Питання: Співробітниця пропрацювала в нашій фірмі рівно півроку і зараз подала заяву на відпустку. Наш генеральний директор планує їй надати не повний відпустку (28 календарних днів), а половину - 14 днів, мотивуючи своє рішення тим, що вона відпрацювала неповний рік. Роз'ясніть, будь ласка, цю ситуацію.
Відповідь: Відповідно до нового трудового законодавства (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) право на використання щорічної відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації.
Трудовий кодекс України не передбачає можливості надання щорічної основної оплачуваної відпустки пропорційно відпрацьованому часу, тому у всіх випадках, коли відпустка за перший рік роботи надається авансом, працівник повинен отримати його в повному розмірі і з повною оплатою незалежно від того, скільки часу фактично відпрацьовано.
Якщо ж працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, то бухгалтерія проводить утримання із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки (крім випадків, зазначених у ч. 2 ст. 137 ТК).
У той же час треба мати на увазі, що сам працівник може побажати розбити свій перший відпустку на частини і використовувати, скажімо, тільки два тижні. При цьому важливо, по-перше, отримати згоду роботодавця на поділ відпустки на частини, а по-друге, враховувати, що при поділі відпустки одна з частин повинна бути не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК).
по трудовому праву
ТОВ "Кадровий Холдинг
Підписано до друку