В даний час колективний договір носить характер локально-правового нормативного акта, покликаного служити своєрідним «внутрішнім трудовим кодексом» для працівників та наймачів в конкретній організації. Він є актом безпосередньої участі трудових колективів у правовому регулюванні праці працівників даного виробництва, у створенні локальних норм трудового права і в управлінні підприємством.
Колективний договір є морально - політичним актом, оскільки визначає такі умови поведінки сторін морально-політичного характеру, як, наприклад, залучення працівників до активної участі в управлінні громадських організацій і т.д.
Законодавство зобов'язує сторони вести колективні переговори, проте вимоги про обов'язкове укладання колективного договору воно не містить. Колективний договір укладається тільки в тому випадку, якщо сторони дійдуть згоди (домовляться) про це і про відповідні умови договору.
Чому колективний договір потрібен наймачеві? Як правило, його висновок робить позитивний вплив на мотивацію праці. Наявність колективного договору - ознака солідної організації, впевнено дивиться вперед, що піклується про своє кадровому потенціалі. У процесі роботи над проектом колективного договору у наймача з'являється унікальна можливість скласти максимально точне уявлення про реальні інтереси і потреби працівників. Укладення колективного договору допомагає налагодити відносини наймача з профспілкою і наймач може переконатися, наскільки це ефективний помічник у роботі з трудовим колективом.
Чому колективний договір потрібен працівникам і профспілкам? Він встановлює права і гарантії, поліпшують їхнє становище порівняно з законодавством. Працівникам слід розуміти, що в ситуації, яка існує на ринку праці, більшість з них не зможуть самотужки отримати ті умови праці, яких може досягти профспілка в процесі колективних переговорів. Колективний договір - головний інструмент реалізації захисної функції профспілки в організації, показник ефективності роботи профкому. У ньому міститься механізм реалізації законних прав профспілки, що сприяє його діяльності в організації.
У зв'язку понад сказаним можна виділити об'єкт даної роботи. Їм є суспільні відносини, що виникають у сфері укладення колективних трудових договорів, а також суспільні відносини, що випливають з виконання даних договорів.
Метою даної роботи є розгляду суті колективного договору, визначення його значення, вивчення поняття, порядку укладення та контролю за виконанням колективних договорів.
Виходячи з мети, можна сформулювати наступні завдання:
Вивчити поняття, ознаки та значення колективного договору.
Розглянути особливості укладення, контролю та відповідальності за невиконання колективних договорів.