Згідно 66-й ст. Кодексу про працю, трудова книжка є основним документом, що засвідчує трудовий стаж і свідчить про трудову діяльність людини.
Чи можуть трудові відносини складатися без цього документа і чи будуть при цьому порушені норми права? Чи загрожує сторонам трудових відносин відповідальність і чи пов'язані з відсутністю книжки втрати і незручності? Ці актуальні питання цікавлять як працівників, так і роботодавців.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Чи можна влаштуватися на роботу без трудової книжки?
У першому випадку людина могла зовсім не мати трудового стажу. Це вперше влаштовуються на роботу неповнолітні і випускники навчальних закладів, інші громадяни, які не працювали з якихось причин (домогосподарки). 65-я ст. вказує, що при укладенні трудового договору з цими громадянами роботодавець не вимагає від них трудових книжок.
У тому ж пункті наводиться й інше виняток - від сумісника при вступі не потрібно книжка і вона для нього не заводиться потім.
Ще один, вказаний в 66-й ст. випадок, - коли роботодавцем виступає фізична особа. Трудова книжка в цьому випадку не оформляється зовсім, навіть якщо робота є для людини основною.
Детально порядок цих відносин прописується в 303-й ст. в обов'язковому порядку оформляється письмовий трудовий договір, який реєструється в органах місцевого самоврядування, роботодавець сплачує страхові та ін. обов'язкові внески.
У працівника немає книжки при надходженні, якщо він її втратив, втратив і т.д. У цьому випадку, відповідно до 65-ї ст. обов'язок роботодавця за заявою працівника оформити нову трудову книжку.
Почавшись без книжки, відносини далі складаються як зазвичай, тобто з нею.
Як випливає з 66-ї ст. п. 3-го ТК. на кожного пропрацював в організації понад 5-ти днів роботодавець зобов'язаний завести трудову книжку, при тому, що робота є для громадянина основний. Повний текст закону 11 глави, 66 статті дивіться нижче:
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок. а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Частина шоста втратила силу.
За порушення цієї вимоги передбачена відповідальність: 3-й пункт 5.27-й ст. адміністративного кодексу встановлює покарання у вигляді штрафу за неналежне оформлення трудових відносин.
Фактичні трудові відносини, оформлені як цивільно-правові, і починаються і складаються без трудових книжок. Формально вони є цивільними і регулюються нормами ЦК, а не ТК.
При всієї начебто зручність, для роботодавця це теж ризиковано: п. 3-й 5-27-й ст. адміністративного кодексу карає за укладення громадянського договору, а пунктом 5-м встановлено підвищену відповідальність за повторні дії. При цьому ніхто не втручається в господарську діяльність організацій і відповідальність настане, тільки якщо одні відносини маскуються іншими.
Працівник, який оформляє свою діяльність таким чином, повинен враховувати, що вона не може носити систематичного характеру, а повинна бути саме разової.
В іншому випадку, йому необхідна реєстрація в якості індивідуального підприємця, сплата внесків і податків відповідно до закону.
Де взяти трудову книжку, якщо не працював?
Людині, прийнятому на роботу вперше, трудову книжку оформляє роботодавець в тижневий термін - 8-й пункт Правил, затв. 225-м Пост. Править.
Втратило книжку працівнику, роботодавець, не пізніше двох тижнів з моменту заяви, видає дублікат (31-й пункт). В дублікат трудової книжки вносяться підтверджені відомості: про загальний і безперервний стаж, нагороди і заохочення та ін. (32-й пункт).
Якщо людина поступає на роботу не вперше, але книжки не має, роботодавцем йому заводиться нова. У 65-й ст. ТК йдеться про необхідність письмової заяви людини із зазначенням причини (втрата, втрата колишнім роботодавцем, зникнення в результаті крадіжки або стихійного лиха).
Прийом працівника без ТК, але при наявності страхового свідоцтва
У цьому випадку працівник пред'являє паспорт та страхове свідоцтво (як мінімум), а військовозобов'язаний надає також документи військового обліку (військовий квиток, свідоцтво та ін.) Якщо посада передбачає певну підготовку, навички або стан, то працівник також приносить дипломи, довідки та ін. документи.
Крім написання заяви з проханням видати нову книжку, порядок прийому нічим не відрізняється від звичайного.
Заява про відсутність
Наприклад, воно може мати такий вигляд: «Заява. У зв'язку з тим, що мною втрачено трудова книжка. прошу, згідно 5-му пункту 65-го ст. Кодексу про працю, видати мені нову. Число. Підпис. »
Прийом на роботу школяра
Прийом на роботу осіб, які не досягли 18 років, і трудові відносини з їх участю, мають значну специфіку.
Якщо торкатися тільки питань, пов'язаних з трудовою книжкою, то в тих випадках, коли у підлітка раніше не було трудових відносин, вона видається згідно 65-й і 66-й ст. ТК, 8-му пункту Правил, затв. 225-м Пост. Править.
оформляється в тижневий термін з внесенням відомостей, перерахованих в 9-му пункті Правил.
На практиці співробітники відділів кадрів іноді вимагають від підлітка заяви про видачу книжки. Це не зовсім законно, але і не є грубим порушенням, адже про те, що підліток раніше не мав трудового стажу, слід тільки з його слів.
Далі ви зможете ознайомитися зі статтею 65, 11 глави ТК РФ:
Якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту і (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
- довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допуска каються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою. пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
За трудовим договором, але без ТК: відповідальність
Якщо правом зловживає працівник, а цивільний договір укладено саме з його ініціативи в цілях уникнути сплати обов'язкових внесків, і, це відбувається у працівника систематично, його можна притягнути до відповідальності за незаконне підприємництво, наприклад, по 14.1-й ст. адміністративного кодексу.
Трудова книжка підтверджує наявність трудових відносин і позначає їх специфіку, служить для посвідчення трудових прав громадянина і свідчить про його стажі. Її необхідність у трудових відносинах прямо передбачена законодавством.
В інтересах і працівника і роботодавця досконально дотримуватися цих вимог. Це дозволить убезпечити відносини і уникнути неминучої відповідальності за порушення обов'язкового закону.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
На питання відповідає експерт-юрист Олександр
Безкоштовна допомога юриста
+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург
На питання відповідає експерт-юрист Олег
Безкоштовна допомога юриста
+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург
Юридична консультація Ваш персональний юрист
Інтернет-журнал, присвячений побутовим правових питань. Ми ставимо перед собою просту мету: безкоштовно, достовірно і простою мовою відповісти на більшість правових питань, що виникають у повсякденному житті.
Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург Інші регіони:
Онлайн консультант
Нове в розділі
