Будь-який працівник має право на відпочинок. Цей час потрібний для відновлення сил, пошуку фізичного і душевного рівноваги. Регулювати його тривалість самі роботодавці не можуть за своїм бажанням. Час відпочинку по ТК РФ має не тільки своє поняття, а й певний термін, якого повинні дотримуватися керівники організацій, ВП.
Взаємини між співробітником і його роботодавцем регламентовані безліччю законодавчих актів. Більшість особливостей прописано в Трудовому кодексі. Є в ньому інформація про періоди роботи і відпочинку. Будують боку свої відносини на підставі цього загальнообов'язкового документа. Робочий час, час відпочинку ТК РФ регламентує для всіх типів трудових відносин.
Час відпочинку має чітке визначення, закріплене в ТК РФ. Це поняття пов'язане з наступними властивостями:
- є періодом, коли співробітник звільнений від роботи;
- то, як проводити свій відпочинок, людина вирішує самостійно.
Роботодавець не може вплинути на рішення підлеглого щодо того, як йому розпоряджатися часом, призначеним для відпочинку. Крім того, давати якісь розпорядження або накладати зобов'язання на своїх співробітників керівник в цей період часу, за загальним правилом, не має права. Єдине, чим він займається - складає і погоджує графіки відпусток або інших різновидів відпочинку.
Як право працівника
Конституція РФ дає кожному громадянину країни право на відпустку. Воно закріплене в статті 37 і не може бути відчужене. ТК РФ виступає свого роду поясненням до цього права. Саме в цьому акті закріплено, що таке час відпочинку по ТК РФ і яким воно повинно бути (розд. IV і V).
Зверніть увагу: під відпочинком закон розуміє не тільки відпустку, а й інші різновиди проведення часу.
Працівник будь-якої організації має невідчужуване право на наступні типи відпочинку:
- перерви протягом робочої зміни (сюди ж, входить перерву на обід і інші прийоми їжі);
- час, відведений на відпочинок між двома змінами;
- вихідні;
- святкові дні;
- відпустки.
Кожна з цих різновидів має свої особливості і тривалість. Їх слід розглядати окремо.
Відпочинок між змінами
Все той же Трудовий кодекс регламентує тривалість робочого дня. Його положення повинні виконувати керівники всіх організацій, щоб не порушити законодавство і не понести за це адміністративну відповідальність. Час відпочинку між змінами ТК РФ чітко не закріплено, потрібно керуватися підзаконними актами.
У той же час, Трудовий кодекс встановлює звичайну тривалість тижневих робочих змін для представників будь-яких професій. Вона не може бути більше 40 годин.
Якщо на підприємстві змінна робота відбувається на протязі 5 днів, то тривалість одних робочих діб повинна становити 8 годин. Залежно від кількості робочих днів визначають норматив для конкретного підприємства: шляхом ділення годин на 5 (при короткій робочому тижні).
Для деяких різновидів робіт передбачені свої окремі правила, що регулюють з подачі ТК РФ час відпочинку між змінами. Це стосується, наприклад, водіїв транспортних засобів.
Перерва під час робочого дня
Крім відпочинку між змінами час відпочинку по ТК РФ зобов'язує роботодавців робити ще і перерви в процесі дня. Є їх такі різновиди (див. Таблицю).
На харчування і відпочинок
Цей тип відпочинку повинен бути наданий усім співробітникам на підприємстві.
Тривалість перерв чітко не регламентована, але вони можуть тривати не менше півгодини і не більше 2-х годин.
Визначити час для відпочинку керівник може двома шляхами:
1) самостійно, закріпивши тривалість у внутрішніх нормативних актах, а саме - в правилах трудового розпорядку;
2) за погодженням з підлеглим (в цьому випадку термін перерви зазвичай прописують у трудовому договорі).
Трудовий кодекс регламентує необхідність надання працівникам вихідних днів. На їх кількість впливає тривалість робочого тижня. Так, вихідних може бути два або один. При цьому неділя - загальновстановлений вихідний.
У статті 110 ТК РФ чітко встановлена тривалість безперервного відпочинку під час вихідних днів. Вона повинна становити хоча б 42 години.
Святкові дні
Згідно ТК РФ, час відпочинку передбачає і святкові дні для працівників. Вимога працювати в цей час з боку керівника є порушенням законодавства і може привести до адміністративних санкцій.
Хоча працювати в святкові дні співробітники можуть за своїм бажанням, якщо це потрібно. Такий намір з боку працівника має бути виражено в письмовій формі, за винятком випадків, прописаних в ст. 113 ТК РФ.
Відпустка теж відноситься відповідно до ТК РФ до часу відпочинку. Існує кілька його різновидів:
- щорічну основну;
- додатковий.
На їх час за співробітником зберігається зарплата і місце. Тривалість кожного з них і порядок розрахунку оплати встановлюють відповідно до глави 19 ТК РФ.