Працівник-інвалід. зарплата, умови праці, працевлаштування
Заробітна плата працівника-інваліда Розмір заробітної плати працівника-інваліда Відповідно до пункту 1 статті 103 Трудового Кодексу розмір місячної заробітної плати працівника встановлюється диференційовано в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості і якості виконуваної роботи, а також умов праці. Отже, розмір заробітної плати поряд з іншими характеристиками залежить і від тривалості робочого часу. Таким чином, при скороченій тривалості робочого часу розмір заробітної плати буде меншим у порівнянні з розміром заробітної плати при нормальній тривалості робочого часу або підсумованого обліку робочого часу.
Та обставина, що розмір заробітної плати працівника-інваліда в кінцевому підсумку буде менше, ніж у звичайного працівника, не може розцінюватися як дискримінація, оскільки заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Нарахування заробітної плати працівнику-інваліду У трудовому законодавстві Республіки Казахстан спостерігається пробіл в питанні оплати праці працівників-інвалідів, оскільки Трудовим кодексом строго не регламентований дане питання.
Праця працівників-інвалідів
Але як бути в разі, якщо бажання працювати виявляє громадянин, обмежений в можливостях? Які існують особливості регулювання його праці? Чи вправі роботодавець прийняти інваліда на роботу зі звичайними умовами праці? Як проводиться нарахування заробітної плати працівнику-інваліду? Чи володіють працівники-інваліди будь-якими пільгами? Прийом на роботу працівника-інваліда Висновок трудового договору Відповідно до пункту 2 статті 25 Трудового кодексу Республіки Казахстан інвалідність не може обмежувати право укладення трудового договору, за винятком випадків, передбачених Трудовим Кодексом. Таким чином, законодавець передбачив можливість реалізації інвалідом свого права на працю. Згідно з пунктом 2 статті 28 Трудового кодексу укладається з інвалідом трудовий договір повинен містити умови щодо обладнання робочих місць з урахуванням їх індивідуальних можливостей Виходячи зі змісту пункту 2 статті 25 Трудового кодексу, в тому випадку, коли стан здоров'я інваліда не перешкоджає виконанню професійних обов'язків, відмова в прийомі на роботу, укладання трудового договору або зміна умов праці з боку керівництва є неправомірним.
Працевлаштування інвалідів - нюанси, які треба знати
офіційно
Пунктом 4 статті 69 Трудового кодексу передбачено, що оплата праці працівників при встановленні їм скороченої тривалості робочого часу проводиться відповідно до зазначеного Кодексу. Відповідно до пункту 1 статті 107 Трудового кодексу Республіки Казахстан заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у роботодавця системами оплати праці. Система оплати праці може формуватися на основі тарифної, бестарифной або змішаної системи.
Як нараховується зарплата інвалідам? які документи потрібні?
Тепер вона становить 3200 гривень в місячному розмірі. У погодинному - 19 гривень 34 копійки.
- Протягом року підвищення мінімальної зарплати не передбачено.
- Мінімальна заробітна плата відтепер не застосовується як розрахункова величина для визначення: посадових окладів, заробітної плати та інших виплат;
- розміру плати за надання адміністративних послуг;
- як розрахункова величина в колективних договорах і угодах усіх рівнів
Оплата праці Закон України «Про оплату праці» доповнено статтею «Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати». відтепер:
- Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати.
- При обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці і в умовах підвищеного ризику для здоров'я; - доплати за роботу в нічний і надурочний час; - доплати за роз'їзний характер робіт; - премії до святкових та ювілейних дат.
Умови праці працівників-інвалідів Тривалість робочого часу при прийомі інваліда на роботу Пунктом 3 статті 69 Трудового кодексу Республіки Казахстан передбачено, що працівникам-інвалідам I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень, тривалість щоденної роботи (робочої зміни ) працівників-інвалідів I та II груп не може перевищувати 7 годин. Дана норма є обов'язковою для всіх роботодавців і працівників. Отже, роботодавець не має права прийняти на роботу працівників-інвалідів першої і другої групи зі звичайними умовами.