Добрий день, Ольга!
У разі закінчення терміну дії трудового договору з генеральним директором товариства та прийняття зборами учасників товариства рішення про обрання його на новий термін первинний строковий трудовий договір припиняється з виплатою компенсацій, передбачених трудовим законодавством і договором. На підставі рішення зборів учасників товариства з генеральним директором укладається новий трудовий договір на новий термін.
У разі якщо строковий трудовий договір в день переобрання
не закінчився, то його слід продовжити, уклавши додаткову угоду.
Відповідно до вимог ТК Україна (ст. 79) строковий трудовий договір
припиняється з закінченням терміну його дії.
Відповідно до ст. 275 ТК РФ, в разі коли відповідно до ч. 2
ст. 59 ТК Україна з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін.
Згідно ч. 4 ст. 58 ТК Україна в разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про
розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії
і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору,
умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий
договір вважається укладеним на невизначений строк.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору,
в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін
трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору
укладається у письмовій формі (ст. 72 ТК РФ).
Висновок. Продовження строкового трудового договору з генеральним
директором шляхом підписання додаткової угоди до договору допустимо,
якщо така угода буде укладена до закінчення терміну дії договору.
Якщо моя відповідь Вам допоміг, прошу оцінити.
З повагою, Кислицин Ілля.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.