Трудовий договір з неповнолітнім працівником

Трудовий договір з працівником у віці до вісімнадцяти років

Поняття трудового договору з неповнолітніми (працівником до 18 років)

Трудовий договір (трудовий контракт, трудова угода) - це угода між роботодавцем та працівником про характер трудових відносин. Саме трудовий договір юридично оформляє взаємні права та обов'язки учасників трудового процесу.







Безумовно, роботодавець не зацікавлений в некваліфікованих кадрах, проте, на ринку праці непоодинокі випадки, коли для економії коштів на роботу, яка потребує особливих професійних навичок, великі і дрібні компанії беруть неповнолітніх працівників, укладаючи з ними трудовий договір. Неповнолітніми є особи, які не досягли 18 років. За загальним правилом трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла віку 16 років. Разом з тим в ряді випадків ТК Україна допускає укладення трудового договору з дитиною в більш ранньому віці:

  • Неповнолітній учень, який залишив загальноосвітній заклад до отримання основного загальної освіти, може бути прийнятий в установленому порядку на роботу, якщо вона досягла віку 15 років.
  • За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
  • В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.

Умови праці за трудовим договором з неповнолітнім працівником

Зразок трудового договору з неповнолітнім повинен відповідати вимогам законодавства про те, що неповнолітній працівник не може бути зайнятий на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку . Також забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Заборона застосування праці осіб у віці до вісімнадцяти років викликано особливою турботою держави:





  • про їх здоров'я - заборона фізично важкої праці і праці в небезпечних і шкідливих умовах;
  • про їх моральному розвитку - заборона праці в певних сферах діяльності.

Зразок трудового договору з неповнолітнім працівником повинен встановлювати норми виробітку виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

Особи віком до вісімнадцяти років приймаються на роботу відповідно до зразка трудового договору з неповнолітнім тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) і в подальшому, до досягнення віку вісімнадцяти років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження).

Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

За погодинною системою оплати праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Праця працівників у віці до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником

Трудовий договір з неповнолітнім може бути розірваний за допомогою одного з підстав, зазначених у ст.77 ТК РФ. Додатковою підставою для розірвання трудового договору з неповнолітнім може стати порушення правил його прийому на роботу (п.11 ч. Першої ст.77 ТК РФ). Наприклад, працівник до 18 років був прийнятий для виконання важких, шкідливих або небезпечних робіт, в нічний клуб або в магазин, що торгує спиртними напоями. В іншому, зразок трудового договору з неповнолітнім може містити будь-які інші підстави розірвання.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

Додатки та супутні документи в трудовому договорі з неповнолітнім працівником

У зразку трудового договору з неповнолітнім працівником використовуються наступні програми:
  • Посадова інструкція;
  • Графік роботи;
  • Перелік розцінок робіт;
  • Угода про нерозголошення конфіденційної інформації.
У зразку трудового договору з неповнолітнім працівником використовуються наступні супутні документи:
  • Додаткова згода.

Решта документів з групи Трудові договори дивіться тут. Трудові договори з особливостями регулювання дивіться тут.

Дякуємо. дуже допомогло

Я роботодавець на території Крайньої Півночі, приймаю на сезон полювання (5 місяців) мисливців, оплата проводиться відрядна (скільки добув, стільки отримав) оплачую всі податкові зобов'язання в пенсійний, мед.страхованіе. Як грамотно скласти трудовий договір, пдскажіте з повагою Людмила Ніколаевнаю

Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу України ви маєте право розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця письмово не пізніше, ніж за два тижні. Ці два тижні необхідно відпрацювати. Винятки становлять ситуації, пов'язані з неможливістю продовження роботи (наприклад, через зарахування до навчального закладу). У такому випадку роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений працівником в заяві на звільнення.

Конфіденційність і безпека
  • Правила використання сервісу
  • Правила використання інформації з сайту
  • Політика конфіденційності






Схожі статті