У нашій країні дозволяється прийом на роботу співробітників у віці до отримання паспорта. При цьому так само складається трудову угоду. Розділи договору про найм неповнолітнього такі ж, але є відмінності в правах.
Наші закони дуже люто захищають дітей і підлітків. Отже, які саме додаткові права має неповнолітній.
Права працюючого підлітка
По-перше, на роботу можна брати підлітка навіть молодше чотирнадцяти років. Мінімальний трудовий вік не встановлений.
Однак, це не означає, що на роботу можна приймати відразу з пологового будинку. Для кожної професії визначена припустима вікової інтервал.
Робота, на яку приймають неповнолітнього, повинна мати наступні характеристики:
- вона не повинна шкодити здоров'ю,
- вона не повинна бути важкою,
- не може включати в себе відрядження,
- не повинна впливати на розвиток моральності,
- повинна мати скорочений графік (робочий день),
- нести в собі медогляд за рахунок фірми (щорічно),
- не може проводитися в нічний час, вихідні, свята.
- підліток в будь-який час може зажадати відпустку для отримання освіти,
- графік роботи підлаштовується під графік навчального закладу (робочі години - тільки після уроків),
- повинна надавати можливість отримати чергову відпустку у зручний для нього час,
- роботи проводяться не на висоті,
- робоче місце не під землею,
- і так далі.
Наймаючи підлітка слід пам'ятати
З вище викладеного годі було, що підлітків не варто брати на роботу. Боячись відповідальності, ми проявляємо байдужість до питання про виховання дитини.
А потім дивуємося тому, що «хороші» підлітки на заході розносять газети, а наші «погані» сидять на лавках. Трудове виховання - та сфера, в якій ви зможете бути опорою Російської ідеї.
Додаткові вимоги до трудового договору з неповнолітнім
Виходячи з викладеного вище, складається трудову угоду. У ньому вказуються закони, що забезпечують підлітка правами.
Особливу увагу хотілося б приділити наступному.
При укладанні домовленостей про прийняття на роботу, обов'язковий підпис батьків. Необхідність їх вирішення на працю чітко сформульована в законодавстві. Якщо у підлітка немає батьків (сирота), то необхідна згода осіб, які відповідають за неї. Цими особами можуть бути піклувальники.
Трудова угода неможливо розірвати без залучення органів контролю. Тут мається на увазі інспекція у справах неповнолітніх, органи у справах захисту їх прав, комісії з охорони праці. Зразок такого договору про найм - внизу сторінки. Юридична консультація з питання укладання трудових домовленостей з підлітком - там же.
Нижче розташований типовий бланк і зразок трудового договору з неповнолітнім варіант якого можна скачати безкоштовно.