Однак досягнення пенсійного віку не означає виходу на пенсію. Тобто якщо співробітник-чоловік досяг віку 60 років, а жінка - 55 (ми говоримо про загальні правила), то вони мають право звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (ст. 80 ТК РФ). При цьому:
- роботодавець не має права вимагати, щоб співробітник повідомляв його про своє звільнення за два тижні, якщо буде вказано, що бажання звільнитися викликано виходом на пенсію. Якщо ж працівник не вкаже цього, то звільнення в цьому разі не буде вважатися звільненням у зв'язку з виходом на пенсію, та попередити про своє бажання він повинен за два тижні;
- той факт, що співробітник продовжує працювати після досягнення пенсійного віку, ніяк не відбивається на можливості отримання ним трудової пенсії по старості.
Строковий договір? Тільки за згодою працівника
Поширена практика (що має місце не тільки в приватних фірмах, але і на деяких держпідприємствах): з працівниками, які досягли пенсійного віку, укладають строкові трудові договори.
Слід пам'ятати, що такий "переклад" працівника на строковий договір не є законним.
Якщо ж безстроковий трудовий договір вже укладено, то немає підстав для його припинення і укладання строкового трудового договору.
Переклад - справа добровільна
Слід визнати, що далеко не всі роботодавці мають "алергію" на пенсіонерів. На деяких підприємствах особам пенсійного та передпенсійного віку пропонують перейти на іншу посаду. Наприклад, передавати свій досвід молодим фахівцям, вести тренінги, семінари і т.д.
Пункт номер раз: такі маніпуляції можливі тільки при наявності згоди працівника.
Якщо ж співробітник згоден, то можливі два варіанти переоформлення трудових відносин:
переклад на постійну роботу;
звільнення з подальшим укладенням нового трудового договору.
Для оформлення перекладу на іншу постійну роботу необхідно:
укласти з працівником додаткова трудова угода, в якому описується нова трудова функція, а також умови, що змінюються;
видати наказ про переведення;
внести запис про переведення на іншу постійну роботу в трудову книжку працівника;
внести запис про переведення на сторінці 3 особової картки працівника, ознайомити працівника під розпис.
Примітка. Роботодавець може оскаржити рішення служби зайнятості про збереження за пенсіонером середнього місячного заробітку протягом третього місяця з дня звільнення. Такі спори розглядаються судами загальної юрисдикції, оскільки випливають із трудових відносин (на що вказав свого часу ВАС Росії в постанові від 19.02.08 N 11725/07 у справі N А12-18844 / 06-С59).
Або другий варіант: працівник звільняється за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, після чого з ним укладається новий трудовий договір.
Звільнення з подальшим прийомом на роботу може бути більш вигідним працівнику, якщо в організації передбачені якісь особливі виплати звільняються пенсіонерам, наприклад матеріальна допомога у зв'язку з виходом на пенсію, передбачена колективним договором.
До речі, про два тижні
Слід зазначити, що звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію (і, відповідно, без дотримання правила про два тижні) можна тільки один раз.
Якщо співробітник один раз вже скористався своїм правом на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, то звільнитися вдруге з тієї ж причини він не має права.
Причому неважливо, чи працював він в іншій організації чи ні: якщо в трудовій книжці вже є запис про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, то про звільнення за власним бажанням працівник зобов'язаний повідомити роботодавця за два тижні (якщо у нього немає іншої поважної причини) .
Чи вказувати причину?
Якщо співробітник звільняється за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, то в трудовій книжці обов'язково повинна бути вказана причина звільнення.
Справа в тому, що з цим підставою пов'язані деякі пільги і переваги (і обмеження (див. Вище)), встановлені ТК РФ, тому причина звільнення повинна бути відображена в трудовій книжці.
Скорочення чисельності або штату: чи є особливості для пенсіонерів?
Відповідь: ні. Їх звільнення по даній підставі здійснюється в загальному порядку. Також їм покладені ті ж виплати, що і звичайним працівникам:
заробітна плата за відпрацьований час;
компенсація за невикористану відпустку.
Якщо пенсіонер є сумісником, то компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи із заробітку, отриманого за сумісництвом.
Якщо трудовий договір з пенсіонером розривається в зв'язку з скороченням чисельності або штату, то крім перерахованих виплат повинні бути виплачені:
вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
середній заробіток на період працевлаштування, який виплачується протягом не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається протягом третього місяця з дня звільнення (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для цього необхідне рішення органу служби зайнятості населення.
Питання про те, чи зберігається за звільненим пенсіонером середній заробіток за третій місяць, вирішується неоднозначно.
З одного боку, частина 2 статті 178 ТК РФ не передбачає особливостей і винятків для пенсіонерів. З іншого боку, ця виплата - міра захисту безробітних громадян, якими є працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї (п. 1 ст. 3 Закону РФ від 19.04.91 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації"). І за прямою вказівкою закону (п. 3 ст. 3 зазначеного закону) безробітними не можуть бути визнані громадяни, яким призначена трудова пенсія по старості.