За загальним правилом звільнятися прийнято в будні дні. Практика показує, що в багатьох організаціях звільнення взагалі відбуваються 1-2 рази на тиждень. Звичайно, юридично роботодавець не може примушувати до цього, але в більшості випадків працівники погоджуються на такі умови. Крім того, якщо людина ще й відпрацьовує 2 тижні, то цей день може бути як раз призначений заздалегідь ще в період відпрацювання. При цьому також можна розрахувати співробітника вихідним днем. Найбільш характерно це для тих підприємств, де виробництво безперервне. Тобто в теорії працівник, який звільняється може перебувати на зміні в неділю і тоді ж написати заяву. Але при цьому звільнення у вихідний день має свої особливості, які важливо враховувати при оформленні документів.
законодавче регулювання
Якщо звільняється співробітник написав заяву на звільнення з відпрацюванням і дата її останнього дня випадає на вихідний день, то в такому випадку звільнення має відбутися в
Практика показує, що іноді роботодавець видає наказ в один день (дата наказу - до вихідного), а в трудову вносить інше число - дату після вихідного.
Суд не уточнює чи можна звільнити працівника саме у вихідний. По факту це не заборонено, особливо якщо підприємство працює без вихідних (в інших випадках оформити папери в неробочий день просто не буде кому). При цьому часто всі розрахунки проводяться в останній день перед вихідним, а вже наказ і запис у трудовій оформляються у вихідний.
Найпростіше звільнити співробітника в вихідний, якщо це оформляється за погодженням сторін або якщо дата завершення контракту випадає на цей день.
Тобто, справа йде таким чином, що працівник пише заяву на звільнення, але після цього змушений відпрацювати ще 2 тижні і останній день відпрацювання випадає на вихідний, то звільнити його повинні останнім робочим днем до цього. Затримувати його ніхто не має права і примушувати працювати ще 1 зміну. Якщо ж він виявляє бажання звільнитися в вихідний, то законодавством це також не забороняється.
У такому випадку документи все можуть бути оформлені офіційно загальноприйнятим вихідним, але лише в разі, якщо на підприємстві це буде кому зробити. У розрахунок береться при цьому виключно робочий графік працівника. Тобто, якщо він працює позмінно, то звільнити в вихідний день, коли він відсутній на роботі, його не зможуть. За загальним правилом останнім робочим днем вважається саме день звільнення і тому йому доведеться ще відпрацювати в цю дату. Якщо інше не передбачено домовленість з керівництвом.
особливі ситуації
При цьому, наприклад, якщо дата звільнення випала на неробочий день, але при цьому звільнити роботодавець зобов'язаний такого співробітника за 1 день, то все одно розрахунок вдасться видати тільки в день, який буде першим робочим після цієї дати. Справа в тому, що надання коштів банком неможливо в вихідний, а тим більше офіційні перерахування на зарплатну карту.
Звільнення у відпустці
У такому випадку розрахунок з ним повинні здійснити не в останній день відпустки. а до цього. Зазвичай роботодавець повинен виплатити всі належні компенсації і зарплату, а також видати документи з усіма записами в останній день робочий до відпустки. При цьому дата звільнення офіційно буде вказана як останній день відпустки.
При цьому багато роботодавців все ж намагаються убезпечити себе від зайвих проблем і умовити співробітника оформити звільнення першим днем після відпустки. Справа в тому, що весь цей час працівник офіційно має право забрати свою заяву і повернутися до своєї роботи. Роботодавець за законодавством не має права відмовити йому в цьому і тому доведеться виправляти всі внесені дані в трудовій і анулювати наказ.
У будь-якому випадку, важливо звернути увагу на всі тонкощі оформлення подібних звільнень, щоб в подальшому при проведенні спеціальних перевірок не було виявлено ніяких порушень, здатних спричинити за собою нарахування штрафних санкцій.