Як повідомити про звільнення у відпустці
Відповідно до частини 1 статті 80 ТК РФ, працівникові, який хоче звільнитися, слід повідомити про своє бажання і викласти своє прохання письмово. Співробітник може в будь-який момент написати заяву на звільнення під час відпустки, але не пізніше, ніж за 2 робочих тижні. Це необхідно для того, щоб керівник зміг знайти заміну звільняється співробітнику. На наступний день після того, як роботодавець отримає письмове повідомлення про звільнення, почнуть відраховуватися 2 тижні відпрацювань, встановлені згідно з ТК РФ.
Якщо заява була відправлена у вигляді рекомендованого листа поштою, то до останнього відпрацьованому дня буде додано стільки днів, скільки пішло на доставку заяви через пошту. Начальник, отримавши заяву, повинен його занести його, як вхідний документ з номером, в спеціальний журнал.
У загальному порядку працівник повинен повідомити роботодавця про своє звільнення не пізніше, ніж за 2 тижні, які будуть відраховуватися з дня, наступного за днем отримання заяви роботодавцем (ст. 80 ТК РФ). Відповідно, якщо працівник направить заяву поштою, то при визначенні його останнього робочого дня до терміну відпрацювання додадуться ще дні, витрачені на пересилку.
Як проходить процес звільнення
Якщо, перебуваючи на законному відпочинку, працівник пише заяву про звільнення, то йому, можливо, і не доведеться відпрацьовувати два робочі тижні, так як вони можуть випасти на період його відпустки. Начальнику не потрібно чекати, поки закінчаться дні відпочинку співробітника. Він буде зобов'язаний звільнити його в останній день відпрацьовуються двох тижнів.
Звільниться під час відпустки за власним бажанням без відпрацювання - можна. Більш того: будучи у відпустці, працівник може і не з'явитися в останній день відпрацювання на роботу. Роботодавець у встановлений термін зобов'язаний видати наказ про звільнення. При цьому проводити перерахунок вже виплачених відпускних не потрібно.
Щоб віддати колишньому співробітникові його трудову книжку, роботодавцю потрібно зв'язатися з ним і повідомити про те, що всі документи підготовлені. Потрібно просто забрати їх і не обов'язково в день звільнення, а тоді, коли сам працівник зможе (можна і на наступний день після закінчення відпустки).
Як правильно звільнитися під час відпустки: варіанти
Є два способи звільнення в період відпустки:
- При подачі заяви на відпустку, надати і заяву про звільнення за власною ініціативою.
- Перебуваючи у відпустці, відправити заяву про звільнення.
Коли, в першому випадку, начальник дізнається про відхід співробітника, він має право відмовити йому в можливості піти у відпустку. Закон буде на боці керівництва організації, так як за начальником закріплюється право дозволяти або, навпаки, не відпустити працівника на відпочинок (особливо, якщо працівник іде у відпустку не за графіком відпусток).
У другому випадку, подаючи заяву на звільнення під час відпустки, варто пам'ятати, що працівник перебуває під дією трудового договору до самого останнього дня відпустки. А якщо до кінця відпустки залишається менше двох тижнів, і працівник вирішує звільнитися, то після закінчення відпочинку, йому слід вийти на відпрацювання такої кількості днів, щоб повністю покрити двотижневий термін.
Інші випадки звільнення без відпрацювання
Висновок: чи можна звільнити під час відпустки? Тільки за бажанням керівника - немає! З ініціативи працівника або за взаємною згодою двох сторін - так! Подавати заяву потрібно мінімум за 2 тижні + 2 тижні відпрацювань. Але якщо в найближчі два тижні після отримання заяви від працівника він все ще буде у відпустці, то буде потрібно звільнити його без відпрацювання.
Чи можуть звільнити під час відпустки: різні ситуації
Є кілька ситуацій, в яких начальник може звільнити працівника, коли він знаходиться у відпустці:
- під час відпустки, організація, де працював співробітник, перестала існувати (розпалася або збанкрутувала). Коли підприємство розпадається, працівникам повинні заздалегідь повідомити про швидке звільнення всього штату;
- ініціатива і бажання про звільнення виходить від самого працівника (докладно ми вже описали таку ситуацію вище);
- звільнення під час відпустки за згодою сторін. В такому випадку заповнюється двосторонню угоду між начальством і працівником в подвійному екземплярі - один залишається у роботодавця, інший у звільнився. У ньому вказується звернення з проханням про звільнення і дата, з якої людина більше не працює в організації.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.