Занесення дисциплінарного стягнення в трудову книжку

Одним з методів протидії потенційних порушень співробітниками правил трудової діяльності організації є дисциплінарне стягнення.

Правда, для виключення можливості виникнення суперечок між співробітниками і роботодавцями, такі заходи варто приймати обдумано і в повній відповідності з чинним законодавством.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!

Найскладнішою темою стягнення стає перспектива занесення інформації про його винесенні в трудову книжку.

Чи завжди така міра обгрунтована і чи має право керівник вимагати фіксування такої інформації в трудовій книжці, як таке дисциплінарне стягнення виноситься, і чи можуть бути зняті?

Що розуміти під поняттям «дисциплінарне стягнення»?

Такий захід робиться відносно працівника, який порушив трудову дисципліну. Під цим розуміється неналежне виконання або невиконання трудових обов'язків. Дисциплінарна відповідальність має на увазі вживання заходів, передбачених положеннями трудового права. І така відповідальність відноситься до видів відповідальності юридичної.

Типи таких стягнень

Відповідно до Трудового законодавства, зараз роботодавець може використовувати щодо працівника:

винесення офіційного зауваження;
догану або сувору догану;
звільнення або розірвання трудового контракту.

Також може використовуватися:

попередження працівника про його невідповідність займаній посаді;
звільнення від займаної посади.

Чи існують строки дисциплінарного стягнення?

Факт такого стягнення регулюється 193 статтею ТК РФ.

Вона вказує можливість застосування такої міри не пізніше, ніж протягом місяця з моменту вчинення порушення.

Термін хвороби або відпустки працівника в такому підрахунку до уваги береться. Виноситься за результатами перевірок, такий захід не може накладатися в термін, більше 6 місяців з дати здійснення.

Окремо враховується накладення стягнення за результатами адміністративно-господарської перевірки. У такій ситуації строк продовжується до 2 років.

За фактом виявлення приймається наказ про стягнення, який повинен бути власноручно завізований працівником протягом 3 днів після підписання.

Заноситься чи інформація про стягнення заноситися в трудову книжку?

Дані про накладення дисциплінарного стягнення заносяться до трудової книжки тільки в ситуації, коли мірою покарання визнається звільнення працівника.

Вноситься в трудову книжку інформація про догану?

Така інформація має право бути внесеною до трудової книжки тільки після дотримання деяких обов'язкових дій.

Першим кроком роботодавця стає письмове повідомлення співробітника про порушення, на підставі якого співробітник готує письмове пояснення.

Другим кроком стає видання наказу про дисциплінарне стягнення, який видається співробітникові.

Протягом трьох днів останній повинен його підписати. Якщо така можливість відсутня, складається спеціальний акт про виявлене порушення та виносяться за його підсумками догану.

При цьому догану в трудову книжку вноситися на підставі чинного трудового законодавства не може. Такі дані вносяться тільки в разі, коли покаранням за допущене порушення трудової дисципліни стає звільнення.

Чи може бути знято дисциплінарне стягнення або догану?

У разі, коли роботодавець передбачає зняти дисциплінарне стягнення, ТК РФ спеціальних рекомендацій щодо дотримання термінів про дострокове зняття не передбачає. Для зняття існує кілька варіантів дій:

видання спеціального наказу про зняття з ініціативи роботодавця;
з ініціативи працівника за його особистою письмовою заявою на ім'я роботодавця;
з ініціативи безпосередньо керівника структурного підрозділу, в якому працює порушник;
за клопотанням представницького органу працівників, в тому числі таке рішення може бути прийнято на загальних зборах співробітників.

Як виноситься зауваження працівникові?

Альтернативним варіантом винесення покарання стає зауваження працівникові.

Воно також виноситься в письмовому вигляді і є працівнику під розпис. Для винесення такого покарання буде потрібно:

підготувати доповідну записку про винесення зауваження;
зажадати порушника надати пояснення в письмовій формі;
оформити наказ про винесення такого покарання;
уявити працівникові наказ під розпис.

Зауваження визнається більш лояльним варіантом покарання, ніж догану. Як і догану, за відсутності повторних порушень воно автоматично анулюється через рік після винесення.

Воно, як і догану, може бути знято достроково з ініціативи працівника, роботодавця, безпосереднього керівника покараного або трудового колективу.

В яких випадках дані про покарання вносяться в трудову книжку?

Внесення даних про покарання в трудову книжку відповідно до вимог чинного законодавства можуть вноситися тільки в тому випадку, коли воно є підставою для звільнення працівника.

При цьому інформація про таке покарання завжди попередньо доноситься до працівника в письмовому вигляді і повинна супроводжуватися окремо виданим наказом, в якому винесення такої дисциплінарної заходи чітко мотивується.

Зразок внесення дисциплінарного стягнення в трудову книжку з подальшим звільненням працівника.

висновок

Варто звернути увагу, що чинне законодавство лояльно ставиться до найманого працівника і пропонує великий вибір варіантів регулювання конфліктний ситуацій без включення інформацію в трудову книжку.

У ситуації, коли роботодавець порушує вимоги ТК РФ, співробітник має право звернутися в письмовому вигляді до трудової інспекції та анулювати внесену запис.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!