Борги по зарплаті - це дуже нехороша ознака. Держава розробляє все нові і нові механізми, для того щоб виправити ситуацію в кращу сторону. В даний час, дуже дієвим інструментом для захисту прав працівників, є заява в прокуратуру про невиплату зарплати.
Для більшості громадян, гроші, які вони отримують в якості оплати своєї праці, мало не єдине джерело для існування. Тому, за відмову виплатити зарплату або її затримку, передбачені різні покарання.
Як правильно написати заяву в прокуратуру про невиплату зарплати
Роботодавці, часто використовують адміністративний ресурс, коли питання стосується заробітної плати. Її можуть не виплатити одному працівникові чи всьому колективу. Причини, за якими це відбувається, дуже різноманітні, але не слід копатися в історії підприємства. До того ж, робочих це мало цікавить.
Для того щоб людині, чиї права порушені, було легше боротися за свої права, пропонуємо скачати зразок заяви в прокуратуру про невиплату зарплати.
Крім того, коротко викладемо основні пункти, які має містити заяву:
Заява в прокуратуру щодо невиплати зарплати при звільненні
Документи, що додаються до заяви
Просто написати заяву в наглядові органи далеко не достатньо. Необхідно його обгрунтувати. Тому, слід приділити увагу тому, як це зробити.
До своїх претензіях потрібно докласти підтверджуючі документи. Підтверджувати потрібно абсолютно все, що викладено у скарзі.
Список можливих додатків наведено нижче:
- Документальне підтвердження того, що гроші затримані або не виплачено. Це можуть бути виписки з банку, якщо розрахунок з роботодавцем відбувається через пластикову карту. Підтверджують довідки з бухгалтерії і так далі.
- Трудовий договір або його копія, завірена належним чином.
- Копія трудової книжки або її оригінал, якщо вона на руках у працівника.
- Інші документи, що мають значення по відношенню до даного питання.
Взагалі, звичайно, для того щоб написати заяву в прокуратуру про невиплату зарплати грамотно, зібрати всі докази, які потрібно прикласти до нього, потрібно звернутися в юридичну фірму.
Це допоможе уникнути додаткових складнощів, які можуть виникнути при вирішенні трудового спору.
Виникаючі перешкоди для написання заяви
Конфлікт роботодавця і працівника може вийти на такий рівень, що керівництво підприємства починає вставляти палиці працівникові в процесі, який спрямований на нормальне звільнення, збір всіх необхідних документів. І навіть аж до того, що не віддають трудову книжку.
Мало того, найчастіше, відмова від виплати заробітної плати слід слідом за заявою про звільнення.
У таких випадках не можна опускати руки. Якщо працівнику не надають, будь-які документи у бухгалтерії, відмовляються приймати у вас письмові вимоги про дотримання встановленого порядку, то потрібно направляти такі документи поштою, за допомогою відправлення рекомендованого листа з повідомленням.
Якщо ніякої реакції на такий лист не відбулося, то коли буде написана заява в прокуратуру про невиплату зарплати при звільненні, потрібно вказати на факти, які послужили причиною відсутності необхідних документів.
Як бути при відсутності договору
Багато громадян здійснюють трудову діяльність без укладення трудового договору. Що їх спонукало до цього, питання складне. Однак це не означає, що роботодавець має право не платити йому гроші.
Крім того, часто трапляється так, що трудовий договір є, але в ньому прописана далеко не та зарплата, яка обговорювалася під час працевлаштування.
Проблема зарплат в конверті, до сих пір не зникла. І якщо людина потрапила в таку ситуацію, то він все одно може написати заяву в прокуратуру про невиплату зарплати без договору.
Першорядні питання, які постають перед заявником в даному випадку, це як довести достовірність того, що він працював в організації?
Як підтвердити розмір заробітної плати?
Як вказати на дату, з якої він приступив до роботи і дату його звільнення?
Довести актуальність якої-небудь події можна. Потрібно лише докласти зусиль. Перш за все, слід скористатися показаннями свідків. Є й інші способи, які залежать від складності ситуації. Для консультації по конкретному випадку, зателефонуйте нам.
Колективну заяву в прокуратуру
В принципі, коли порушені права цілого колективу, то боротися з роботодавцем легше, ніж поодинці. Колективну заяву в прокуратуру про невиплату зарплати, буде відрізнятися від звичайної скарги.
Відразу треба сказати, що використання терміну «колективну заяву», не означає, що воно має виходити від всього колективу. Воно може бути підписана двома і більше працівниками.
Відповідно, всі інші моменти, які мають відношення до написання колективної скарги, повинні викладатися з урахуванням кількості незадоволених працівників.
Ідеальним рішенням, при великій кількості співробітників, яким затримали заробітну плату, буде використання послуг юриста, який може представляти інтереси робітників в різних інстанціях.
Для цього потрібно лише оформити довіреність на представлення інтересів осіб, зацікавлених в цьому.
З практики проведених справ нашими фахівцями, можна привести не один приклад подачі заяви в прокуратуру про невиплату зарплати. Багато з них завершилися успішно. Так що дзвоніть, допоможемо!