Якщо Ви або Ваші рідні зіткнулися із затримками виплати зарплати або перерахуванням аліментів, Ви можете звернутися до наших фахівців, і вони з радістю розкажуть Вам як Вам правильно захистити свої права.
Для отримання консультації, Вам достатньо просто ввести Ваше питання в спеціальне вікно чату на нашій сторінці і наші правознавці розкажуть Вам:
- які права громадян Росії щодо отримання своєчасних виплат зарплати та аліментів, передбачені чинним законодавством;
- куди слід написати лист, якщо Ваш роботодавець, наприклад, не виконує свої зобов'язання;
- як скласти скаргу на невиплату аліментів;
- де скачати зразок скарги в прокуратуру щодо невиплати зарплати;
- де скачати бланк листа про невиплату аліментів;
- як скласти заяву в прокуратуру про невиплату заробітної плати.
Скарга роботодавцю
До того, як писати будь-які листи, скарги та звернення в прокуратуру та інші органи правопорядку, Вам варто звернутися до свого роботодавця. Якщо Ви не ставите собі за мету створити проблеми для свого роботодавця, тоді варто докласти максимальних зусиль для врегулювання конфлікту без його ескалації.
Наприклад, Ви можете написати скаргу компанії, в якій Ви працюєте, і відправте його на ім'я глави підприємства. Адже цілком допустима ситуація, коли керівник організації може і не знати про те, що Ви і інші співробітники компанії не отримали своєчасно свій дохід або належні аліменти не були перераховані. І одного звернення до глави корпорації може стати цілком достатньо для того, що щоб негайно виправити ситуацію, що склалася.
Завантажити лист про заборгованість по виплаті заробітної плати при звільненні
Зразок заяви про повний розрахунок в т.ч. з урахуванням боргу по заробітній платі
Приклад листа про компенсацію невикористаної відпустки і погашення заборгованості по заробітній платі
Лист директору організації про доплату не виплаченої заробітної плати
Приклад претензії директору компанії про виплату боргу із зарплати
Приклад листа про оплату заробітної плати після звільнення
Зразок листа директору компанії про виплату заробітної плати
Приклад листа директору компанії про невиплату заробітної плати
Приклад претензії роботодавцю про невиплату боргу по заробітній платі
Претензія директору компанії про які не сплатили заробітної плати
Крім того, якщо Ваші зусилля не принесуть плодів і Вам все-таки доведеться вирішувати питання на більш високому рівні, то в процесі судового розгляду або розгляду справи прокуратурою, документи, що підтверджують спроби досудового врегулювання конфлікту можуть допомогти. Наприклад, належним чином заповнений зразок документа, що підтверджує відправку скарги з описом вкладення, зможе послужити доказом Вашого звернення роботодавцю.
Звернення до суду
Якщо підприємство не здійснило виплату аліментів і заробітної плати навіть після отримання звернення, тоді варто переносити рішення конфлікту або в суд, або в прокуратуру. Звернення до суду - є більш звичним способом вирішення конфліктів громадян Російської Федерації. Але чи настільки необхідно відразу бігти до органів судової влади?
Варто врахувати, що рішення спору в судовому порядку несе за собою додаткові клопоти і витрати, а саме, Вам необхідно буде:
- скласти зразок судового позову;
- оплатити судові витрати (в ряді випадків, трудові спори звільняються від судових зборів);
- оплатити послуги адвоката / юриста, який представлятиме Ваші інтереси в суді;
- надати список доказів, свідків і т.д.
Зразок позовної до суду про стягнення заробітної плати
Приклад позовної до суду про стягнення з компанії зарплати
Приклад позову до суду про стягнення з компанії боргу із зарплати
Зразок позову про стягнення зарплати та моральної шкоди
Приклад позову до суду про стягнення з підприємства-роботодавця заробітної плати при звільненні
Позовна в суд про стягнення заробітної плати (зразок)
Позовна в суд про стягнення заробітної плати
Звичайно, в разі виграшу, Ви зможете стягнути грошові витрати з роботодавця, але це буде не скоро і тільки в разі виграшу. А зараз Вам належить знайти гроші на проведення судового розгляду, незважаючи на те, що предметом спору будуть неотримання аліментів і / або заробітної плати.
Звернення до прокуратури
Звернення в прокуратуру не буде настільки трудомістким, як звернення до суду. По-перше, Вам не знадобиться оплачувати судові витрати і послуги адвокатів, а по-друге, Ваша скарга буде розглянута в більш короткий термін.
Крім того, залучення органів прокуратури, полегшить Вам процес реалізації рішення про виплату аліментів і / або інших винагород, тому що суд тільки прийме рішення, виконання якого Вам належить домагатися у виконавчій службі і то, тільки за умови, що роботодавець зі свого боку не буде оскаржувати рішення суду. Але при оскарженні судового рішення, наприклад, в апеляційному порядку, Ви не зможете передати рішення суду першої інстанції в виконавчу службу. А при відправці скарги в прокуратуру, Вам не потрібно буде більше нічого робити. Органи прокуратури не тільки розберуться з проблемною ситуацією, а й самостійно простежать за отриманням Вами покладених аліментів і / або інших виплат.
Більш того, зазвичай, правозахисні органи практично блискавично реагують, якщо їм в роботу надходить така скарга, адже контроль за своєчасною виплатою заробітних плат і аліментів - одне з пріоритетних завдань правоохоронних органів РФ.
І Ваші шанси отримати результат своєчасно - набагато вище, адже Вам не доведеться чекати призначення первинного слухання, апеляції, отримання рішення на руки, звертатися до виконавчої служби і т.д.
Скарга в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати
Заява про невиплату заробітної плати
На додаток до аргументів наведених вище, варто зазначити, що Ваше право на судовий розгляд залишається в силі навіть після звернення в прокуратуру. Це означає, що якщо правоохоронні органи не зможуть захистити Ваші права, Ви зможете захищати їх в суді.
Підсумовуючи перераховане вище, можна зробити кілька висновків:
1) У процесі пошуку роботи і при працевлаштуванні необхідно звертати увагу на порядок виплати заробітної плати наймачем (офіційно або в конверті). Офіційне працевлаштування та офіційний дохід зможуть уберегти Вас від судових позовів і розглядів, пов'язаних з невиплатою доходу, гонорару або іншої винагороди;
2) При затримках виплати заробітної плати варто спробувати врегулювати конфлікт в досудовому порядку. Часом, може бути досить простий скарги на ім'я керівника організації, в якій Ви працюєте для вирішення проблеми;
3) Якщо звернення до керівника не принесло належних плодів, тоді варто звернутися до органів прокуратури. Будьте готові представити всі необхідні документи і докази, що підтверджують Ваші слова;
4) Якщо ж і звернення в правоохоронні органи не принесло належного результату, тоді Вам нічого не залишається, як захищати свої права в суді. В такому випадку, будьте готові до тривалих судових розглядів в декількох інстанціях і спілкуванню з виконавчою службою.
Але найголовніше, це те, що на будь-який з перерахованих стадій Ви зможете звернутися до наших фахівців! Які з радістю нададуть всю необхідну інформацію, зразки відповідних документів і рекомендації щодо подальших дій у кожному конкретному випадку!
І повірте, правовий шлях вирішення конфліктних ситуацій не такий страшний, як його малюють, якщо Ви йдете по ньому плече-до-плече з досвідченим юристом!