Основне поняття
Перший крок у знайомстві починається з поняття, що міститься в ст.72.1 Трудового кодексу РФ, сутність якого можна передати лаконічним визначенням: переведення на іншу роботу є зміна трудової діяльності працівника.
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Значення цього інституту галузі права величезне:
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
різновиди процедури
Постійний характеризується незворотним зміною трудової функції, а тимчасовий проводиться із зазначенням терміну. на який він здійснюється.
Іншими словами, перший випадок по суті прибирає минулі відносини і створює нові, а другий - лише на певний проміжок часу.
Постійна посвідка даного інституту реалізується, якщо є письмова згода трудівника, вбрані у форму заяви.
Ситуації, при яких виникає постійний переклад:
- перехід до іншого роботодавця;
- зміна ролі робітника з причини переїзду роботодавця в іншу місцевість;
- класичний випадок перекладу на іншу посаду.
Даний наказ надається працівникові під розписку.
Тимчасове переведення також складається з ряду власних підвидів:
- на однорічний термін за взаємною згодою сторін договору;
- для заміщення недбайливого працівника, який тимчасово відсутній;
- зміна трудової функції за критерієм стану здоров'я;
- в разі непередбачених подій: катастрофи, аварії на виробництві і т.д.
Особливість перших двох випадків становить наступне: якщо термін закінчився, але попередня трудова роль працівнику не надано, і він не потребує своє старе місце, то переклад перетвориться в його постійну форму.
Оплата праці при тимчасовому вигляді здійснюється в розмірі не нижче середнього заробітку на попередньому місці, що є гарантією відсутності дискримінації (ст. 72.2 ТК РФ).
За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.
Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
При перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою цієї статті, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Унаслідок необхідності здійснення, даний трудовий інститут ділиться на два види:
- зміна функції трудівника внаслідок медичних показань;
- переклад, необхідний для зміни організації процесу праці.
Перший випадок пов'язаний з особистістю конкретного працівника, тоді як другий залежить від ситуації з трудовим процесом в загальному вигляді.
Основні статті Трудового права
Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .
Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Переклад став справжнім феноменом у вітчизняному законодавстві та Трудовому праві зокрема, і він, судячи з юридичного життя, є одним з найбільш використовуваних правових дій в сфері трудових правовідносин.
Знання основ правильного виконання цієї операції вбереже і працівника і роботодавця від непотрібних проблем з законом і, пов'язаних з цим стресів.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
Вітаю! Коли я йшла в декретну відпустку (і потім у відпустку по догляду за дитиною) передала свою роботу іншого співробітника і навчила цього співробітника роботі, яку виконувала моя група (даний працівник до мого відходу в "відпустку" працював в іншій групі і виконував іншу роботу) . Уже будучи в "відпустці" дізналася про те, що мене перевели на місце цього співробітника в його групу. Зараз відбувається реорганізація і цю групу, в якій тепер я числюся, переводять в інше місто, і, звичайно, мене теж хочуть перевести туди. Я згоди на це не даю, тим більше, що я ні дня в цій групі не працювала, і взагалі ще не вийшла з відпустки по догляду за дитиною. Я заявляю їм, що можу вимагати, щоб мене повернули на те місце (в ту групу), з якого я йшла. Мій безпосередній начальник стверджує, що так як поділ на групи в нашому відділі формальне (неофіційна), то він має право в будь-який час перевести мене без моєї згоди на будь-яке інше місце роботи всередині даного відділу. Я так розумію, що в даному випадку відповідно до ТК мається на увазі "переміщення". Але якщо робота в групах зовсім різна, чи буде це переміщенням? І чи мали право взагалі переводити мене в іншу групу без моєї участі і згоди? Чи можу я вимагати повернення на колишнє місце роботи (то, звідки йшла)? У ТК йдеться, що за робітницею, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною зберігається місце роботи (посада). Що в даному випадку можна розуміти під цим словосполученням "місце роботи (посада)". На що мені конкретно натискати? Заздалегідь велике спасибі!