ТРУДОВИЙ ДОГОВІР N ____ з неповнолітнім працівником
1. Загальні положення. Предмет договору
1.1. Працівник приймається Роботодавцем для виконання наступних робіт: ___________________ ______________________________________________________ на посаді ________________________.
1.2. Робота за договором є для Працівника основною.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ____________________________________.
1.5. Праця Працівника за договором здійснюється в безпечних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.
1.6. Договір набирає чинності з дня його підписання Працівником і Роботодавцем.
1.7. Дата початку роботи - "___" __________ ____ р
1.8. Справжній трудовий договір укладено на невизначений термін.
1.8. Договір укладено на термін до "___" __________ ____ р в зв'язку з ________________________________________________________________________________________).
(Обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудового кодексу Укаїни або іншим федеральним законом)
2. Права і обов'язки Працівника
2.1. Посадові обов'язки Працівника:
2.2.1. Дотримується Правила внутрішнього трудового розпорядку, трудову дисципліну, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
2.2.2. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і майну інших працівників.
2.2.3. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
2.3. Працівник має право на:
- зміна і розірвання договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами;
- надання йому роботи, обумовленої договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором (при наявності);
- безкоштовне забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм;
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
- участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами та колективним договором (при наявності) формах;
- ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (при наявності), угод;
- захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами;
- відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами;
2.4. Невключення в трудовий договір будь-яких з прав і (або) обов'язків Працівника, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
3. Права і обов'язки Роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
- змінювати і розривати договір з Працівником в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами;
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти;
- проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;
- проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, що не входять в посадові обов'язки Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору (при наявності);
- надавати Працівникові роботу, обумовлену договором;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
- забезпечувати Працівникові рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Укаїни, колективним договором (при наявності), Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни;
- надавати представникам Працівника повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю їх виконання;
- знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю або положенням в організації;
- своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
- створювати умови, які б забезпечували участь Працівника в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами та колективним договором (при наявності) формах;
- забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням трудових обов'язків;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни;
- виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при наявності), угодами, локальними нормативними актами.
4. Робочий час і час відпочинку
4.1. Працівникові встановлюється скорочена тривалість робочого часу.
4.2. Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу:
- __________________________ з наданням ___ вихідних днів: ________________________.
- тривалість щоденної роботи - ___ годин, з ___ годин ___ хвилин до ___ годин ___ хвилин;
- перерву для відпочинку і харчування - ___ хвилин в період з ___ годин ___ хвилин до ___ годин ___ хвилин.
4.3. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день.
4.4. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його заявою Роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати.
4.4.1. У випадках, передбачених законодавством, Роботодавець зобов'язаний надати Працівникові відпустку без збереження заробітної плати.
5. Умови оплати праці
5.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка) в розмірі ________ (________________________________) рублів на місяць.
5.2. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
5.3. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки і заохочувальні виплати. Розміри і умови таких доплат, надбавок і заохочувальних виплат визначені в Положенні про преміювання працівника (затверджено Роботодавцем "___" ________ ____ р), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.
У разі необхідності Роботодавець має право вносити зміни в Положення про преміювання, скасовувати його або приймати його нову редакцію в односторонньому порядку. При цьому Працівник повідомляється про такі зміни не менше ніж за ___________________ (не менше 2 місяців) днів до вступу в силу.
5.4. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку) не рідше ніж кожні півмісяця (___ числа поточного місяця - за першу половину місяця і ___ числа місяця, наступного за відпрацьованим, - остаточний розрахунок за відпрацьований місяць). При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.
5.5. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Укаїни.
5.6. Роботодавець з заробітної плати Працівника перераховує податки в розмірах і порядку, передбаченому чинним законодавством Укаїни.
6. Відповідальність сторін
6.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків і зобов'язань, встановлених законодавством, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця і цим договором.
6.2. За невиконання або неналежне виконання Працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 Трудового кодексу Укаїни.
6.3. Сторони можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках і порядку, передбачених Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.
7. Зміна та припинення трудового договору
7.1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою Сторін, що оформляється додатковою угодою, що є невід'ємною частиною цього договору.
7.1.1. Зміни і доповнення в умови цього договору можуть бути внесені за згодою Сторін у разі зміни законодавства Укаїни, колективного договору, локальних нормативних актів Роботодавця, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом Укаїни.
7.2. Справжній трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.
7.2.1. Гарантії і компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору, надаються Працівнику згідно з нормами Трудового кодексу Укаїни, інших федеральних законів.
8. Прикінцеві положення
8.1. Суперечка або розбіжності між Сторонами, що виникли при виконанні умов цього договору, підлягають урегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника і Роботодавця.
8.1.1. Якщо угода між Сторонами не було досягнуто, то спір підлягає вирішенню в порядку, встановленому законодавством Укаїни.
8.2. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються законодавством Укаїни.
8.3. Цей договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий у Працівника.