяльності ВАТ «НК« Роснефть »є пошук і розвідка родовищ вуглеводнів, видобуток нафти, газу, газового конденсату, реалізація проектів з освоєння морських родовищ, переробка видобутої сировини, реалізація нафти, газу та продуктів їх переробки на території Росії і за її межами .
Компанія включена до переліку стратегічних підприємств Росії. Її основним акціонером (69,50% акцій) є ВАТ «Роснефтегаз», на 100% належить державі. 19,75% належать BP, що залишилися 10,75% акцій знаходяться у вільному обігу.
Географія діяльності «Роснефти» в секторі розвідки і видобутку охоплює всі основні нафтогазоносні провінції Росії: Західний Сибір, Південну і Центральну Росію, Тимано-Печорі, Східний Сибір, Далекий Схід, шельфи Російської Федерації, в тому числі Арктичний. Компанія також здійснює свою діяльність в Білорусі, Україні, Казахстані, Туркменістані, Китаї, В'єтнамі, Монголії, Німеччини, Італії, Норвегії, Алжирі, Бразилії, Венесуелі і ОАЕ, на території Канади і США (Мексиканська затока).
9 великих НПЗ і 4 міні-НПЗ «Роснефти» розподілені по території Росії від узбережжя Чорного моря до Далекого Сходу і 7 НПЗ знаходяться за її межами (частки в 4 НПЗ в Німеччині, частка в італійській нафтопереробної компанії Saras SpA і в Мозирському НПЗ в Білорусі , а також Лисичанський НПЗ на Україні), а збутова мережа охоплює 56 регіонів Росії.
Умови оплати праці
Позитивні сторони роботодавця
Пішов, т. Е. Довелося через стан здоров'я. 3 гр. інвалідності. Згідно із законом на кожному підприємстві повинна бути квота 2% від загального числа працівників, для інвалідів. Але в цій поважній компанії ці закони не працюють. Багато разів я намагався влаштуватися, але відмова. А дуже шкода. За час роботи в компанії я зарекомендував себе з позитивного боку. Тричі найкращий за професією за професією в Самаранефтегаз, маю безліч і інших грамот і заохочення. Можна ж було знайти яку ні будь роботу в цій потужній компанії. Та й для молоді був би приклад, що своїх компанія не кидає.
Починала працювати при ЮКОС. АЗК тільки будували, а ми (оператори) порядок наводили. Працювали дружно і з ентузіазмом. Зарплата була пристойна. ЦЕ ВСЕ БУЛО
Зарплата маленька, у операторів касирів 11-13000р.Отношеніе до всіх з боку управління хамське і зневажливе. Генеральний директор Головащенко І.М. не вихована і не адекватний хам як і всі його наближені. Крадуть не соромлячись, а простих працівників як пішаків кідают.Проверкамі тиснуть і за 3коп. готові всіх звільнити. як мінімум, ГАНЬБА.
Беруть без досвіду роботи, зарплату все таки платять і вона біла, хоч і мізерна!
Підприємство так собі! Зарплата маленька, оператором 3 розряду до 20тис. (В магазині продавцем будете отримувати не менше). Ще, перш за все, потрібно відпрацювати два-три місяці на стажуванні, отримуючи ще менше! Колективний договір повністю не виконується: молоко за шкідливість не видають, якщо ви іногородній молодий спеціаліст підйомні не платять. Є на підприємстві спортзал, в який вас пустять тільки в певні дні та години, і працюючи день ніч отсипной вихідний, ви потрапите туди раз на тиждень, якщо пощастить, хоча днем зал вільний. російська дурість! Оператор виконує роботу як оператора, так і слюсаря, і машиніста технологічних насосів. Так само необхідно мити підлогу в операторної, всілякі труби і займатися постійної приборки території цеху! Ну і як завжди всюди сват брат і т.д. Кар'єрне зростання без знайомств неможливий! Моя оцінка 2 такому підприємству!
Співробітник з Тольятті
Позитивні сторони роботодавця
позитивні тільки менеджери які хоч якось намагаються утримати і підбадьорити на роботу
куди дивиться начальство. робота на заправці по 1 людині, вимоги завищені за гроші які вони платять.
Дурні і не вміють керувати люди, а саме перший заст. генерального директора КАСЬЯНОВА МАРИНА ВАСИЛІВНА. Вона заслуговує на особливу обговорення, це людина мало того що зовсім далекий від поняття управління організацією, вона ще й думає що їй це ефективно вдається. Бігає по офісу як дівчинка і створює штучний ажіотаж, заважаючи співробітникам виконувати свої посадові обов'язки. Спостерігав що коли вона пішла у відпустку, то справи суспільства не тільки не погіршилися, а поліпшити! НЕРОЗУМНО МАРИНА ВАСИЛІВНА ВЕСТИ СЕБЕ ЯК ПРОДАВЕЦЬ МАГАЗИНУ, ви працюєте в апараті управління, співробітники і без вас будуть виконувати свою роботу, найголовніше для вас зрозуміти як грамотно ставити завдання колективу. Що стосується ген директора ЗАВ'ЯЛОВА С.К.- прохання до співробітників СБ НК "Роснефть" займіться ним, в суспільстві мало того що порушується трудове законодавство, і йде розкрадання коштів, ця людина дозволяє собі принижувати матірною лайкою подчіненних.В управлінні ручок і папери не вистачає, а заступники директора, та й він сам на обід катаються на службових машинах, найбільше шкода секретаря -вона щоб списати витрачені гроші на їх гулянки в офісі, списує їх як на прийом клієнтів! КРАЙНІЙ РАЗ ВОНИ тАК загуляв. ЩО ВСЯ ВЕРХІВКА НЕ ВИЙШЛА НА РОБОТУ НА СЛ. ДЕНЬ. Всі про це знають але мовчать і бояться.Мне нічого втрачати я не працюю в цій організації під гучною назвою ТОВ "Роснефть-НОВОСІБІРСКНЕФТЕПРОДУКТ"
Співробітник з Самари
Позитивні сторони роботодавця
Дуже подобалася робота, все просто чудово
Коли змінилося начальство, я стала поганим працівником, і мене забрали, на моє місце знайшли іншу дівчину (протеже зам. Ген. Директора з кадрів), яка взагалі нічого не знає по роботі, в якій їй доведеться працювати.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
вчасно виплачують зарплату без затримок оформлення по тк рф з першого дня є соцпакет
працювати ви будете не завжди за графіком. потомучто велика текучка народу не вистачає. маленька зарплата. митимете туалет. підлоги в залі. ночами приходити на інвентаризацію товар перераховувати. постійні перевірки перевірки. мити полки. приймати товар теж будете. обов'язків багато. а ось зарплата то не велика.
Якщо ви згодні сидіти на попі рівно і отримувати за це гроші - Вам сюди! АЛЕ! Якщо Вас прибудує впливовий родич, в іншому ваші шанси дуже малі! Дана компанія -дочернее підприємство, являє собою мурашник з зав'язаного круговою порукою псевдонаукового персоналу. На сайті сказано, що в компанії працюють ВИКЛЮЧНО фахівці високої кваліфікації, а на ділі в одному зі структурних підрозділів, де мені довелося працювати, половина персоналу не має навіть вищої освіти або повністю некомпетентні. Рівень твоєї роботи (відповідно і зп) визначається за такими параметрами як: з ким ти п'єш чай, як прославляє на формальні свята і наскільки ти лояльний щодо начальства. Найжахливіше - це фабрикація звітів на рівні керівництва - тобто шахрайство! Далі більше - в процесі "розвитку" компанії вводитися жорстка корпоративна політика поведінки персоналу, криво і навскіс змальована по західних моделях. Таким чином думка і бажання окремих (особливо молодшого складу) співробітників нічого не варто, звідси хамство.