Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Законодавство регулює трудові правовідносини між працівником і роботодавцем, в т.ч. в частині періодів часу, в які працівник трудиться і відпочиває. Час відпочинку по Трудовому кодексу - це:
- час, в який працівник звільнений від необхідності працювати;
- час, яким працівник може розпоряджатися за власним бажанням.
Отже, роботодавець має відношення тільки до процесу встановлення відповідного графіка для відпочинку працівника. Розпоряджатися ж цим часом він не має права.
Право на відпочинок
Кожна людина має право на відпочинок. Це право прямо випливає з положень статті 37 Конституції Російської Федерації.
Трудовий кодекс регулює робочий час і час відпочинку в відповідних розділах IV і V.
Працівник має право на відпочинок включає в себе, в т.ч. нормальну тривалість роботи, а також:
- перерви в роботі в ході робочої зміни (в т.ч. для прийому їжі);
- відпочинок між змінами;
- вихідні дні та свята;
- відпустки.
Це види часу відпочинку по ТК РФ. Розглянемо їх докладніше.
Міжзмінний відпочинок
Роботодавець зобов'язаний виконувати положення, що регулюють тривалість робочого дня (зміни) (статті 21. 22. глава 15 ТК РФ).
Нормальна тривалість часу робочих змін в тиждень за загальним правилом не повинна перевищувати сорока годин.
Конкретний норматив добової роботи по Трудовому кодексу і відповідний час відпочинку регулюються підзаконним актом.
Перерва в роботі по Трудовому кодексу
ТК РФ передбачає два види перерв:
- для відпочинку і харчування;
- спеціальні перерви.
Перерви для відпочинку і прийому їжі надаються всім працівникам без винятку. Тривалість таких перерв повинна становити від тридцяти хвилин до двох годин. Конкретна тривалість часу для прийому їжі та відпочинку визначається або самостійно роботодавцем в правилах трудового розпорядку, або шляхом узгодження з працівником.
Такими перервами, наприклад, можуть бути:
- перерву для обігріву;
- перерву з метою провітрювання і прибирання приміщення;
- перерву для оновлення інформації, необхідної для прийняття правильних рішень.
Вихідні і державні свята
На підставі статей 21. 107. 111 Трудового кодексу РФ трудящим щотижня покладаються вихідні дні - два або один, в залежності від тривалості робочого тижня.
Неділя є загальним вихідним днем.
Згідно зі статтею 110 Трудового кодексу РФ тривалість безперервного відпочинку у вихідні повинна бути не менш як сорок дві години.
Свята передбачені статтею 112 ТК РФ.
Роботодавець порушить закон, якщо буде вимагати від співробітників працювати в святкові і вихідні дні. Вихід на роботу в ці дні може бути здійснений тільки за згодою самих працівників, вираженого письмово (крім ситуацій, безпосередньо зазначених в статті 113 Трудового кодексу РФ).
Час відпочинку по ТК РФ включає в себе і відпустки.
На час щорічної основної, а також додаткової відпусток за співробітником зберігаються його робоче місце і середня заробітна плата.
Питання тривалості та оплати відпусток регулюються главою 19 Трудового кодексу РФ.