Заробітна плата працівника є грошовою виплатою за його професійну діяльність. Розмір такого нарахування визначається кваліфікацією працівника, обсягу виконаної роботи, умов служби. ТК Україна регламентує обов'язкове регулярне грошову винагороду працівникові. Тому заробітна плата є обов'язковою вимогою при підписанні документа про співробітництво.
Відрядна оплата праці в трудовому договорі
На сьогоднішній день організації застосовують кілька видів грошової винагороди за професійну діяльність: змінна, відрядна і комісійна.
При відрядно розрахунку винагорода нараховується працівнику за фактом виконаної роботи. У такій ситуації кожен із співробітників має стимул для виконання якісно і швидко своїх обов'язків. У подібному випадку для працівника встановлюється норма розрахунку за одиницю виробленої продукції / господарської операції. Умови надання такої зарплати повинні бути обумовлені в трудовому договорі.
Відрядна оплата праці має певні підвиди:
- Пряма - встановлюється фіксована ставка. За фактом зробленого проводиться розрахунок і нарахування винагороди;
- Прогресивна - встановлюється дві ставки за різний обсяг виконаної роботи. При виконанні місячного плану виплати обчислюються за даними першої ставки. У разі виконання роботи понад робочий плану, застосовується друга ставка, яка на порядок вище основний.
- Непряма - застосовується до працівників, які виконують допоміжні роботи на виробництві. Розмір фінансового нарахування залежить від діяльності основних працівників підприємства;
- Акордна - розмір платні встановлюється за комплекс виконаних робіт.
Також може застосовуватися колективна та індивідуальна ставка грошової виплати.
У першому випадку величина виплат залежить від виконаної роботи всієї бригади і ділиться між учасниками. При індивідуальному розрахунку, кожний працівник самостійно відповідає за якість і обсяг виконаної роботи. Виходячи з цього розраховується розмір його винагороди.
Завантажити зразок трудового договору з відрядною оплатою праці
Як в трудовому договорі прописати умови оплати праці?
Умови оплати праці в трудовому договорі включають розмір місячного платні співробітника, порядок і терміни видачі винагороди. Щоб правильно скласти даний параграф рекомендується прийняти до відома наступні пункти:
- Зарплата може видаватися працівникам готівкою через касу, або шляхом нарахування фінансових коштів на грошовий рахунок працівника;
- У документі повинні прописуватися терміни грошових виплат. Зазвичай виплата здійснюється двічі на місяць: аванс і основна частина виплати;
- У разі порушення підлеглим виробничого розпорядку або правил посадової інструкції до нього можуть застосовуватися штрафні санкції. Умови, що стосуються зарплати в робочій домовленості повинні містити розмір і умови застосування таких штрафних покарань;
- Виплата грошової винагороди за роботу співробітникам повинна надаватися в національній валюті держави;
- Так само в угоді вказують умови понаднормової роботи, і обсяг грошової виплати на неї.
Погодинна оплата праці в трудовому договорі
В основному погодинна оплата робочої діяльності застосовується до працівників за сумісництвом. В такому випадку в трудовому договорі вказують фіксовану суму за 1 робочий час співробітника.
Важливо враховувати, що при підрахунку місячного рівня виплат вона не повинна бути меншою за мінімальний розмір, прописаного українським законодавством.
Завантажити зразок трудового договору з погодинною оплатою праці
Мінімальна оплата праці в трудовому договорі
ТК Україна прописує розмір мінімальної заробітної плати за професійну діяльність. Ця сума заснована на відрядній оплаті праці не кваліфікованому працівнику за повний відпрацьований період часу. У разі, якщо співробітник має високу кваліфікацію і стаж, розмір його платні повинен бути вище мінімальної величини.
Кожен роботодавець повинен враховувати, що при укладанні робочої домовленості з підлеглим умови винагороди і їх розмір не повинні суперечити законодавчим нормам.
Терміни оплати праці за трудовим договором
Згідно 136 статті ТК Україна нарахування відрядної оплати праці має проводитися не рідше 2-х разів на місяць. Конкретні дати таких нарахувань прописуються в трудовому договорі, і є обов'язковими до виконання. Якщо наймач порушує терміни надання заробітної плати, то це може стати приводом для розірвання угоди.
Умови оплати праці за строковим трудовим договором
Якщо відбувається підписання строкового трудового договору, в змісті документа в обов'язковому порядку повинен бути присутнім параграф регулює умови оплати праці. У відповідну частину угоди доцільно включити:
- Розмір відрядної зарплати професійної діяльності співробітника;
- Терміни і місце виплат;
- Також вказуються стимулюючі надбавки, утримання, підстави їх застосування;
- Умови підписаної угоди можуть бути змінені за згодою працівника і роботодавця. Всі ці нюанси необхідно прописати укладеному робочому акті.
При укладанні акту про співпрацю між роботодавцем і здобувачем на посаду слід дотримуватися основних правил ТК РФ. Грамотно складені умови такого документа допоможуть сторонам уникнути конфліктних ситуації в майбутньому.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.