Після встановлення факту затримки оплати праці або не виплатити її зовсім обов'язково піде адміністративна відповідальність, яка передбачена ТК РФ. Відповідальність у вигляді дисциплінарного стягнення може наступити для співробітників, уповноважених роботодавцем виступати від його імені, які виконую обов'язки по нарахуванню всіх видів матеріальної винагороди.
Порядок виплати заробітної плати та відповідальність за його порушення
У ст 136 ТК РФ чітко запропоновано видавати належну заробітну плату співробітнику кожні 2 тижні робочого місяця. А також обов'язковий письмовий звіт, де вказано:
- всі складові оплати праці;
- інші фінансові нарахування і їх суми;
- утримані суми і підстави для них;
- загальна сума щомісячного доходу.
В окремих випадках може бути припинена основна діяльність підприємства на 90 діб і більше.
Затримка заробітної плати
У всякому з підприємств, згідно з регламентом його внутрішнього розпорядку, існують певні числа для регулярних щомісячних грошових перерахувань. Роботодавець сам встановлює ці числа, після їх встановлення повинен неухильно їх дотримуватися. Це не має відношення до премій, матеріальних нарахуваннях при звільненні, відпустці і іншим заохочувальним грошовим видач, тому що вони також є індивідуальними для кожного підприємства. Затримка заробітної плати настане вже після закінчення зазначеного числа. Далі як наслідок настає відповідальність.
Видача заробітної плати раніше терміну - це порушення?
Видача покладеної грошової суми раніше терміну не розглядається трудовим законодавством як порушення, навпаки: в разі збігу дня отримання належної суми з вихідними або святами, вона повинна відбутися напередодні. Однак, якщо нарахування планується раніше без видимих на те підстав, слід видати наказ всередині підприємства.
Компенсація за порушення термінів виплати заробітної плати
Компенсацією за порушення термінів видачі заробітної плати може бути не тільки розмір відсотків, вже встановлений законом, а також розмір відсотків в якості компенсації, який був встановлений або договором, або додатковою угодою в процесі оформлення на посаду. Компенсація повинна бути нарахована співробітникові одночасно зі сплатою боргу із зарплати. Крім цього працівник має право вимагати нарахування грошової компенсації за завдані моральні збитки, які спричинила прострочення нарахування його заробітку, в цьому випадку немає статей в чинному законодавстві, в яких би були прописані обмеження по цій сумі.
розрахунок відсотків
Відповідальність настає незалежно від того чи присутній вина начальника в простроченні і чи була подана співробітником скарга до відповідного наглядовий орган. Це означає, що нарахування відсотків повинно відбутися автоматично.
Існує формула. згідно з якою легко зробити розрахунок відсотків за порушення термінів виплати заробітної плати самостійно:
множимо суму заборгованості на ставку рефінансування ЦБ РФ / 100/300 і на те скільки днів становить затримка виплати.
Крім отримання грошової компенсації, при затримці покладеної оплати становить більш ніж 14 днів, співробітник в праві і зовсім припинити свою роботу до остаточного погашення заборгованості роботодавцем, при цьому час його відсутності слід вважати робочим і його заробіток зберігається. Однак слід знати, що в зазначеному вище випадку співробітник повинен попередити керівника про свій намір в листі або заяві. Щоб співробітник знову приступив до своїх обов'язків, роботодавець повинен буде направити письмове повідомлення про свою готовність сплатити борг, а також матеріальну компенсацію.
Роботодавець зобов'язаний вчасно винагороджувати своїх співробітників матеріально, але трапляються ситуації, коли затримки неминучі, неважливо винен в цьому роботодавці чи ні, і тим не менше закон завжди на стороні працівника. Важливо мати хоча б базові знання з цього питання і вміти максимально правильно користуватися своїми правами.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.