Особисто мені подобатися. чайові. графік 1-3, шкода що бензин дорожчає! нафта дешевшає. через це чайові менше стали. а щодо роботи двірником якщо мені доплачують 3тис. то я і працюю як за 3тис. не більше і не менше. розриватися і заробляти премію для начальства я особисто не збираюся.
Дуже милі виродки. А колектив роботяг хороший.
Перерахую основні мінуси роботи в 'Роснефть- Ставропіллі', працюємо удвох в зміні замість трьох, зарплата знизилася на 7 тис. Хоча оклад зріс на 860 р. ну як у всіх 😉 і тепер становить 14600. а у електрика який три рази в день виходить з битовки 17500. працюємо за лаборантів, косимо. пиляємо, підмітаємо, тягаємо. в загальному раби виробництва.
На перший погляд на АЗС все чистенько, в відділі кадрів дають писати заяву про прийом на роботу в перший день звернення.
Беруть без досвіду роботи, зарплату все таки платять і вона біла, хоч і мізерна!
Підприємство так собі! Зарплата маленька, оператором 3 розряду до 20тис ... (в магазині продавцем будете отримувати не менше). Ще, перш за все, потрібно відпрацювати два-три місяці на стажуванні, отримуючи ще менше! Колективний договір повністю не виконується: молоко за шкідливість не видають, якщо ви іногородній молодий спеціаліст підйомні не платять ... Є на підприємстві спортзал, в який вас пустять тільки в певні дні та години, і працюючи день ніч отсипной вихідний, ви потрапите туди раз на тиждень , якщо пощастить, хоча днем зал вільний ... російська дурість! Оператор виконує роботу як оператора, так і слюсаря, і машиніста технологічних насосів ... Так само необхідно мити підлогу в операторної, всілякі труби і займатися постійної приборки території цеху! Ну і як завжди всюди сват брат і т.д. Кар'єрне зростання без знайомств неможливий! Моя оцінка 2 такому підприємству!
Дурні і не вміють керувати люди, а саме перший заст. генерального директора КАСЬЯНОВА МАРИНА ВАСИЛІВНА. Вона заслуговує на особливу обговорення, це людина мало того що зовсім далекий від поняття управління організацією, вона ще й думає що їй це ефективно вдається. Бігає по офісу як дівчинка і створює штучний ажіотаж, заважаючи співробітникам виконувати свої посадові обов'язки. Спостерігав що коли вона пішла у відпустку, то справи суспільства не тільки не погіршилися, а поліпшити! НЕРОЗУМНО МАРИНА ВАСИЛІВНА ВЕСТИ СЕБЕ ЯК ПРОДАВЕЦЬ МАГАЗИНУ, ви працюєте в апараті управління, співробітники і без вас будуть виконувати свою роботу, найголовніше для вас зрозуміти як грамотно ставити завдання колективу. Що стосується ген директора ЗАВ'ЯЛОВА С.К.- прохання до співробітників СБ НК 'РОСНЕФТЬ' займіться ним, в суспільстві мало того що порушується трудове законодавство, і йде розкрадання коштів, ця людина дозволяє собі принижувати матірною лайкою подчіненних.В управлінні ручок і папери не вистачає, а заступники директора, та й він сам на обід катаються на службових машинах, найбільше шкода секретаря -вона щоб списати витрачені гроші на їх гулянки в офісі, списує їх як на прийом клієнтів! КРАЙНІЙ РАЗ ВОНИ тАК загуляв. ЩО ВСЯ ВЕРХІВКА НЕ ВИЙШЛА НА РОБОТУ НА СЛ. ДЕНЬ. Всі про це знають але мовчать і бояться.Мне нічого втрачати я не працюю в цій організації під гучною назвою ТОВ 'РОСНЕФТЬ-НОВОСІБІРСКНЕФТЕПРОДУКТ'
нічого позитивного немає
жахлива компанія. ніколи не бачив таку жадібну компанію, на всьому економлять, все обладнання несправне, як на пороховій бочці сидимо, працюємо не операторами, а різноробочими (фарбуємо, косимо, штукатуримо і т.д. і т.п.) коротше займаємося всім що завгодно, технологія як то кажуть побоку. Працюють одні синки керівників, перспектив 0. Іздіваются над робочими як можуть.
Висока зарплата, соціальне забезпечення, оснащення робочих місць.
Якщо ви згодні сидіти на попі рівно і отримувати за це гроші - Вам сюди! АЛЕ! Якщо Вас прибудує впливовий родич, в іншому ваші шанси дуже малі! Дана компанія -дочернее підприємство, являє собою мурашник з зав'язаного круговою порукою псевдонаукового персоналу. На сайті сказано, що в компанії працюють ВИКЛЮЧНО фахівці високої кваліфікації, а на ділі в одному зі структурних підрозділів, де мені довелося працювати, половина персоналу не має навіть вищої освіти або повністю некомпетентні. Рівень твоєї роботи (відповідно і зп) визначається за такими параметрами як: з ким ти п'єш чай, як прославляє на формальні свята і наскільки ти лояльний щодо начальства. Найжахливіше - це фабрикація звітів на рівні керівництва - тобто шахрайство! Далі більше - в процесі 'розвитку' компанії вводитися жорстка корпоративна політика поведінки персоналу, криво і навскіс змальована по західних моделях. Таким чином думка і бажання окремих (особливо молодшого складу) співробітників нічого не варто, звідси хамство.