Добрий день, два роки тому взяли нового головного бухгалтера (їй 54 роки) в фірму (фірмі 3 роки), коли прийшла на роботу попередила що їй треба буде ходити на уколи якийсь час, взяли на роботу за рекомендацією, як хорошого фахівця з величезним багажем опита.Прошел рік роботи все було відмінно, на другий рік роботи почалися мало не кожен місяць відходи на процедури, уколи, комісії лікарські, здача звітності пішла не під час, директор почав нервувати, раз поговорив з нею, два поговоріл.потом накричав і сказав що так далі не може продолжатьс і його такий працівник не влаштовує, вона встала в позу і заявила що не куди не втече, що це його проблеми що не може з нею спільну мову знайти, а вона себе тут чудово відчуває і зарплата в 50 тисяч рублів її влаштовує. потім взяла лікарняний цілий місяць була відсутня, виписали, прийшла на роботу написала заяву і пішла у відпустку, відпустка закінчилася села на лікарняний, трубки не піднімає, а тим часом нам стали приходити листи з ФСС, податки і Соцстраху (пені, штрафи, невчасно здані звіти) Що робити як її прибрати! Шеф рве і метає! платити казав не буде їй.
Привіт, Марія. Роботодавець має право звільнити працівника пі наявності однієї з підстав, передбачених статтею 81 Трудового кодексу РФ. Давайте розглянемо варіанти, які можуть бути застосовні в даному випадку.
п.5 ч.1 - "в разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення". Щоб звільнити працівника по даній підставі, необхідно кожен його вчинок оформляти сооветствующім актом. Це займе досить тривалий час і може бути застосовано в тому випадку, якщо в той час, коли ваш працівник не на лікарняному, допускає серйозні недоліки в роботі.
п.6 ч.1 - в разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків (досить відсутності на робочому місці протягом 4 годин поспіль)
Я можу вам порадити як діяти іншими методами, набагато простіше, але не в публічних відповідях. Можете написати мені в особисті повідомлення
Шановна Марія. А чому її так запросто відпустили у відпустку? Чому вона так вільно "сідає" на лікарняний? Причому коли захоче. Зверніться до головного лікаря лікувального закладу з вимогою перевірити необхідність амбулаторного лікування та видачі лікарняного. Схоже, що хтось їй їх видає, коли вона захоче. В прокуратуру з цим же питанням зверніться. Може виявитися і так, що того лікаря з роботи поженуть.
Хай щастить. Моя відповідь - ваш відгук.