Робота не завжди полягає в здійсненні трудової функції на одному місці. Часто працівники змінюють місце здійснення праці заради більш вигідного місця положення, заробітної плати або більш вигідною посади.
Іноді ініціатором зміни роботи стає зовсім не працівник, а роботодавець. Однак бажання змістити працівника із займаної посади зовсім не означає його звільнення.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
Це звільнення з наданням нового місця роботи в рамках тієї ж організації або вже в іншого роботодавця.
Наукова назва, яке дали такої дії в сфері трудового права називає подібну ситуацію перекладом.
В останні роки трудова практика буквально кишить подібними випадками, тому для того, щоб розібратися в ситуації з перекладами вам не доведеться піднімати архіви. Ці ситуації стали настільки буденними, що перестали вибиватися із загального фону. Найголовніша відповідальність при перекладі лягає на плечі співробітника відділу кадрів.
Адже саме йому підлягає правильно здійснити процедуру перекладу як технічно, так і документально. відбивши всі дії в трудовій працівника. У нашій статті ми належним чином ознайомимо вас з понятійної базою перекладу, а також розповімо, як саме відбувається цей процес, а найголовніше - розповімо, як заповнюються трудові книжки таких працівників.
В сукупності, незалежно від того, ким ви є: працівником, роботодавцем або ж співробітником відділу кадрів - ви отримаєте великий масив важливою і легко сприймають інформації, необхідної кожному з перерахованих вище.
Умови для звільнення співробітника в порядку переведення
Зовнішній переклад являє собою перехід працівника з однієї організації в іншу, тобто зміна безпосереднього роботодавця.
Що ж стосується внутрішнього перекладу, то це переклад, який здійснений всередині організації, тобто з посади на посаду або з філії у філію.
Оскільки сам переклад дуже відповідальне дію, щоб уникнути непорозумінь і інших казусів дана дія потрібно оформити належним чином.
Для початку працівник або роботодавець повинні проявити ініціативу на переклад і ознайомити з нею один одного. Роботодавець може відмовити працівнику в перекладі з огляду на наявних причин рівно також, як і працівник може відмовитися від пропозиції роботодавця. Але діє виняток і в разі якщо посада працівника скорочується, то працівник може або звільнитися, або перевестися на запропоновану роботодавцем посаду.
Згода на переклад оформляється відповідним документом.
Іноді замість угоди на переклад працівник може відповісти на запрошення відмовою або позитивною відповіддю.
Далі заповнюється відповідна картка про переведення за формою Т-12.
Також складається наказ по організації, в якому вказується переклад та причина.
На підставі винесеного наказу і картки робиться відповідний запис у трудовій книжці працівника про переведення.
На цьому нескладні дії закінчуються. Погодьтеся, процедура не найзаплутаніша, але справжнісінька плутанина починається зі складання ряду документів, адже багато хто з працівників відділу кадрів напевно стикаються з подібною ситуації вперше і просто потребують допомоги.
Правильне оформлення документів при звільненні в порядку переведення
Крім того, щоб виконати по черзі всі важливі дії, необхідно також правильно заповнити документи.
Одним з найбільш важливих документів є наказ.
Крім угоди або запрошення, які можуть складатися в довільній формі, наказ є документом офіційним. Він є локальним нормативно-правовим актом, а це значить, що діє на підставі закону на території організації.
У наказі ставиться дата і номер документа.
Після слова наказ пишеться безпосереднє назва організації.
На наступному рядку викладається причина, по якій видається наказ, в нашому випадку - згадка про переведення працівника. Детально вказується який працівник, з якої посади переведений на яку або з якої організації в яку.
Тепер необхідно написати номери статей, на які спирався роботодавець в рішенні про переведення.
Також в довідці дається повна інформація про переведення - куди, на яку посаду, в який термін.
З довідкою повинен ознайомитися сам працівник і поставити свій підпис в ній. Також на довідку ставиться печатка роботодавця і його підпис.
Також співробітниками відділів кадру заповнюється інформація в трудовій книжці.
Крім порядкового номера запису і дати її постановки в бланку трудової відзначається наказ, відповідно до якого здійснюється переклад. Записи в трудовій книжці можуть мати дві форми: «звільнений з такою то посади за згодою сторін» або ж просто «звільнений з такою то посади в порядку переведення».
Нормативні документи при звільненні за згодою сторін
Звільнення за згодою сторін - це звільнення, з яким згодні обидві сторони, і працівник і роботодавець.
При звільненні за згодою сторін необхідна присутність ряду документів. Без них звільнення за угодою сторін є неправомірним, а так само, які не мають права на вчинення.
При звільненні за згодою сторін і працівник, і роботодавець складають спеціалізований акт, який говорить про те, що обидві сторони не проти розірвання трудових відносин.
Також необхідна трудова книжка і внесена в ній запис про розірвання трудового договору за угодою сторін.
Запис у трудовій книжці про розірвання трудового договору за угодою сторін повинна бути виконана належним чином. Так, правом вносити до трудової книжки працівника запису має роботодавець або ж співробітник відділу кадрів.
Як правильно повинна звучати фраза в трудовій книжці? Як правильно її сформулювати? Насправді, рішення цього питання лежить на поверхні.
У трудову книжку слід внести запис, яка буде повторювати написане в наказі.
Так, правильно виконана запис у трудовій звучить так: звільнений з посади такої то за згодою сторін.
Як бути, якщо роботодавець відмовляється приймати на роботу?
У разі, якщо роботодавець не хоче приймати вас на роботу в порядку переведення - не впадайте у відчай. Ви завжди можете повернутися на місце, яке займали раніше. Про це прямо не говориться в Трудовий кодекс, але така можливість повинна бути прописана в вашому угоді з роботодавцем.
Тому перш, ніж складати угоду на переклад, проконсультуйтеся з юристом.
Що загрожує за таку дію роботодавцю?
Якщо роботодавець цілеспрямовано не хоче влаштовувати працівникові на роботу, хоча у останнього є належне оформлена угода, то він може понести адміністративне покарання. Як правило, штраф в таких випадках може досягати до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Також працівник може претендувати на відшкодування моральної шкоди та неустойки.
Як правило, даний крок сприяє нормалізації ситуації і як наслідок - вирішення питання про поновлення на посаді непорядним роботодавцем співробітника. Якщо ж роботодавець не прагне виправити свої помилки - працівник має повне право на звернення до суду.
Зразок запису в трудовій книжці про звільнення в порядку переведення:
висновок
Переклад на іншу роботу не повинен перетворюватися в проблему. Ця дія має стати позитивним початком на шляху до наміченої мети. І для того, щоб дане початок було грамотно виконана, необхідно знати деякі статті в трудовому законодавстві, які як раз регулюють необхідні питання, а також мати терм = спів, посидючість і акуратність. І тоді необхідний для вашого досягнення результат буде у вас в кишені.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!