Існує стереотип, що звільнити пенсіонера - це просте завдання для роботодавця, і він цим активно користується для омолодження колективу і позбавлення від так званого «морально застарілого баласту». Це не так. Розглянемо, як насправді відбувається процедура звільнення пенсіонерів.
Особливості процедури по звільненню пенсіонерів
Згідно ТК РФ, людина, яка досягла віку, який вважається пенсійним, може продовжувати працювати. Але як показують вітчизняні реалії, саме від пенсіонерів сучасні керівники хочуть «позбутися» в першу чергу, використовуючи для цього різні аргументи. Не всі з цих аргументів вважаються законним приводом для звільнення. Тому експерти радять ознайомитися з умовами, причинами, алгоритмом звільнення, правами пенсіонера і правами роботодавця.
Якщо пенсіонер продовжує працювати і після настання певного віку, то звільнити його з примусу роботодавець не має права. По крайней мере, це буде розцінено як незаконна дія, а точніше, як посадовий злочин. Звільнити працюючого пенсіонера можна тільки за його бажанням (підтвердженням якого є заява про відхід, написане з використанням формулювання «за особистим бажанням»). Щоб звільнити пенсіонера, можна застосовувати і процедуру штатного скорочення. Правда, для цього потрібно задіяти інші механізми. І нарешті, можна направити пенсіонера на проходження медкомісії або перевірки на професійну придатність.
Якщо під час медогляду буде виявлено, що за станом здоров'я людина не може продовжувати працювати, то це буде законним для звільнення підставою. Але роботодавець повинен запропонувати альтернативу, яку працівник може прийняти або відмовитися.
Це ж стосується і професійної невідповідності, якщо таке буде виявлено під час переатестації, що є вагомим аргументом для звільнення пенсіонера. У всіх інших випадках звільнення здійснюється із застосуванням загальних норм і положень і відбувається за загальними правилами.
Пенсійний вік - це не підстава для звільнення, і про це потрібно пам'ятати.
Види звільнення і їх законодавча основа
Для розірвання угоди з пенсіонером з ініціативи організації можна використовувати ст. 81 ТК, в якій подано довгий список причин, тобто законних підстав для завершення трудового співробітництва з особою, яка досягла вікового цензу.
Але роботодавцю потрібно бути обережним, так як дискримінація працівника за різними, і в тому числі віковими ознаками, позиціонується як порушення закону і тягне за собою адміністративну відповідальність.
Для звільнення за власним бажанням пенсіонера використовуються ті ж норми і правила, що і для інших фахівців. Перевага пенсіонерів перед молодшим працівником - необов'язковість двотижневого відпрацювання. Видача трудової, проведення повного розрахунку з виплатою вихідної допомоги має бути виконано в день, який вказаний в заяві.
Дана папір - це обов'язковий елемент, без якого припинення дії трудової угоди з ініціативи пенсіонера буде неможливим. Немає стандартної форми такої заяви. Головне, щоб воно включало:
- відомості про керівника компанії, відомості про найманого працівника;
- найменування офіційного документа, тобто назва «Заява»;
- причину припинення співпраці, яка має таке формулювання, як «за особистим бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
- дату припинення трудового співробітництва;
- дату підписання заяви та підпис того, хто його написав.
У день, дата якого зазначена в документі як дата звільнення, роботодавець видає на руки пенсіонеру трудову книжку і проводить всі розрахункові маніпуляції.
Коли звільняють пенсіонера через скорочення штатів. то згідно ТК ст. 179, роботодавець сам визначає, які співробітники є першочерговими кандидатами на розірвання трудового договору, а які ні.
Чим вища кваліфікація працівника, тим більше шансів у нього продовжити трудову діяльність. У пенсіонерів в цьому плані є маса переваг.
Бувають ситуації, коли пенсіонера можуть звільнити «за статтею». Так, працівник, який досяг пенсійного віку, може бути звільнений, якщо:
- їх не виконує на належному рівні свої функціональні обов'язки;
- систематично порушує трудову дисципліну;
- прогулює робочі години і дні;
- з'являється в стані сп'яніння в офісі або на виробництві;
- розголошує комерційні таємниці компанії;
- порушує вимоги фахівців з охорони праці;
- здійснює розтрату майна фірми або розкрадання.
У цьому випадку наказ про звільнення «за статтею» з відповідним записом у трудову книжку буде абсолютно законним.
Взаємодія з контрактниками
Якщо пенсіонер працює за контрактом, то до нього при звільненні застосовується ст. 77 ТК, згідно з якою причинами для розірвання трудової угоди можуть бути:
- взаємна згода сторін;
- закінчення терміну дії трудової угоди;
- особисте бажання співробітника;
- ініціатива компанії (для визначення якої використовують статті 71 і 81 ТК);
- переклад фахівця на нове місце роботи;
- відмова співробітника від подальшого трудового співробітництва через зміну власників компанії, реорганізації, нових умов праці та ін .;
- висновок медексперта про неможливість продовжувати роботу на цій посаді і відмова співробітника від перекладу на іншу;
- порушення при складанні трудової угоди;
- інші причини, описані в статті 83 ТК.
Права пенсіонера при звільненні
Незалежно від того, йдеться про звільнення звичайного працівника або пенсіонера, роботодавець керується Трудовим Кодексом, статтею 178, згідно з якою всі звільняються фахівці мають право на вихідну допомогу. Розмір цієї допомоги залежить від причини звільнення.
Якщо відбувається штатний скорочення або має місце ліквідація компанії. то мова йде про допомогу, розмір якого не менше середньомісячної з / п.
Посібник, що за сумою еквівалентно двотижневого заробітку, виплачується якщо:
- працівник відмовився від переведення на нову посаду (за результатами медкомісії);
- працівника призвали на військову службу (що навряд чи можна застосувати до пенсіонерів);
- має місце відновлення співробітника, звільненого з цієї посади раніше;
- медкомісія заборонила працівникові продовжувати трудову діяльність на колишній посаді.
Часто сума вихідної допомоги заздалегідь обмовляється в трудовій угоді. Якщо пенсіонер користувався заслуженою повагою, то його вихідна допомога може бути збільшено (за рішенням роботодавця). Правда це вже буде позиціонуватися як нагорода, компенсація, пільги тощо.
Є посади, звільнення з яких проходить по особливим сценарієм. Але більшість з професій, в тому числі педагогічних, підлягають звільненню на загальних підставах.
Погіршення здоров'я - не привід для припинення трудового співробітництва
Здоров'я найманого працівника, навіть пенсіонера, - це не причина для звільнення, навіть якщо воно погіршилося. Інша справа, якщо на руках у керівника висновок медексперта, згідно з яким здоров'я не дозволяє фахівцеві (пенсіонеру, в даному випадку) продовжувати виконувати свої посадові функції. Але і цей висновок не є 100-процентним підставою для складання наказу про звільнення, так як роботодавець зобов'язаний запропонувати кандидату на скорочення нову посаду з урахуванням його кваліфікації і рекомендації лікарів.
Якщо ж співробітник з якихось причин відмовився від такого переведення, тоді можна ініціювати процес звільнення. У разі, коли працівника (пенсіонера) звільняють за станом його здоров'я, а точніше по неможливості подальшого виконання своїх трудових обов'язків, то всі права і гарантії співробітника повинні бути дотримані.
Чи потрібна відпрацювання?
Якщо пенсіонер вирішив звільнитися за власною ініціативою. то згідно зі ст. 80 ТК (абзац 3) двотижнева відпрацювання для нього не є обов'язковою. Але так як, згідно з визначенням, причиною відсутності відпрацювання вважається обставина, яке пов'язане з неможливістю співробітником продовжити роботу, то використовувати цей нюанс можна тільки при:
- добровільне звільнення;
- погіршення стану здоров'я;
- фізичної неможливості продовжити трудову активність.
Коли трудову угоду розривається з інших причин, то питання відпрацювання повністю залежить від рішення роботодавця. Якщо пенсіонеру не потрібно передавати справи, то роботодавець, швидше за все, піде йому назустріч і звільнить в день подачі заяви.
Якщо ж мова йде про працівника, який вважається матеріально відповідальною особою, то навряд чи роботодавець погодиться провести розрахунок з пенсіонером до повної передачі справ і матеріальних цінностей з боку останнього.
Виплати при звільненні
Згідно зі статтею 183 ТК, працівникові гарантована через тимчасову відсутність роботи виплата допомоги. Навіть якщо працівник звільнений, але при цьому його лікарняний був відкритий під час його трудової діяльності, то роботодавець зобов'язаний виконати всі необхідні нарахування, як і виплатити колишньому співробітнику суму, яка йому належить в конкретному випадку.
До основних, тобто гарантованим законодавством виплат, які отримує при розірванні трудового контракту і молодий співробітник, і пенсіонер, відносять:
- відпускну компенсацію (якщо відпустка не був використаний);
- зарплату.
Ці виплати актуальні для тих пенсіонерів, які покинули компанію або підприємство за особистою ініціативою. Якщо ж мова йде про бажання з боку роботодавця (скорочення, реорганізація та ін.), То до виплат додається вихідну допомогу.
Інші виплати у вигляді бонусів, премій, пільг можуть надаватися роботодавцем як при звільненні пенсіонера з ініціативи компанії. так і при догляді співробітника за особистим бажанням. Закон не зобов'язує, але і не забороняє такої «красивий жест» з боку роботодавця.
Трудова книжка як дзеркало робочої діяльності
Сучасне законодавство оберігає пенсіонерів від свавілля роботодавців і забезпечує дотримання всіх норм і гарантій. Знаючи свої права і обов'язки, будь-який пенсіонер зможе відстояти своє робоче місце, якщо виявить бажання продовжити трудову діяльність після настання «певного вікового цензу».