Головний бухгалтер - не простий працівник компанії. І звільнення з цієї посади має свою специфіку. Щоб не натрапити на підводні камені і не нашкодити собі, головбухові потрібно знати, як правильно піти «за власним бажанням» і як захистити себе, якщо на це натякають інші.
Працювати більше не хочемо. Свободу головному бухгалтеру!
Ситуація. Олена Костіна, головбух однієї з московських фірм, вирішила змінити місце роботи. Їй запропонували більш високу зарплату і кращі умови. Та й на колишній роботі не все проходило гладко: директор економив буквально на всьому. Заводити розмови про підписку на бухізданія, установці довідково-правової системи і вже тим більше про семінари було марно. Крім цього у боса була погана звичка плутати офіційну і неофіційну касу. І про багатьох розрахунках Олена дізнавалася тільки після звірки з постачальниками і замовниками.
Загалом, причини для звільнення у Олени були. Однак шеф поставив їй умову: вона повинна передати справи. Але не уточнив кому. Тому що кандидатури на вакантне місце головного бухгалтера у директора не було. Та він і не поспішав нікого шукати. Олена потрапила в пастку. Заява на звільнення директор підписувати відмовився.
Рада № 1. Якщо ви вирішили піти, зупинити вас директор не може. При звільнення «за власним бажанням» (п. 3 ст. 77 ТК) ви просто повинні письмово сповістити керівництво про своє рішення. Якщо директор відмовляється підписувати вашу заяву, просто зареєструйте його в канцелярії або у секретаря. Якщо і це неможливо - надішліть заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом відправленого. Через два тижні ви з чистою совістю можете не виходити на роботу (ст. 80 ТК).
Рада № 3. Якщо за два тижні заміну вам не знайшли, ви можете піти, не передавши справи. Законодавство вас до цього не зобов'язує. Однак не варто забувати, що ви не звільняєтесь від адміністративної відповідальності за порушення, допущені вами за період роботи у фірмі. Наприклад, вас можуть покарати за грубе порушення правил ведення бухобліку на суму від 20 до 30 МРОТ (ст. 15.11 КоАП). Правда, зробити це може тільки суд і тільки протягом одного року з моменту порушення (ст. 4.5 КоАП).
Тому при звільненні постарайтеся правильно оформити передачу справ. Приймати їх у вас може як новоприйнятий головбух, так і інша відповідальна особа, призначена керівником. В крайньому випадку всі документи здайте директору під розписку.
За гарне місце варто поборотися
На жаль, навіть якщо головний бухгалтер цілком задоволений своїм місцем, немає гарантій, що йому не доведеться за нього «воювати».
Ситуація. Галина Перова, головний бухгалтер з Владивостока, працює в одній з виробничих компаній вже п'ять років і всім задоволена: і товаришами по службі, і зарплатою, і роботою. «Не склалися стосунки лише з одним з керівників - директором з виробництва», - скаржиться Галина.
Акції компанії, в якій вона працює, перейшли до інших людей. А головному бухгалтеру її недоброзичливець весь час натякає, що порадить новим власникам її звільнити - адже в Трудовому кодексі є норма, за якою при зміні власника майна компанії можна звільнити головного бухгалтера без додаткових причин (п. 4 ст. 81).
Порада. Навіть якщо склад акціонерів або учасників вашої компанії змінився повністю, продовжуйте працювати і постарайтеся зарекомендувати себе з найкращого боку перед новими людьми. А любителям почитати Трудовий кодекс поясніть, що звільнити головного бухгалтера за пунктом 4 статті 81 в цьому випадку ніяк не можна.
Головбух відповідає не за все
Ситуація. Після податкової перевірки вашої компанії донарахували податок, пені та штраф. На питання хто винен і що робити, директор знайшов відповідь: винен головбух і, мабуть, варто його звільнити - щоб більше таких «прикрощів» не було.
Юрист компанії підтвердив - роботодавець може звільнити головного бухгалтера «за прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою збиток майну організації» (п. 9 ст. 81 ТК). Перспектива отримати в трудову книжку неприємну запис стала цілком реальною.
Рада № 1. Не секрет, що податківці часто знаходять неіснуючі порушення. Уважно вивчіть рішення інспекції, підготуйте свої заперечення і спробуйте переконати керівника оскаржити висновки інспекції. І відкласти питання про ваше звільнення до рішення суду.
Рада № 2. Якщо у вас в трудовій книжці все ж з'явиться неприємна запис, спробуйте її оскаржити.
Марія Агуреева, юрисконсульт компанії «Юнілекс-Профі», розповіла, що на практиці звільнення за пунктом 9 статті 81 судді визнають законним, якщо роботодавець доведе: йому точно відомо, яке саме рішення головбуха призвело до порушення закону; це рішення однозначно неправильне і некваліфіковане; сплата штрафу (або інший збиток) серйозно вплинули на фінансовий стан компанії.
Якщо компанія не зможе переконати суддів хоча б по одному із зазначених умов, формулювання звільнення головного бухгалтера доведеться змінити.
Рада № 3. Роман Дозорів, юрист-експерт юридичного бюро «Родичев і партнери», радить використовувати на свій захист інші аргументи.
Значить, якщо компанія порушувала вимоги закону і, наприклад, зменшила базу оподаткування, то відповідальність за це лежить на керівнику. І про звільнення головного бухгалтера за неправильне рішення і мови бути не може.
Світлана БЛІНОВА, Олена Андропова Джерело матеріалу -