У кожного хоча б раз в житті виникало бажання піти з тієї компанії, в якій він працює. І якщо в звичайних ситуаціях від обридлої посади можна позбутися за допомогою заяви про звільнення за власним бажанням. то в нестандартних це буде зовсім недоречно. Багато хто вважає, що не можна так просто піти, адже потрібно відпрацьовувати два тижні відповідно до закону. І почасти вони будуть праві.
Багато що залежить від ситуації, що склалася, але як бути, якщо Ви не можете продовжувати працювати саме за сімейними обставинами? Як вчинити, коли немає можливості відпрацювати два тижні? У нашій статті ми розповімо Вам, що з себе представляє заяву на звільнення саме через сімейні обставини і за яких саме причинах можливо звільнитися без відпрацювання.
Звільнення за сімейними обставинами в законодавстві
Тобто після подачі документа співробітник повинен ще два тижні відпрацювати на своїй посаді. Саме цей термін прийнято називати відпрацюванням, а необхідна вона не тільки для підбору заміни на посаду, а й щоб співробітник міг закінчити всі існуючі відносини на робочому місці.
У ст. 80 ТК РФ також зазначено, що заяву на звільнення за власним бажанням може бути підсумком обставин, через які працівник не може продовжувати працювати на цій посаді. Саме до цього пункту статті можна віднести звільнення за сімейними обставинами. Причому вони повинні бути досить вагомими, оскільки саме цей пункт передбачає можливість звільнення в день подачі заяви. На жаль, не всі керівники готові піти назустріч підлеглим.
У тих випадках, коли керівник не тільки відмовляється йти на контакт зі співробітником, а й загрожує в разі відмови від відпрацювання звільнити за статтею або із застосуванням штрафів, необхідно в першу чергу звернутися за консультацією до юриста. Безкоштовна консультація на нашому сайті допоможе Вам у цьому. Кожна ситуація унікальна, тому необхідний індивідуальний підхід.
Коли не потрібно відпрацювання при звільненні
Якщо говорити саме про ті випадки, коли звільнення відбувається за ініціативою співробітника, то можна спиратися на ст. 80 ТК РФ, адже там вказані деякі причини, достатні для відсутності відпрацювання.
Так, наприклад, по ст. 80 ТК РФ причиною неможливості продовжувати працювати є:
- Вихід співробітника на пенсію;
- Надходження на навчання до навчального закладу. Їм може бути як ВНЗ, так і будь-які інші установи;
- Необхідність догляду за хворим родичем або малолітньою дитиною;
- Необхідність переїзду в іншу місцевість у зв'язку з переведенням в цю місцевість Вас або Вашого чоловіка.
Кожен із зазначених пунктів володіє своїми нюансами. До сімейними обставинами якраз можна віднести два останні пункти. Причому для них недостатньо просто написати заяву на звільнення, адже потрібні докази існуючих обставин.
Звичайно ж, перелік доказів буде прямо залежати від самої ситуації. Якщо Ви змушені переїхати в інше місто або область у зв'язку з переведенням свого чоловіка, то знадобляться папери, що підтверджують це. Якщо ж припинити роботу Ви змушені у зв'язку з хворобою родича і дитини, то будуть потрібні довідки з медичних установ. Будьте готові до того, що може знадобитися навіть підтвердження спорідненості, в якості якого може виступити свідоцтво про народження або свідоцтво про шлюб.
Згідно ст. 78 ТК РФ, можливо розірвання трудового договору за угодою сторін. Воно проводиться без відпрацювання, без будь-яких додаткових доказів і може бути здійснено в будь-який час. Якщо Ваше керівництво погодиться на подібний вид звільнення, то Ви зможете заощадити не тільки час, але і сили.
Зразок заяви на звільнення за сімейними обставинами
Написання заяви на звільнення не проводиться з яких-небудь суворим формам. Сама по собі заява може бути написано вільно, однак варто дотримуватися стандартів написання документів.
Для того щоб заява була складена вірно, Вам потрібно:
- Вказати в шапці заяви як посаду керівника і його ПІБ, так і юридична назва організації. Також буде потрібно вказати посаду, в якій Ви перебуваєте, і свої ПІБ;
- У самому тілі заяви, яке є інформаційною частиною, Вам потрібно досить коротко і аргументовано висловити своє бажання звільнитися. Тобто Вам потрібно назвати в якості аргументу причину звільнення. Пам'ятайте, що якщо питання відпрацювання стоїть досить гостро, обов'язково потрібно згадати, що ви просите звільнити Вас без відпрацювання. можливо, із зазначенням конкретної дати звільнення;
- Як докази і аргументи вказати ст. 80 ТК РФ, а також перерахувати, які документи або їх копії були додані до заяви.