Документи з оформлення відпусток, які допоможуть Вам мінімізувати свої ризики, Ви можете завантажити на сайті Договор24 перейшовши за посиланням: Оформлення Відпусток
У житті часто буває так, що з тих чи інших причин Працівники «отгулівают» не всі дні трудового відпустки. У зв'язку з цим може виникнути питання: «Чи зберігаються за Працівником« Не відгуляли »дні трудового відпустки або вони згорають? І як бути з «Не відгуляли» днями трудового відпустки при звільненні Працівника?
Трудове законодавство Республіки Казахстан дозволяє переносити трудову відпустку, приєднувати «Не відгуляли» частина трудового відпустки до трудового відпустки за наступний рік, і, тим самим, покладені Працівникові і «не відгуляли» їм дні трудового відпустки накопичуються.
Відповідно до пункту 2 статті 96 ТК РК при припиненні трудового договору Працівникові, який не використав або використав не повністю трудову відпустку, виробляється компенсаційна виплата за невикористані ним дні трудового відпустки (далі - «компенсація»). Це означає, що при звільненні Працівника в разі, якщо він не був у відпустці, або у нього скупчилися «Не відгуляли» дні трудового відпустки з минулого робочого року, або якщо за період роботи після чергового трудового відпустки до дати звільнення накопичилися відпускні дні, Працівникові покладена грошова «компенсація».
Яким чином проводиться розрахунок «компенсації»
Щодо сезонних Працівників, в Трудовому кодексі РК встановлена наступна особливість: при розірванні трудового договору на час виконання сезонних робіт, Роботодавець виплачує «компенсацію» за невикористані дні трудового відпустки пропорційно відпрацьованому часу. (Пункт 7 статті 134 ТК РК)
В який термін Працівникові виплачується «компенсація» при звільненні
Відповідно до статті 113 ТК РК при припиненні трудового договору виплата сум, належних Працівникові від Роботодавця, проводиться не пізніше 3 робочих днів після його припинення.