Досягнення працівником пенсійного віку має на увазі під собою закінчення трудової діяльності і вихід на пенсію, інакше звільнення. Однак все більше пенсіонерів в сучасному житті продовжують свою трудову діяльність. Звертаємо вашу увагу, що в чинному Трудовому кодексі РФ такої підстави для звільнення, як «досягнення пенсійного віку», не міститься. Це означає, що якщо працівник, який досяг пенсійного віку не хоче звільнятися, то роботодавець не має права його звільнити. Відповідно до частини 2 ст. 3 ТК РФ ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від віку. А якщо працівник сам захоче звільнитися відразу після досягнення пенсійного віку, то може зробити це, навіть не відпрацьовуючи за загальними правилами два тижні. За загальним правилом, установленим частиною 1 ст. 80 ТК РФ, працівник зобов'язаний попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Для працівника, який звільняється за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, частиною 3 ст. 80 ТК РФ передбачено виключення: роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві. Причому будь-яких обмежень щодо тимчасового інтервалу між моментом призначення пенсії та моментом звільнення працівника статтею не встановлено. Таким чином, момент настання пенсійного віку і момент прийняття рішення про звільнення необов'язково повинні збігатися (визначення Московського міського суду від 8.12.10 р № 33-38420).
Підставою для звільнення працівника за власним бажанням є написана ним заява в довільній формі. У трудовій книжці необхідно вказати причину звільнення - «у зв'язку з виходом на пенсію». Запис в трудову книжку про заснування та причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ з посиланням на відповідні статтю, частина і пункт статті ТК РФ або іншого федерального закону (частина 5 ст. 84.1 ТК РФ). І хоча, як ми вже відзначали, така підстава, як «вихід на пенсію», ТК РФ не передбачає, п. 5.6 Інструкції щодо заповнення трудових книжок (затверджена постановою Мінпраці Росії від 10.10.03 р № 69) передбачено, що якщо з причинами розірвання трудового договору законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, то запис про звільнення в трудову книжку слід вносити з зазначенням цих причин.
Деякі роботодавці в разі досягнення працівником пенсійного віку пропонують «перевести» пенсіонера на строковий трудовий договір. Звертаємо вашу увагу, що такий переклад законодавством не передбачено і є незаконним (ст. 59 ТК РФ). Якщо з працівником було укладено безстроковий трудовий договір, то він продовжує діяти до тих пір, поки не буде розірвано з ініціативи однієї зі сторін. Однак якщо пенсіонер тільки влаштовується на роботу і сам бажає укласти строковий трудовий договір, то висновок такого договору не суперечить нормам трудового права. І, звичайно, той факт, що пенсіонер продовжує трудову діяльність, ніяк не впливає на можливість отримання ним пенсії по старості.
Відповідно до частини 2 ст. 57 ТК РФ при оформленні строкового трудового договору в тексті необхідно вказувати не тільки термін його дії, а й обставини (причини), які послужили підставою для укладення даного виду трудового договору, які повинні відповідати ТК РФ або іншим федеральним законам.
Ще одним можливим зловживанням роботодавця може бути переклад пенсіонера на іншу посаду. Подібні перекази можливі, але тільки на загальних підставах, тобто з працівником необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору із зазначенням нової трудової функції, видати наказ про переведення, внести запис про переведення до трудової книжки, а також особисту картку працівника.
У тому випадку, якщо пенсіонер не проти перейти на іншу посаду, він може піти й іншим шляхом, а саме не укладати додаткову угоду, а звільнитися і знову укласти трудовий договір із зазначенням вже новій посаді. Даний спосіб краще використовувати тим працівникам, які досягли пенсійного віку, в компанії яких локальними нормативними актами передбачено будь-якого заохочення в зв'язку з виходом на пенсію, наприклад матеріальна допомога або вручення цінних подарунків.
А що ж робити роботодавцю, якщо в організації намічається провести часткове скорочення штату. Чи володіють пенсіонери додатковими гарантіями при проведенні даного заходу? Ні, не мають. При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату будь-якому працівнику, в тому числі і пенсіонеру, виплачуються:
- вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку;
- середній місячний заробіток за період працевлаштування (не більше встановленої законом тривалості і з заліком вихідної допомоги);
- додаткова компенсація в разі розірвання договору до закінчення строку попередження про звільнення.
Підводячи підсумок, можна зробити висновок про те, що досяг пенсійного віку працівник має право:
- продовжити роботу на своїй посаді, по своїй спеціальності;
- перевестися на іншу посаду, підписавши додаткову угоду до трудового договору;
- перевестися на іншу посаду, розірвавши існуючий трудовий договір і укласти новий, можливо терміновий;
- звільнитися за власним бажанням, чи не відпрацьовуючи два тижні.