Звільнення працюючого пенсіонера з ініціативи роботодавця за законом

Попередня ↔ Наступна

Що стосується випадку, коли скорочення працюючого пенсіонера з ініціативи начальника законно, докладніше можна почитати далі.

Звільнення працюючого пенсіонера за законом

Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця за статтею 78 - документ, внаслідок якого начальник може здійснити звільнення співробітника, трудовий вік якого вважається пенсійним.

Скорочення працівника за бажанням роботодавця можливо в декількох ситуаціях:

Через власного спонукання;
Якщо є вагомі причини, за бажанням керівника;
Через порушення умов трудової угоди;
Унаслідок банкрутства і зменшення кадрового відділу.

У цих випадках звільнення з посади пенсіонера здійснюється за ініціативою роботодавця. Якщо керівник поставить питання про звільнення з посади працівника, можна сміливо подавати до суду за обмеження вікових прав. Згідно з правилами Трудового кодексу пенсійні року - 55 і 60 років - не є підставою для відрахування.

Порядок звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця

Скорочення фахівця пенсійного віку вимагає докладного пояснення роботодавцем чому досвідчений працівник повинен покинути місце роботи. Якщо керівник зможе переконати трудящого, відбувається розірвання трудового договору на підставі згоди двох сторін.

Також здійснюється виплата допомоги. Якщо процедура звільнення з роботи оформляється згідно порушення порядку і зазіхає на права працюючого пенсіонера - співробітник може подати на роботодавця до суду. Керівник за рішенням судового пристава залишається належним провести процедуру скорочення за правилами, які прописані в Законодавстві.

Часто відхід зі служби пенсіонера, який працює, обумовлюється скороченням колективу. Роботодавець може запропонувати працівникові закріплення його на новій посаді. Якщо фахівець не погоджується, потрібно написати заяву на догляд за своїм рішенням. Згідно з документом, роботодавець видає наказ про відставку працівника. Досягнення скорочення відбувається тільки на підставі власного вибору пенсіонера. Без його дозволу керівник не має право проводити процедуру звільнення.

Пенсійні року дають можливість працівникові після відходу з посади не відпрацьовувати два тижні. Така прерогатива є тільки у працюючих пенсіонерів.

Важливо пам'ятати, що людина, яка отримує пенсію, є цінним кадром, який завдяки досвіду і навичкам зможе навчити новачків правильно і добре виконувати необхідний обсяг роботи. Не завжди актуально починати скорочення з працівників пенсійних років.

Причини для звільнення пенсіонерів

Положення Законодавства забороняють відраховувати працюючих громадян без поважної причини, особливо людей пенсійних років. Тільки вагомі причини є основою для відставки фахівців з ініціативи роботодавця.

У список причин входить:

Досягнення звільнення здійснюється відповідно до власним бажанням працівника. Таке право діє на основі ст. 80 ТК;
Якщо скорочення оформляється за ініціативою роботодавця. Право закріплено згідно статей 71 і 81;
Причиною, через яку начальник може підписати указ про скорочення, є надання співробітнику іншого виду заняття;
Якщо співробітник, трудовий вік якого відноситься до пенсійного, порушив правила безпеки, умови договору, проводив афери або не з'явився на роботу без належного пояснення - такі причини будуть підставою для звільнення працівника роботодавцем;
Реалізація звільнення з ініціативи начальника можлива тільки з обопільної згоди: керівника і підлеглого. Цей пункт прописаний у статті 78 ТК;
Керівник має право відрахувати підопічного, якщо в його медичній картці прописані протипоказання займатися трудовою діяльністю;

Навіть якщо відрахування відбувається через зменшення колективу, керівник не повинен спочатку підписувати наказ про звільнення людей пенсійних років. В першу чергу підлягають відрахуванню ті, хто погано справляється з призначеним обсягом роботи.

Права пенсіонера після звільнення

Людина пенсійного віку має право:

Отримати вихідну допомогу після відрахування на підставі статті 178;
Закон на боці громадян, якщо при досягненні пенсійного віку співробітник оформив лікарняний лист. У цей період начальник не зможе відрахувати хворіє;
У разі обвалу штатного відділу керівник повинен надати іншу посаду;
Надання відпустки, якщо щорічний відпочинок був перенесений у зв'язку зі службовими обставинами;
Отримання необхідної документації: книжки про працевлаштування та довідки 4Н.

Які виплати покладаються пенсіонерам після звільнення

Після того, як досягнення відрахування сталося, колишньому працівникові видається:

Зарплата;
Вихідна допомога;
Компенсуючі засоби за нереалізовані щорічні відпустки.

Фінансова допомога видається в залежності від умов відрахування. Якщо при закритті організації - грошова компенсація в розмірі середньої місячної зарплати. При відхиленні пропозиції перейти на іншу посаду - дохід за 14 днів.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):