Права інваліда при звільненні
Інваліди 3-ї групи, відповідно до Трудового законодавства, мають ті ж права і обов'язки, що й інші працівники. Отже, і процес їх звільнення відбувається на загальних підставах.
Однак, не все так просто - існують моменти, коли людину з третьою групою скоротити або звільнити наймач просто не може по законних підставах. Про таких ситуаціях, а також про те, з яких причин працівника з обмеженими можливостями все ж можуть розрахувати з посади, поговоримо далі.
З якої причини можуть звільнити інваліда 3 групи?
Існує кілька причин, за якими інваліда можуть звільнити від його трудових повноважень. На підставі статті № 73 ТК РФ. таке може статися в таких випадках:
Далі розберемо кожне з цих підстав більш докладно.
Звільнення з ініціативи роботодавця інваліда 3 групи
Якщо роботодавець прийняв рішення звільнити трудівника з обмеженими фізичними можливостями, то перш за все він повинен подбати про те, щоб для цього були досить вагомі причини. Адже людини з 3-ю групою так просто звільнити не вийде, оскільки закон варто повністю на його боці. Звільнення за рішенням керівника допускається тільки, якщо:
- працівник в силу недуги перестав справлятися зі своїми звичними трудовими завданнями - при цьому наймач повинен документально це довести, надавши нормативні документи (трудовий розпорядок і так далі);
- в разі порушення трудівником трудового договору;
- при дисциплінарні проступки (прогули і так далі).
Також причиною для звільнення службовця з посади може служити ліквідація компанії.
Звільнення інваліда 3 групи за власним бажанням
Інвалід третьої групи, так само як і будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним волевиявленням. Для цього йому достатньо написати заяву відповідного зразка на ім'я роботодавця із зазначенням в якості причини «розрахунок за власним бажанням». У цьому випадку наймач може не вимагати обов'язкової двотижневої доопрацювання.
Звільнення інваліда 3 групи за згодою сторін
Ще одним способом отримати розрахунок є обопільна домовленість між співробітником і його начальством. Порядок такого звільнення регламентується статтею № 78 ТК РФ і відбувається на загальних підставах. У цьому випадку роботодавець видає відповідний указ і виплачує працівникові все заборгованості із зарплати, відпускних і інших виплат.
Чи можуть звільнити інваліда 3 групи по скороченню?
Що стосується такого формулювання розрахунку трудівника, як «скорочення штату співробітників», то тут інваліди мають свої переваги. Дана привілей юридично закріплена статтею № 179 ТК Росії. Згідно з цим актом, працівники з медичними обмеженнями життєдіяльності, мають першорядне право на залишення на своєму робочому місці в разі скорочення.
Чи повинен інвалід 3 групи відпрацьовувати 2 тижні при звільненні?
Заява про звільнення інваліда - зразок
Звільнення працівника-інваліда здійснюється за тим же принципом, що і інших трудівників:
- співробітник пише заяву на загальноприйняту шаблоном;
- керівник візує поданий на підпис документ і видає відповідний наказ;
- трудівника виплачується заробітна плата за відпрацьовані дні, а також всі борги по виплатах, в тому числі відпускними та лікарняними;
- в трудову книжку службовця вноситься відповідний запис із зазначенням статті, по якій відбулося звільнення.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.