Організації, які беруть на роботу інвалідів, також отримують певні пільги.
Таким чином, приймаючи на роботу людину з інвалідністю 3 або 2 ступеня, роботодавець практично нічим не ризикує.
Однак все залежить від тих умов, які необхідно створити для співробітника з обмеженими фізичними можливостями.
Як би там не було, всі права і обов'язки сторін знаходять своє відображення в трудовому договорі, а при неможливості створити працівникові необхідні умови праці він може бути переведений на іншу посаду або відправлений у неоплачувану відпустку за обопільною згодою наймача і працівника.
Трудовий договір →
Звільнення по закінченню терміну трудового договору →
Розірвання трудового договору →
Звільнення вагітної жінки за строковим трудовим договором →