Кожен громадянин, після 6 місяців робочої діяльності має право піти у відпустку. Правова можливість на перший оплачуваний відпочинок настає після півроку безперервної роботи в одній організації, згідно зі статтею 122 ТК РФ. Наступні періоди відпочинку призначаються відповідно до встановленого графіка відпусток, який складається щорічно в кожній організації.
Також, існує можливість надання покладеного відпочинку раніше встановленого терміну в 6 місяців. Дана можливість є правом роботодавця, тому працівник не може вимагати надання відпускних днів до півроку.
Який покладено відпустку після 6 місяців роботи - тривалість
На який календарний період надаються перші дні відпустки після півроку роботи? Грунтуючись на трудове законодавство, а саме на статтю 115 ТК РФ. стандартний відпустку становить 28 діб.
Звідси випливає, що період відпочинку після 6 місяців трудової діяльності становить 14 діб. Але тривалість відпочинку може залежить і від рішення роботодавця, він може продовжити відпускні дні і надати їх авансом. Відпускні дні авансом надаються жінці на певному терміні вагітності в обов'язковому порядку. Кількість днів встановлюється в ході переговорів між співробітником і керівником організації.
В даному випадку потрібно врахувати факт того, що співробітник може піти з посади до закінчення трудового року, а відпустку за нього вже використаний. У цій ситуації у роботодавця існує правова можливість на утримання суми, що була нарахована за невідпрацьований період відпочинку. Розмір суми не повинен перевищувати 20% від виплат заробітної плати, тобто не завжди вдається відшкодувати втрату в повному розмірі.
Чи має право роботодавець відмовити у відпустці після 6 місяців роботи?
Бувають ситуації, коли роботодавець перевищує свої можливості і не надає законний відпочинок. Багато працівників не володіють достатньою кількістю інформації про свої права, тому вважають правильним отримувати відмову роботодавця в наданні відпочинку після півроку роботи.
Однак, дана думка помилкова, оскільки в Трудовому кодексі існує право працівника піти на відпочинок після того, як він відпрацював півроку. В даному питанні словесний відмова не має ніякого значення, але відстояти свої права, щоб не позбудеться роботи, необхідно за допомогою вагомих аргументів.
На підставі Трудового законодавства, потрібно оформити наказ про внесення змін в графік відпусток, при цьому дана зміна має бути погоджено з усіма співробітниками.
Крім особистих переговорів, працівник може подати звернення в судові органи, але тільки в тому випадку, якщо не вдається особисто вирішити дане питання. Крім цього, можна подати заяву в суд в тому випадку, якщо відпустка не призначався протягом двох років. Дані обставини є порушенням закону.
Чи можна відмовитися від відпустки через півроку роботи?
Відмова від наданих відпускних днів після 6 місяців роботи можливий тільки з обопільної згоди. Працівник має право використовувати тільки частина відпочинку, а решта невикористані дні повинні бути оплачені як винагороду після звільнення. Також працівник може написати заяву на відмову і відразу ж отримати компенсацію за невикористану відпочинок.
Заява на відпустку через півроку роботи - зразок по ТК РФ
Трудовий кодекс України не встановлює конкретних термінів подання заяви на відпускні дні. У кожній організації повинен бути складений спеціальний графік, відстеження якого ведеться відділом кадрів. Представник відділу кадрів повинен вислати повідомлення працівникові за 14 днів до відпускного періоду. Дане час виділяється на оформлення наказу і розрахунок відпускних виплат.
Відпускні виплати нараховуються не пізніше 3 днів до відпочинку. Зразок заяви на відпустку після 6 місяців роботи включає в себе:
- персональні дані учасників процедури;
- прохання про призначення відпускного періоду.
У тому випадку, коли працівник хоче відпочивати всі 28 днів, то потрібно вказати цю тривалість, а якщо він йде на інший термін, тут потрібно вказати певний період. Обов'язково підписати документ і поставити фактичну дату. Заява має бути схвалено і підписано безпосереднім керівником, після цього його потрібно передати в кадровий відділ.
Як правильно розрахувати відпустку через півроку роботи?
Щоб правильно розрахувати відпускні виплати, потрібно враховувати розрахунковий період. Якщо співробітник відпрацював 6 місяців, що розрахунковий період повинен скласти рівно півроку.
Далі береться середній рівень заробітної плати співробітника за один день роботи. Даний розмір залежить від розрахункового періоду. Щоб обчислити цю величину потрібно підсумувати щомісячний заробіток за весь період і розділити на відпрацьовані дні. У разі неповної відпрацювання кількість місяців потрібно помножити на 29,3. Отриману суму середнього заробітку потрібно помножити на кількість відпускних днів.
Підсумкова цифра є сумою виплат, які передбачені цим працівником. Важливо пам'ятати, що в розрахунок середньої заробітної плати не входять лікарняний, відпустка, відрядження, різні премії і компенсації. Потрібно враховувати тільки офіційну оплату роботи.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.