В силу ст. 179 ТК РФ при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
Здрастуйте, шановна Інна Іванова!
Перш за все, вказане перевага віддається працівникам, які мають більшу продуктивність праці і кваліфікацією. А при рівній продуктивності праці і кваліфікації перевагою користуються, зокрема, працівники, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання, а також інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини. Група інвалідності сама по собі в даному випадку юридичного значення не має.
Існують також певні умови, які роботодавець зобов'язаний виконати при скороченні штату.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.