Відпрацювавши певний період часу, у працівника виникає питання про відпустку. Законодавством України описано право на відпочинок співробітників. По закінченню якого терміну в організації дають відпочинок, і як розраховують кількість днів. Який порядок його оформлення? Чи може роботодавець відмовитися його надавати, і які можливі наслідки? Всі ці нюанси будуть розглянуті далі в статті.
Відпустка після 6 місяців роботи по Трудовому кодексу РФ
Трудовим кодексом України надається працівникам можливість отримання оплачуваної відпочинку, не відразу після працевлаштування, а має пройти півроку. Це положення закріплене в ст. 122 ТК України. Для використання відпустки через 6 місяців роботи, стаж співробітника повинен бути безперервним в цей час. За цей період не повинно бути звільнень, допускаються поїздки у відрядження або догляд на лікарняний.
До них відносяться трудящі:
- вагітні жінки;
- неповнолітні працівники;
- співробітники, які всиновили новонародженого.
Після 6 місяців роботи надається відпустка в кількості днів, як якщо б працівник відпрацював календарний рік, або мінімум 14 днів. Згідно із законом визначитися з відпочинком потрібно до 11 місяці роботи, так як 12 місяць вже вважається часом оплачуваної відпустки.
Скільки днів має бути?
Співробітник повинен піти у свій перший відпустку в період від півроку до року роботи. Контроль за цим процесом покладається на роботодавця. У разі порушення такої норми саме він несе відповідальність перед законом. Один раз за два роки працівник може відмовитися від відпочинку і попросити компенсацію за ці дні.
Скільки днів повинен надати роботодавець для відпочинку? На підставі ст. 115 ТК України працівник має право 14 днів через півроку роботи. Працівникам в списку нижче покладається додатковий час відпочинку:
- що працюють у важких, шкідливих, небезпечних умовах;
- працівникам в освітніх установах;
- неповнолітнім працівникам;
- що має робочий день ненормований.
Чи має право роботодавець відмовити у відпустці після 6 місяців роботи?
Відпустка надається роботодавцем при зверненні співробітника. Чи не пустити на відпочинок можна тільки при наявності вагомих причин для цього, якщо працівника немає ким замінити. Працівник погоджує дату, так як роботодавець має право перенести час відпочинку на інший період у разі необхідності.
Як проводиться розрахунок?
Потрібно враховувати три складових:
- розрахунковий період;
- середньоденний заробіток;
- кількість днів відпочинку.
Розрахунковий період працівника визначається з урахуванням відпрацьованого часу. Якщо працевлаштування було півроку тому - дорівнює 6 місяців. Для розрахунку середнього заробітку, підсумовується вся зарплата, яка була виплачена за розрахунковий період. Отримане число ділиться на кількість днів, відпрацьованих працівником.
- Загальна зарплата = 12500 * 3 + 18000 * 3 + 5000 = 96500.
- Середній заробіток в день = 96500 / 29,3 * 6 = 549.
- Відпускні = 549 * 14 = 7686.
За два тижні відпочинку співробітник отримає 7686 рублів відпускних.
зразок заяви
Нові зміни в законодавстві не встановлюють уніфікованої форми заяви. Важливі такі дані, як:
- ПІБ та посада керівника, компанія;
- ПІБ та посада співробітника;
- назва документу;
- прохання надати відпустку, дата початку та закінчення;
- дата і підпис.
Через 6 місяців роботи по закону право на відпустку, який оплачується. Надання його є в повному обсязі, незалежно від роботи неповний рік, і розраховується виходячи з розрахункового періоду і середнього заробітку.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.