Заява в інспекцію Роструда, можна подавати індивідуально або групою працівників - складається колективну заяву. Не залежно від ситуації, всі прохання та клопотання в Роструд розглядаються в найкоротший термін.
Звернення до трудової інспекції з питання невиплати заробітної плати
Скласти заяву про недотримання ваших прав, необхідно, коли це стосується невиплати або тривалої затримки заробітної плати. Згідно ст.136 Трудового Кодексу РФ. роботодавець повинен перераховувати зарплату мінімум - двічі на місяць, а утримування оплати - є грубе порушення професійних відносин і прав працівника, роботодавцем. Затримка оплати більше п'ятнадцяти календарних днів протизаконна, також-як і оплата продукцією підприємства.
Терміни виплат і порядок чітко прописані в ст.136 гл.21 ТК РФ. Ви повинні знати, що-заборгованість із зарплати більш ніж 3 місяці, є кримінальний злочин ст.145.1 КК РФ.
Порядок звернення по ТК РФ
Свої претензії до роботодавця потрібно написати письмово, відправити поштою з повідомленням про доставку або, з'явиться на індивідуальну співбесіду в головний районний відділ трудової інспекції.
Як подати скаргу до трудової інспекції про невиплату зарплати?
Способів звернення в Роструд кілька:
- Відвідати офіційний сайт «онлайнінспекція.рф», там можна залишити звернення, завантажити зразок звернення або отримати консультацію;
- Направити власне звернення поштою;
- Особисто з'явитися регіональний відділ, заявити про правопорушення в письмовому вигляді.
Скарга до трудової інспекції про невиплату заробітної плати
У заяві потрібно вказати про заявника повну інформацію. Інспекція не розглядає анонімні скарги. Постарайтеся викласти в заяві всю суть порушення ваших трудових прав. Текст скарги повинен містити таку інформацію:
- з якого періоду часу ви працюєте в організації, яку займаєте посаду;
- відомий день перерахування зарплати на підприємстві і дату останньої виплати;
- вказати період часу заборгованості і конкретну суму невиплати;
- описати спосіб, яким ви отримували зарплату, готівкою або банківський рахунок.
Вкажіть в заяві перелік своїх претензій і вимагайте виплати зарплати. Вимагайте залучити не сумлінного роботодавця до відповідальності. Згідно зі статтею 236 Трудового кодексу РФ вам повинні компенсувати «1/300 ставки» за прострочений день.
До заяви необхідно додати по одній копії таких документів:
- копію трудового договору;
- копію трудової книжки;
- копію паспорта заявника.
Складена в такому порядку скарга, є прикладом індивідуальної скарги. Завантажити зразок можна за посиланням.
Зразок колективної скарги до трудової інспекції про невиплату заробітної
При зверненні колективу працівників в інспекцію Роструда, письмову ламентацій подають в регіональний відділ Роструда. Єдиної форми цього документа не існує, але є певні вимоги, які потрібно дотримати при складанні колективного заяви.
Згідно ст.11 п.1 ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації». У верхній частині документа необхідно вказати повну назву організації, куди направлена скарга, прізвище ім'я керівника служби. Нижче вказуйте ПІБ повністю особи, що представляє інтереси колективу.
Термін розгляду скарги про невиплату заробітної плати у трудовій інспекції
Терміни, встановлені для реагування за фактом порушень прав робітників, складають 1 місяць. Протягом цього періоду уповноважені інспектори проводять службове розслідування і виявляють порушення діяльності роботодавця. Скаргу, написану неправильно, можуть не розглянути, тому звертайте увагу Дотримання рекомендації. так само скарга повинна містити особисті дані того, хто подає її, анонімні доноси, як правило, ігноруються.
Невиплата заробітної плати, чим це загрожує роботодавцю?
Розглянувши надійшло заяву про прострочення зарплати, інспектори Роструда проведуть перевірку діяльності підприємства і по можливості встановлять всі факти порушень прав про працю. Зібравши докази і факти, які доводять, що роботодавець систематично затримує заробітну плату і порушує інші права робітників, інспектор має можливість залучити порушника до відповідальності не без допомоги прокуратури. А буде вона адміністративна або кримінальна залежить від виявлених фактів індивідуально.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.