Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Засновники - окремо (Цивільний Кодекс), працівники - окремо (Трудовий Кодекс).
Все, прийняті на роботу, є, в першу чергу, працівниками, а директор - наймачем. Положення Трудового Кодексу обов'язкові для наймачів і працівників. Засновники, влаштувавшись на роботу в створену ними організацію, в даному випадку виступають найманими працівниками.
Звільнення за прогул в цьому випадку: акт про відмову в дачі пояснювальній, доповідна записка про прогул, в табелі проставити прогул, наказ про звільнення (відмовився підписати - акт про відмову в ознайомленні з наказом), вручення трудової книжки і розрахунку (ухиляється - рекомендований лист з повідомленням).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
"Засновники - окремо (Цивільний Кодекс), працівники - окремо (Трудовий Кодекс)."
Це я знаю не гірше Вас.
"Акт про відмову в дачі пояснювальній", "доповідна записка про прогул" - виходить, що її скласти може тільки директор. Питання: кому (на чиє ім'я) тоді складається акт і доповідна?
Якби все було так просто, я б не уточнювала це моменти.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Докдадную записку на ім'я директора може скласти будь-яка особа, наприклад, або відповідальна за табельний облік, або за кадровий облік, або один із заступників, хто складе не принципово, а директор візує "звільнити ПІБ за прогул 00.00.0000". Акт складається 3-ма представниками наймача (будь-люлі, але краще - пов'язані з працівником по його діяльності: один із заступників, секретар, працівник ОК, бухгалтер і т.п.). Акт номерний, з усіма реквізитами, підписами і т.п.
Директор уклав контракт з засновниками, але це не означає, що він обмежений у своїх повноваженнях щодо своїх працівників (не важливо хто вони кому припадають). Щоб діяли обмеження на звільнення працівників-засновників, це треба прямо обумовити в Статуті, контракті директора.
І взагалі, звільнення працівника, який є засновником, не є компетенцією загальних зборів засновників, тільки директора одноосібно. А ось висновок засновника зі складу власників - компетенція загальних зборів.
P.S.
Засновники не є в вашому випадку юридичними особами. Контракт з директором підписується або головою загальних зборів або членом загальних зборів, зазначених у протоколі.
У білоруському законодавстві немає понянія "компанія", "фірма". Це переклад з англійської (непогано б, щоб з перекладачами юридичної, наукової, методичної літератури працювали національні юристи). Наприклад, унітарні підприємства, не можуть називатися компаніями.
Компанія - утворене на базі пайового капіталу об'єднання підприємців, що є юридичною особою.
розрізняють:
- компанії з необмеженою відповідальністю;
- компанії з обмеженою відповідальністю,
- акціонерні компанії і ін.
По-англійськи: Company
Синоніми англійські: Co
На мій погляд застосовувати їх допустимо, але дещо некоректно на білоруській грунті.
Вибачте, я зануда.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
І, як примітка. Кадровий облік і ведення табеля покладено на ген. Діра.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Прочитав повідомлення Скорпіона ще раз, що б побачити нотки моралі в них, і не знайшов. Тому, Staffer, будьте стримані у висловлюваннях своїх емоцій. Ваші претензії, судячи з усього, не завжди відображають дійсність.
Якщо Ви вважаєте, що фразами, на кшталт
чи є публічне усне визнання зам. директора достатньою підставою для його звільнення за прогули (свідками будуть власники товариства)? Якщо ця заява документально не оформлено - значить бути підставою, а тим більше - доказом, в разі доведення справи до суду (так, навіть суду не треба! Будь-яка перевірка посміється над Вами, якщо побачить, що Ви звільнили працівника і в наказі написали "на підставі усної заяви "!) не може!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?